Мы все знаем о том, что любой работник может уволиться с предприятия (организации, учреждения), написав заявление на имя директора (руководителя) по собственному желанию.

Кроме того, его также может уволить директор (руководитель) предприятия в различных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к примеру, за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.

А как же когда уволиться самому директору (руководителю) предприятия (организации, учреждения) по собственному желанию, или как его отстраняют от занимаемой должности, попробуем разобраться.

Увольнение директора, несомненно, более сложная процедура, чем увольнение рядового работника, поскольку, как мы понимаем, именно руководитель отвечает за всех и все на вверенном ему предприятии.

Поэтому, для того чтобы ему уволиться, нужна подходящая замена.

И все-таки, не забываем, что директор, – это прежде всего обыкновенный человек, которому иногда приходится по семейным, житейским обстоятельствам и другим причинам принимать решение уволиться по собственному желанию.

Что же нужно делать в такой ситуации человеку, занимающему столь ответственную должность.

Прежде всего, он обязан предупредить о том, что решил уволиться не за 2 недели, как рядовой служащий, а хотя бы за месяц, гласит статья 280 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение директора по собственному желанию не такая простая процедура как кажется.

Руководитель несет ответственность за деятельность всего предприятия (организации) и в том числе за ущерб, нанесенный предприятию, которым руководит, а также за понесенные убытки в процессе допущенных ошибок или непрофессионализма принятых решений, отразившихся впоследствии на рентабельности предприятия.

Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя.

Составляется акт о приеме – передаче. Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

Есть некоторые нюансы, когда речь идет об увольнении с должности директора общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем, ООО).

Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания.

Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества.

Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

Если же учредитель игнорирует просьбу директора провести собрание, директор должен письменно отправить всем участникам общества копии своего заявления об увольнении по собственному желанию и уведомить о созыве собрания.

Даже в том случае, если оно не будет собрано, через месяц после отправки писем он вправе считать себя освобожденным от должности.

Особенность увольнения директора организации (предприятия) заключается в том, что приказ об увольнении он пишет и подписывает на себя самостоятельно. Также самостоятельно он может внести запись в свою трудовую книжку.

Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса.

Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно – правовой формы предприятия

В 2016 году в России действительны несколько форм собственности предприятий и организаций.

1. Государственная форма собственности, которая соответственно подразделяется на:

  • федеральную;
  • региональную;
  • муниципальную.

2. Частная форма собственности, которая может принадлежать:

  • физическому лицу;
  • юридическим лицам;
  • общественным организациям, кооперативам.

Еще существует ряд форм собственности, перечень которых указан в 212 статье Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с формой собственности конкретного предприятия имеются свои особенности при назначении и увольнении руководителя.

Как уже отмечалось выше, при государственной форме собственности директор (руководитель) предприятия назначается и увольняется государственными органами власти.

Если предприятие принадлежит на правах частной собственности, то в тех случаях, когда оно принадлежит определённому физическому лицу, директор (руководитель) предприятия может назначаться и увольняться самим собственником.

В тех случаях, когда частная собственность принадлежит нескольким юридическим или физическим лицам, решение о принятии и увольнении руководителя данного предприятия решается на общих учредительных собраниях. Так увольнение директора ООО невозможно без общего собрания учредителей этого общества.

При любых формах собственности руководитель предприятия может быть принят по срочному трудовому договору и прекращать свою деятельность в качестве директора данного предприятия по окончанию срока действия такого договора, либо по собственной инициативе, по инициативе собственника, а также по соглашению сторон.

Также, если инициатива увольнения директора предприятия исходит от собственника, важно учитывать, что если нет никаких нарушений, за которые директора увольняют, ему при расчете выплачивается пособие в размере трехмесячного заработка без вычета подоходного налога, согласно 78 статьи Трудового Кодекса РФ.

Как увольнение директора по собственному желанию, так и порядок и увольнения генерального директора в ООО, если разбить на пошаговую инструкцию 2016, аналогичны.

Разница заключается лишь в том, что при увольнении директора ООО необходимо созвать собрание учредителей и документально запротоколировать ведение собрания, то есть указать, когда и где состоялось данное собрание, сколько людей присутствовало, какой вопрос слушали и что постановили в результате.

Итак, порядок и пошаговая инструкция увольнения директора по собственному желанию.

  1. Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
  2. Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
  3. В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия. В тех случаях, когда нет возможности передать документацию и ценные вещи новому директору, можно сдать от имени организации на хранение нотариусу, либо по договору в специальное архивное учреждение для возможности возврата по запросу собственника предприятия. Можно также хранить у себя до возможности передать новому директору.
  4. Издает приказ о снятии с себя полномочий директора предприятия (учреждения, организации).
  5. Заносится запись в трудовую книжку.
  6. Получает расчет.
  7. Подает заявление в налоговую службу о смене руководства организации для внесения изменений в единый государственный реестр, поскольку зачастую, налоговики требуют, чтобы именно бывший руководитель за соей подписью подавал данное заявление, поскольку новый руководитель еще не вступил в свои полномочия, и не имеет права подписи от имени первого лица предприятия.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя имеет сходство с увольнением по собственному желанию, но есть свои нюансы.

  1. Приняв для себя решение, уволить директора, учредитель должен в письменном виде направить требование директору предприятия о созыве внеочередного собрания участников общества.
  2. В течение 5 дней после получения такого требования директор обязан дать ответ о принятом решении, месте, дате и времени проведения собрания. В случае необоснованного отказа проведения собрания, оно будет проведено без его участия.
  3. Уведомить письменно членов общества о месте, дате времени и повестки дня собрания.
  4. В письменном виде направляются копии протокола собрания в десятидневный срок после его проведения всем членам общества и директору также, даже если он не участвовал в собрании.
  5. На основании вынесенного собранием решения издается приказ об увольнении директора.
  6. По акту приема-передачи принимаются дела, документы от директора предприятия лицом, назначенным на собрании, о чем указано в протоколе либо в качестве нового директора, либо просто для принятия дел на время пока не будет назначен новый директор.
  7. Выдается трудовая книжка на руки с соответствующей записью об увольнении.
  8. Выдается полный расчет.

Правовые основы увольнения руководителя

Основные документы, на основании которых увольнение директора будет правомерным, являются:

  1. Трудовой кодекс
  2. Закон «Об акционерных обществах».
  3. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.
  4. Устав предприятия.

Увольнение руководителя Трудовой кодекс предусматривает возможным по нескольким статьям.

  1. По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
  2. Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
  3. Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
  4. На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
  5. Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
  6. Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре

При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

Так, его можно уволить:

  • на общих основаниях, по статье 278 второго пункта Трудового кодекса;
  • в случаях, когда наступили какие – либо определенные обстоятельства, вследствие которых предприятию был нанесен материальный ущерб или вред;
  • также по решению уполномоченного органа.

Алгоритм увольнения руководителя 

  1. Заявление на увольнение директора в случае увольнения по собственному желанию, либо решение собрания при увольнении по решению уполномоченного органа. Здесь важно учесть, что срок предупреждения об увольнении генерального директора должен быть не меньше 30 дней.
  2. Издание приказа о снятии полномочий.
  3. Передача дел, оформление акта приема – передачи.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача трудовой книжки на руки, получение расчета, а при наличии оснований - выходного пособия.
  5. Оповещение налоговой службы о смене руководителя и изменение записи в едином государственном реестре.

Как пишется заявление на увольнение директора учредителю можно посмотреть образец на соответствующих сайтах в интернете.