Трудовые правоотношения наемного работника с работодателем могут быть установлены на оговоренный условиями договора срок и бессрочными, когда человек устраивается на постоянное место работы.

Защита нарушенных руководителем прав трудящегося нередко зависит от временного фактора.

С юридической точки зрения имеет определенное значение не само время, а существующая последовательность происходящих событий и объективная связь между ними, отдельные этапы процесса, называемые сроком.

К юридическому факту при определении временных понятий относят периоды, когда наступает или истекает срок, в течение которого возможны правовые последствия.

Сроки определяют:

  • установленной календарной датой (когда четко указывают число, месяц, года начала или завершения события);
  • временным периодом, исчисляемым часами, календарными или рабочими днями, неделями, месяцами, годами;
  • в соотношении с наступившим событием, или какое должно было наступить.

Течение самого времени только при наличии совокупного взаимодействия с другими фактами имеет юридическое значение, как начало и истечение установленного законом срока.

Какой срок установлен законодательством

Если работодатель нарушил установленные нормы трудового законодательства и права работника, можно обратиться за помощью в государственный орган надзора и контроля – трудовую инспекцию.

Согласно ТК РФ, в его полномочия входит как планомерные проверки соблюдения закона руководителями предприятий, так и реагирование на обращение трудящихся.

Трудовой инспекцией рассматриваются все жалобы, связанные с трудовыми правоотношениями:

  • начиная с необоснованного отказа работодателем в приеме на работу при наличии вакантной должности и соответствующей квалификации у желающего трудоустроиться;
  • заканчивая необоснованным увольнением и невыплатой (или задержкой выплат) заработной платы.

Для того чтобы защитить свои нарушенные права, обращающийся с жалобой должен соблюдать основные условия:

1. выбрать форму обращения:

  • письменное заявление о нарушенных правах с указанием достоверных фактов, подкрепленных документами.

Жалобу можно отнести в территориальную инспекцию труда по месту расположения предприятия или отослать заказным письмом с уведомлением по почте;

  • заполнить электронную форму, зайдя на официальный сайт инспекции в интернете;

2. по содержанию обращение должно касаться только нарушенных норм, именно трудовых отношений;

Несмотря на то, что трудовыми отношения признаются при наличии трудового договора, и обращающийся с жалобой должен представить доказательства о работе или увольнении с организации, где нарушены его интересы, гарантированные трудовым законодательством, руководитель предприятия любой формы собственности должен учитывать, – обжаловать его действия может и человек, которому он отказал в трудоустройстве.

Текст должен нести конкретную информацию о нарушении ТК РФ или других правовых норм в сфере труда, без лишних эмоций и оскорблений в адрес руководителя.

Для рассмотрения жалобы по существу и принятия решения по материалам проведенного расследования, заявителю нужно указать свои личные данные, занимаемую должность и место работы.

Кроме того, для получения ответа по результатам проведенной проверки нарушенных прав, важно оставить контактные данные:

  • адрес места проживания;
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты (по желанию).

Следует учесть, что анонимные заявления к расследованию указанных нарушений руководством того или иного предприятия не берутся;

3. установленные законом сроки для возможности подать жалобу.

Обратиться с заявлением о нарушенных правах в органы надзора гражданин может до истечения трех месяцев с момента, когда узнал о них, или должен был узнать.

В случае незаконного увольнения или несоблюдения процедуры прекращения трудовых отношений, срок этот уменьшен до одного месяца.

Какой срок есть у трудовой инспекции для рассмотрения жалобы

Сколько времени дается на проверку изложенных в обращении фактов нарушений, допущенных руководителем, регулируется нормами ТК РФ и ФЗ № 59, действующего с мая 2006 года, устанавливающего порядок, в каком должны рассматриваться обращения граждан РФ.

Согласно п. 1 ст. 12 ФЗ № 59, на рассмотрение жалобы трудовой инспекции выделяется 30 дней, начиная с ее официальной регистрации.

В особых случаях, если необходимо провести дополнительные исследования или сделать запросы, касающиеся внутриведомственного урегулирования трудовых нормативов, этот срок может быть продлен, но, не более чем еще на 30 дней.

О продлении срока рассмотрения жалобы по существу в письменном виде обязательно оповещают заявителя.

Полученные от граждан жалобы на действия руководства регистрируются в течение трех дней.

Стоит заметить, что в том случае, когда в трудовую инспекцию люди жалуются на факты нарушений закона, не относящиеся к нормам трудового права, в течение семи дней жалоба перенаправляется в органы, уполномоченные решать данные вопросы, о чем уведомляют заявителя.

По результатам внеплановой проверки деятельности предприятия в связи с полученным сигналом о допущении нарушений трудовых норм, инспектор выписывает предписание об их устранении в установленные сроки или выносит постановление о привлечении к административной ответственности.

Также материалы расследования и представление о применении наказания к виновным в нарушениях должностным лицам может быть передано в судебные или правоохранительные органы.