Любые трудовые отношения должны закрепляться составлением соответствующего договора, который является гарантом соблюдения прав и обязанностей обеих сторон. Наиболее распространены соглашения между юридическими (организациями) и физическими (работники) лицами, однако их могут оформлять и обычные граждане: например, для выполнения каких-либо краткосрочных работ.

Не следует путать договоры, оформляемые между предприятиями и работниками с соглашениями между физическими лицами, ведь между ними есть масса различий:

  • Первый вид бывает срочным и бессрочным, а второй – только срочным;
  • При официальном трудоустройстве в компании обязательно вносится запись в трудовую книжку. Если же договор оформляется между двумя людьми, такая запись не делается;
  • Расторжение трудового договора между предприятием и гражданином производится на основании норм ТК РФ и самого соглашения. Если же оно было заключено между двумя лицами, для его ликвидации достаточно, чтобы работник своевременно не приступил к труду.

Несмотря на то, что наибольшее распространение в России все же имеют договоры между юридическими и физическими лицами, могут встречаться ситуации, когда людям приходится заключать соглашения, даже если работодатель не обладает статусом ИП:

  • Пошив одежды;
  • Садоводческие работы;
  • Строительные работы (обычно оформляется договор подряда);
  • Услуги повара, домработницы и т.д.

Таким образом, заключение данного вида договора наиболее актуально для физических лиц, не зарегистрированных в качестве ИП, но нуждающихся в оказании каких-либо услуг. Документ позволяет избежать конфликтных ситуаций и обеспечить юридическую защиту прав обеих сторон соглашения.

Трудовой кодекс РФ: что говорится о договорах подряда с физическими лицами?

Понятие трудового договора описывается в ст. 56 ТК РФ: это соглашение, оформляемое между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом). Однако здесь есть один нюанс: даже если заказчик (руководитель) является физическим лицом, для заключения такого документа у него должен быть статус ИП.

Договоры подряда, заключаемые между физическими лицами, не подразумевает обязательного наличия регистрации в качестве ИП, поэтому их могут оформлять самые обычные граждане. Определение такому виду соглашений дается в ст. 702 ГК, и согласно которой исполнитель обязуется принять и выполнить работу в оговоренные сроки, а заказчик – проверить результат и оплатить труд.

Существует несколько видов подряда:

  • Бытовой (изготовление личных вещей);
  • Строительный;
  • Проектный (создание проектных документов).

Чтобы проследить разницу между трудовым договором и договором подряда, достаточно ознакомиться с нижеприведенной таблицей.

Критерии Трудовой договор Договор подряда
Стороны Работник и работодатель Заказчик и исполнитель
Разделы Предмет договора, ответственность, оплата труда, права и обязанности сторон, условия изменения и прекращения действия соглашения Предмет договора, сроки выполнения, качество работ, цена и оплата, ответственность сторон, разрешение споров, заключительные положения
Условия работы Не должны противоречить нормам ТК РФ Могут отличаться от положений ТК РФ, указываются по соглашению сторон
Сроки действия Может быть как срочным, так и бессрочным Строго оговариваются даты начала и окончания работ
Условия расторжения Может быть расторгнут только на основании положений ТК РФ Может расторгаться заказчиками в одностороннем порядке, если в документе не указано иное
Включение времени работы в страховой стаж Всегда Только после признания договора подряда трудовым

Трудовой договор между работником и физическим лицом: типовая форма

Законодательством не установлена унифицированная форма такого вида договоров, однако они в обязательном порядке должны содержать следующие сведения:

  • Данные обеих сторон: Ф.И.О., серии и номера паспортов, и т.д.;
  • Сроки действия (на какое время оформляется соглашение, с указанием точных дат начала и окончания работ);
  • Предмет: для выполнения каких обязанностей заключается договор;
  • Права и обязанности исполнителя;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Есть ли испытательный срок.

Нюансы заключения трудового договора между работодателем и физическим лицом

Для оформления соглашения между физическими лицами необходимы их паспортные данные, при этом документ подписывается в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, а второй – у работодателя, при этом каждый из них должен быть заверен в местном органе власти, через который также производится и расторжение соглашения.

В отличие от договора подряда, трудовой договор между двумя физическими лицами подразумевает такие же гарантии, как и соглашение компании-работодателя и обычного гражданина. Например, работникам так же полагаются больничные и отпуска – не менее 28 календарных дней в году.

Трудовой договор между физическим лицом и работодателем: срок регистрации

Данный вид договора подлежит обязательной регистрации в местном муниципалитете не позднее трех календарных дней с даты начала выполнения работ. Если работодатель в дальнейшем захочет расторгнуть соглашение, ему придется также обращаться в органы власти, где и производилась регистрация. Если документ не был оформлен должным образом и не подписан всеми сторонами, он будет считаться недействительным.

Как заключается трудовой договор подряда с физическим лицом?

Такие договоры обычно оформляются строго на определенные сроки, а также имеют множество отличий от простых трудовых соглашений. Например, если в первом случае для работодателя не имеет значения график работы сотрудника, т.к. конечной целью является выполнение определенных работ в сроки, то во второй обязательно учитывается режим рабочего дня, а результативность с юридической точки зрения отходит на второй план.

Порядок заключения договоров подряда аналогичен общим правилам, и для этого обычно бывает достаточно только паспортных данных. В некоторых случаях заказчики могут требовать СНИЛС, документы об образовании и иные сведения, однако по закону их предоставление необязательно.

Каковы преимущества таких соглашений в сравнении с трудовыми договорами:

  • Время и сроки выполнения работ могут выбираться индивидуально подрядчиками по согласованию с заказчиками;
  • Подрядчик может передать выполнение своих обязанностей субподрядчику, и заниматься другими сделками, при этом ответственность за качество работ пред заказчиком будет нести он;
  • Подрядчик может привлекать в помощь других работников;
  • График работы зависит только от подрядчика, т.к. для заказчика важен только конечный результат, а не занятость исполнителя.

Трудовые договоры с физическими лицами: кто платит налоги?

В соответствии со ст. 226 и 346 НК РФ, обязанность по уплате налогов за нанятых работников возлагается на нанимателей, при этом проценты удерживаются с зарплат трудящихся. Если сотрудник является гражданином РФ, то с него взимается 13% НДФЛ, а если он относится к иностранным субъектам, то величина НДФЛ повышается до 30%.

Образец трудового договора между физическими лицами

Сейчас в Интернете можно найти множество форм договоров, при этом каждый работодатель имеет право менять условия работы и указывать другие особенности сделки, если это не противоречит законодательству РФ и не нарушает права работников.

Чтобы правильно оформить такое соглашение, нужно учитывать пункты, которые оно должно содержать в обязательном порядке:

  • Наименование, город, дата составления;
  • Между кем заключается договор (работник и работодатель);
  • Где будут производиться работы: место, адрес;
  • Даты начала и окончания работ;
  • В каких условиях труда придется трудиться сотруднику: вредных, тяжелых, опасных, нормальных и т.д.;
  • Какие полагаются компенсации за работу в опасных или тяжелых условиях труда;
  • Вид договора: срочный или бессрочный;
  • Есть ли испытательный срок. Если да, то какова его длительность в днях или месяцах;
  • Режим дня работника: когда начинается и заканчивается его рабочий день, когда ему полагаются перерывы, их длительность и т.д.;
  • Форма оплаты труда: повременная или сдельная;
  • Какую сумму работодатель обязуется выплачивать сотруднику ежемесячно (еженедельно, ежедневно);
  • Полагается ли работнику дополнительный отпуск, помимо основного (28 дней). Возможность предоставления дополнительных дней отдыха определяется работодателем;
  • Выплачиваются ли работнику надбавки и премии. Если да, то указывается их размер;
  • В каком порядке осуществляются споры по трудовому договору;
  • Каковы условия изменения пунктов договора. Чаще всего – по взаимному соглашению сторон.

Любой договор – это основной гарант соблюдения прав и обязанностей как заказчиков и исполнителей, так и работников и работодателей. Без соответствующих документов трудовые отношения не имеют юридической базы, поэтому их необходимо оформлять еще на начальном этапе трудоустройства.

Также работа без трудового договора имеет ряд недостатков, к которым относится отсутствие каких-либо гарантий качественного и своевременного выполнения работ, а отпуска, больничные и выходные работникам предоставляются по усмотрению работодателя.

При возникновении споров договор является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между сторонами, и без него доказать нарушение своих прав бывает весьма проблематично.