Чаще всего трудовая деятельность работника на новом месте начинается с прохождения испытательного срока. В течение этого периода работодатель оценивает деятельность сотрудника и степень его соответствия требованиям, выдвигаемым в отношении конкретной должности.

Куда более значимым вопросом, чем сам процесс проверки нанятого специалиста, выступает увольнение при испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе работодателя, (неудовлетворенность результатами испытаний) или работника (разочарование в компании, должности, руководстве).

По сути причины увольнения на испытательном сроке кроются в том, что работник и работодатель не подошли друг другу. При этом важно знать, что:

  • если желание расторгнуть договор выразило руководство компании, то прекращение трудовых отношений требует учета большого числа нюансов: наличие реальных подтверждений неудовлетворительной работой нанятого специалиста, невозможность расторжения контракта в период временной нетрудоспособности и своевременное уведомление работника о результатах прохождения испытаний;
  • если досрочно покинуть фирму решил сам недавно устроившийся в нее сотрудник, то он должен написать заявление на увольнение на испытательном сроке и также досрочно уведомить работодателя об уходе.

Испытательный срок и его продолжительность

Испытательный срок – время, которое любой работодатель имеет право назначить соискателю при приеме на работу. Это условие не является обязательным, однако чаще всего используется компаниями для проверки профессиональных навыков, опыта и знаний нанимаемых специалистов.

Трудовое законодательство РФ указывает на то, что испытательный срок может быть назначен только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). На деле же работодатели без согласования ставят работника перед фактом о необходимости прохождения испытаний.

Испытательный срок имеет такие важные особенности, как:

  • в договоре прописывается, что работник принимается на работу с испытательным сроком, указывается продолжительность этого периода и размер оплаты труда;
  • продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев с момента трудоустройства сотрудника;
  • исключительным случаем является наем на службу руководителя, его помощника или главного бухгалтера – для этих категорий персонала период испытаний длится полгода;
  • испытательный срок не может быть назначен таким категориям граждан, как беременные женщины, несовершеннолетние лица, работающие по контракту на срок до двух месяцев, а также лица, которые получили вакантную должность по результатам конкурса или перешли от другого работодателя.

Испытания должны иметь свой итог, о котором работник уведомляется заранее. В некоторых случаях расторжение договора с работником происходит еще до истечения испытательного срока. Трудовой кодекс определяет увольнение на испытательном сроке как возможное только в том случае, если работодатель не менее, чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений уведомил сотрудника об отрицательных результатах испытаний.

Аналогичным образом работник, недовольный условиями работы в компании, может уволиться до того, как закончатся испытания. Написать заявление на увольнение на испытательном сроке, образец которого можно взять в отделе кадров, он также обязан за 3 дня до официального увольнения.

Трехдневный срок предоставляется каждой из сторон трудовых отношений для поиска замены. Его называют отработкой при увольнении на испытательном сроке.

Условия увольнения во время испытания по собственной инициативе

Выбирая место для трудовой деятельности, соискатели нередко попадают в организации, которые не устраивают их своим трудовым распорядком, характером работы, отношениями в коллективе, стилем управления и др. В итоге, по истечении 1-2 недель работы сотрудник заявляет об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию.

Трудовое законодательство РФ, как уже было установлено ранее, предписывает работнику уведомление его работодателя не менее, чем за три дня до ухода с места выполнения обязанностей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого на имя руководителя компании составляется заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Форма у этого документа произвольная, однако он должен содержать дату увольнения, Ф.И.О. и подпись работника. Причины своего ухода соискателю указывать вовсе не обязательно.

Каковы особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе сотрудника?

  • Во-первых, заявить о своем увольнении сотрудник может в любой момент на испытательном сроке;
  • Во-вторых, даже находясь на больничном, специалист может написать заявление об увольнении;
  • В-третьих, если до истечения трех дней отработки сотрудник отзовет свое заявление, то он имеет право остаться в компании.

Если работодатель получил от работника заявление, то его задача состоит в соблюдении всех правил увольнения по собственному желанию на испытательном сроке, в том числе:

  1. Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. Издать приказ (форма Т-8) с подписью руководителя организации;
  3. В трудовой книжке кадровики указывают, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а также делают ссылку на статью 77 ТК РФ.

Если в день увольнения сотрудник не окажется на рабочем месте, то работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости прийти в отдел кадров. Если у работника такой возможности нет, то он сообщает работодателю о возможности отправки ему трудовой книжки заказным письмом.

Наряду с внесением записей в трудовую книжку, кадровый отдел работодателя также заполняет и личную карточку сотрудника (форма Т-2). В ней заполняется графа «Основания для увольнения». При указании причины ухода работника важно также сослаться на соответствующую статью трудового кодекса РФ.

Обязан ли в этом случае работодатель выплачивать работнику выходное пособие? Такого обязательства за ним не закрепляется, поскольку сотрудник покинул компанию по собственному желанию. Не должна компания учитывать и мнение профсоюзного комитета по этому вопросу.

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

По итогам испытательного срока работодатель точно определяет для себя, имеет ли смысл продолжать трудовые отношения с тем или иным соискателем. Если результаты испытаний окажутся отрицательными, то этот факт служит основанием для увольнения работника на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Главным условием увольнения выступает подтверждение некомпетентности работника в виде сопоставления ожидаемых и реальных результатов выполнения трудовых обязанностей. Если это условие не соблюдено, то работник без особого труда сможет оспорить решение работодателя в судебных органах. Что происходит при вынесении судом решения в пользу работника?

  • Во-первых, работодатель обязан будет восстановить его в прежней должности;
  • Во-вторых, на компанию ляжет необходимость погашения всех судебных расходов;
  • В-третьих, возможно, придется выплачивать компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Для того, чтобы избежать всех указанных выше неприятных моментов, любой работодатель должен детально знать то, как уволить работника на испытательном сроке. Для этого важно принять во внимание ряд важных нюансов:

  1. Каждый профессиональный промах работника нужно фиксировать в письменном виде. Такой документ подписывает сам сотрудник и два свидетеля. Основанием для составления бумаги служат неверное выполнение работы, порча имущества, несоблюдение сроков и др.;
  2. В числе подтверждений о несоответствии работника занимаемой должности следует также указать разного рода дисциплинарные проступки, в частности, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, непрофессиональное поведение, опоздания и др.

Как правило, дисциплинарные поступки предусматривают вынесение замечания или выговора, которые также должны храниться в личном деле работника на случай его увольнения.

Если говорить о порядке действий, которые имеют место в процессе увольнения во время испытательного срока, то их можно представить в следующем виде:

  • уведомление увольняемого специалиста за три дня до даты расторжения трудового договора с указанием причины такого решения;
  • внесение записей в трудовую книжку и личное дело;
  • осуществление положенных выплат за проработанное время и неиспользованный отпуск.

Особые правила касаются сотрудников, которые временно отсутствуют на рабочем месте. С одной стороны, согласно общим правилам, работодатель не имеет права увольнять работников, которые находятся в отпуске (без содержания, учебном), выполняют государственные или общественные обязанности, находятся на больничном листе. С другой стороны, работник может появиться на рабочем месте уже после того, как испытательный срок закончится. Однако работодатель имеет право продлить период испытаний и использовать возможность увольнения на испытательном сроке.

Стоит добавить, что период пребывания в командировке также считается частью испытательного срока, поскольку в этот период работник продолжает выполнение своих трудовых обязанностей.

Увольнение на испытательном сроке – весьма распространенная практика в кадровой деятельности. Именно в этот период выявляются профессиональные навыки и знания работника и их соответствие занимаемой должности, а также определяется степень близости компании к ожиданиям сотрудника. Исходя из этого, расторжение трудового договора может быть инициировано как работником, так и работодателем.