Процесс увольнения по инициативе работодателя регламентирован нормами ст. 81 ТК РФ. Согласно указаниям трудового законодательства начальник может расторгнуть трудовой договор с сотрудником на основании следующих причин:

  • сокращение штата;
  • смена владельца имущества компании. В такой ситуации увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в отношении руководителя фирмы и его заместителей, а также главного бухгалтера;
  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • недостаточная квалификация сотрудника, которая подтверждена результатами аттестации. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя на основании несоответствия занимаемой должности производится после проведения аттестационного тестирования;
  • неисполнение гражданином своих трудовых обязанностей, если работнику было назначено дисциплинарное взыскание. При этом важно учитывать, чтобы указанное нарушение было совершено неоднократно и сотрудник не имел уважительных причин для неисполнения порученной работы;
  • грубое нарушение лицом трудовых обязанностей. Допускается увольнение даже после однократного прогула или отсутствия на работе более 4 часов без уважительной причины. Также трудовые отношения прекращаются, если гражданин допустил появление на территории организации, на рабочем месте и на объекте, где исполняет свои обязанности, в состоянии опьянения (токсического, наркотического или алкогольного).

Грубым нарушением считается разглашение тайной информации (служебной, государственной или коммерческой тайны, охраняемой законом), доверенной лицу в силу занимаемой должности.

Кроме того, законным основанием для увольнения является совершение гражданином растраты, хищения имущества, повреждения или уничтожения чужого имущества. Подтвердить совершение сотрудником перечисленных противоправных деяний работодатель должен путем приложения судебного решения или постановления государственного органа, рассматривающего административные дела.

Увольнение может произойти при нарушении требований охраны труда со стороны работника. Такие деяния необходимо зафиксировать посредством составления соответствующего акта комиссии по охране труда или иного уполномоченного должностного лица. Расторгнуть контракт с работником, нарушившим требования охраны труда, можно при условии, что виновные действия сотрудника повлекли за собой тяжкие последствия в виде аварии или несчастного случая на производстве;

  • совершение противоправных деяний лицом, осуществляющим денежные операции, что влечет за собой утрату доверия к работнику;
  • непредставление сведений об имуществе, доходах и расходах.

Когда не могут уволить

Работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовые отношения, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Участие профсоюза в увольнении

Общий порядок требует участия профсоюзной организации, если расторжение трудового договора происходит на основании:

  • решения о сокращении рабочего штата;
  • аттестационных документов персонала.

Окончание трудовых правоотношений оформляется в виде распоряжения или приказа руководителя. Уволенного работника знакомят с приказом под роспись.

В последний день работы сотрудника работодатель производит итоговый расчет и возвращает гражданину его трудовую книжку с отметкой об увольнении. При необходимости работнику могут возвратить иные юридические документы, касающиеся его трудовой деятельности, на основании письменного заявления.