О своём намерении уволиться работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Это время необходимо работодателю на поиски нового сотрудника на освобождаемую должность. Этот срок называют 2-недельной обязательной отработкой. Однако в ст.  80 перечислены обстоятельства, при наступлении которых работник может уволиться без отработки. Увольнение может произойти в тот же день, что и написание заявления, а может и в 3-дневный срок.

Написать заявление и уволиться в тот же день, сотрудник имеет право, если он:

  • уходит на пенсию;
  • поступил в ВУЗ на дневное отделение, а также в учебные заведения бакалавриата, магистрата и среднего технического образования.

Также сотрудник может уволиться одним днём, если он и работодатель достигли соглашения, согласно положениям ст. 78 ТК РФ. Это случаи, когда работник увольняется по собственному желанию. Однако есть случаи, когда работодатель увольняет сотрудника без отработки. Это такие обстоятельства как:

  • совершение работником нарушений трудовой дисциплины. Эти нарушения могут быть неоднократными, а могут быть и разовыми, например, прогул. Работодатель должен иметь на руках все необходимые документы, которые подтверждают совершение работником правонарушения;
  • нарушение работником правил внутреннего распорядка, условий коллективного и трудового договора, а также локальных нормативных распоряжений.

Кроме положений Трудового Кодекса существуют и другие нормативные акты, которые обязывают работодателя уволить сотрудника именно в тот день, который указан в заявлении. Это:

  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность, и связанный с этим переезд;
  • уход за тяжелобольным родственником;
  • переезд сотрудника в другую местность на постоянное место жительства. Не играет роли, уезжает ли он за границу или в другой город.

Коллективным договором также могут быть дополнены условия увольнения без 2-недельной отработки. Работник обязательно пишет заявление на увольнение – это обязательное условие. В нём необходимо чётко указать причину, почему работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Желательно приложить доказательства наступления тех фактов, которые указываются в заявлении.

Также сотрудник может договориться с руководством о том, что его причина (например, уход за больным ребёнком), которая не указана в ТК РФ, является уважительной для увольнения без отработки.