В связи с неэффективностью раскрытия преступления, связанных с оборотом наркотиков, коррупционных скандалах, в которых главными участниками стали представители ФСКН, для сокращения объемов бумажной волокиты, Президентом РФ был издан Указ о ликвидации Федеральной службы, осуществляющей контроль над оборотом наркотиков и сокращении ее численности.

Бороться далее с распространением наркотических веществ по замыслу правительства страны предстоит управлению МВД.

На основании подписанного 16.07.2012г. Указа, значительно сократился штат и численность сотрудников ФСКН.

Сокращение происходило не сразу, а несколько этапов, что позволило ведомству безболезненно перейти на новый ритм работы.

Однако под сокращение до настоящего времени после выхода Указа попало более 5000 человек.

Следующий шаг, который был продолжением логической цепочки – издание Указа Президента РФ от 05.04.2016 года за № 156 о передаче функций упраздненной ФСКН Министерству внутренних дел РФ.

Резонно возникает вопрос, как происходит увольнение сотрудников ФСКН.

Благодаря правительственному решению была проведена оптимизация штата сотрудников, однако, 15 % людей сократили.

Остановимся подробнее как правильно согласно действующему в 2016 году трудовому законодательству уволить по сокращению численности работников.

Сокращение сотрудников ФСКН

Как при любом сокращении, прежде всего, необходимо новое штатное расписание сотрудников, которое разрабатывалось на основании Указа Президента РФ с целью оптимизации в связи с тяжелым экономическим положением России для значительного сокращения выделяющихся материальных затрат на содержание сотрудников.

В случае нарушения процедуры сокращения штата или численности работников, считающий себя уволенным не законно сотрудник вправе обратиться в судебные органы.

При доказательстве фактов не соблюдения норм трудового законодательства, работник должен быть восстановлен на прежнее рабочее место и, кроме того, ему выплачивается денежная компенсация за все дни вынужденного прогула.

Поэтому, к документальному оформлению и соблюдению в полном соответствии с нормами закона увольнения попавших под сокращение специалистов следует относиться очень щепетильно.

  1. Прежде всего, следуя Указу Президента и документа, свидетельствующего об уменьшении выделения средств на выплату заработной платы, рассчитывается количество человек, которых необходимо сократить на каждом этапе преобразований. Разрабатывается и утверждается штатное расписание каждого структурного подразделения.
  2. Издается не позже, чем за два месяца начала сокращения сотрудников приказ, основанием которого являются также Указ Президента и новое штатное расписание.
  3. Начинается подбор кандидатов на сокращение.

Для этой работы привлекаются работники отдела кадров, которые имеют всю необходимую информацию о сотрудниках.

Нельзя сократить (ст.179 и ст.261 ТК РФ):

  • беременных женщин и матерей, имеющих детей до трех лет, даже в том случае, когда они находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • матерей (отцов) одиночек, воспитывающих детей до 14 лет;
  • лиц, являющимися единственными кормильцами в семье, у которых на иждивении нетрудоспособные родственники;
  • женщин (мужчин), имеющих детей инвалидов.

Кроме того, при подборе кандидатур, приоритет быть оставленным на рабочем месте имеют:

  • участники боевых действий и лица, работавшие по предотвращению последствий техногенных катастроф;
  • имеющие правительственные награды за заслуги перед Родиной;
  • новаторы и изобретатели, если есть соответствующие документы на авторство;
  • члены семей военнослужащих;
  • имеющие высокую квалификацию (продолжающие ее повышать) работники с большим стажем работы по данной специальности;
  • лица, получившие трудовую травму и признанные инвалидами с определенной степенью утраты трудоспособности, позволяющей работать на занимаемой должности.

В случае, когда имеется несколько привилегий и прав, шансов не попасть под сокращение значительно больше.

Только в случае полной ликвидации организации уволены будут все сотрудники, в не зависимости от имеющихся прав и преимуществ.

При сокращении сотрудников ФСКН в основном были уволены лица, фактически являющиеся пенсионерами и имеющие средства для существования помимо заработной платы.

Была сделана оценка производительности труда работников и в первую очередь под сокращение попали сотрудники, недобросовестно относящиеся к своим должностным обязанностям.

Также при сокращении, проходящем в ФСКН, уменьшили руководящий состав службы.

Увольнение данных категорий дало возможность поднять эффективность работы оставшихся специалистов.

Уведомление

Когда решение о сокращении штата и численности принято окончательно, издан соответствующий приказ (распоряжение), начинается непосредственный процесс.

С приказом о предстоящем сокращении штата и численности должны быть ознакомлены все работники организации, в которой происходят существенные преобразования

Выбранные на сокращение кандидатуры должны быть письменно уведомлены под личную роспись о дате расторжения с ними трудовых соглашений.

ФСКН разработала специальная форма данного уведомления.

В случае отказа подписываться уведомляемым сотрудником делается отметка, когда ознакомлен сотрудник, ставится подпись свидетелей.

Кроме всего прочего уведомление может быть выслано по почте заказным письмом.

В таком случае дата ознакомления, от которой следует считать два месяца до увольнения, является дата получения письма, поставленная на почтовом уведомлении.

Нужно учесть, что уведомление о предстоящем сокращении может быть послано сотруднику, когда он находится в отпуске либо на больничном листе.

Единственное, важно помнить, что уволить его можно будет только в день выхода на работу.

Кроме извещения всех сотрудников, руководство обязано также поставить в известность письменно профсоюзный орган организации о предстоящем массовом сокращении, для того чтобы со стороны профсоюза проходил контроль над правильностью и законностью процедуры и подбора кандидатов на увольнение с учетом всех обстоятельств, касающихся каждого человека конкретно.

Члены профсоюза могут быть уволены только с согласия профкома.

Также о предстоящем увольнении должно быть письменно уведомлен территориальный центр занятости с полным списком попавших под сокращение сотрудников.

На каждого работника, который будет сокращен, заполняются личные данные, с указанием специальности, уровня квалификации, занимаемой должности на момент увольнения, размер заработной платы (оклад).

Порядок

Разберемся в очередности проводимых мероприятий при сокращении, поскольку если упустить хотя бы один из моментов увольнения, сотрудник может быть восстановлен через суд с выплатой дополнительных денежных средств за вынужденные прогулы, а порой и моральным ущербом, предъявленным в иске.

  1. Разрабатывается новое штатное расписание организации.
  2. Издается приказ об утверждении штатного расписания.
  3. На основании утвержденного штатного расписания, готовится приказ о сокращении численности штата, как минимум за два месяца до предстоящих увольнений. В обязательном порядке приказ должен быть подписан руководителем, зарегистрирован в журнале регистраций с указанием даты издания.
  4. Письменно уведомляются сотрудники о предстоящих увольнениях. В случае отказа от подписи уведомления, составляется акт или предупреждение посылается по почте.
  5. Направляется уведомление в центр занятости со списком кандидатур на увольнение по сокращению. Указываются личные профессиональные данные на каждого сотрудника, который попадает под сокращение.
  6. В письменной форме предупреждается профком организации о сокращение людей.
  7. Сотрудникам, которые будут сокращены, предлагается список вакансий, на какие они могут быть переведены. В не зависимости о того, меньше ли оплачиваемые есть свободные должности, или требующие более низкой квалификации, они должны быть предложены для трудоустройства увольняемым работникам. Желательно, чтобы каждый потенциально увольняемый человек письменно дал согласие о переводе. В случае отказа от предложенных вакансий тоже должно быть письменное подтверждение.
  8. Если за двухмесячный период после предупреждения до увольнения, сотрудник захочет прекратить трудовые отношения, например, найдя работу, он имеет на это полное право, не дожидаясь указанного срока в уведомлении.
  9. Трудовые книжки увольняемых по сокращению работников заполняются в соответствии с приказом и действующим трудовым законодательством.

Выдаются документы на руки в последний день работы вместе с положенными выплатами. В случае задержки выдачи трудовой книжки уволенный сотрудник может потребовать выплаты компенсации за все дни, а в случае невозможности трудоустроиться из-за отсутствия документов и возмещение морального вреда.

Какие полагаются выплаты

  1. Как и при любом увольнении, при сокращении, если нет возможности дать отгулять работнику очередной отпуск, то при расчете должна быть насчитана компенсация за все положенные дни.
  2. Выплачивается вся сумма заработной платы не выплаченная на момент увольнения с учетом премий и денежных поощрений.
  3. Насчитывается выходное пособие, исходя из того, что уволенному сотруднику необходимо время для трудоустройства в размере двух среднемесячных зарплат.
  4. В том случае, если сокращенный работник в течение двух недель встал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, возможна выплата пособия за третий месяц в размере среднего заработка.