Родители, воспитывающие в одиночку детей-инвалидов или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, являются наиболее защищенными законодательством лицами. Именно по этой причине работодатель не может уволить их по своей инициативе или в связи с сокращением штата, и в таком случае остается только два выхода: произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также работник может уволиться по собственному желанию. В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не предполагает дополнительных компенсаций и выплат, кроме тех, которые предусмотрены для безработных. Чтобы уйти из компании по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление на увольнение по уходу за ребенком и указать в нем причину. Это нужно для того, чтобы работодатель в дальнейшем сделал соответствующую запись в трудовой книжке: «уволен (а) для ухода за ребенком до 14 лет». Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет статьи, предусматривающей расторжение договора по этой причине, лучше всего ее все же ее обозначить, чтобы при следующем трудоустройстве у другого руководителя не было вопросов. Стоит отметить, что увольнение без отработки по уходу за ребенком напрямую не регламентируется нормами ТК, однако наличие детей, которым необходимо ежедневное нахождение родителя рядом с собой, является уважительной причиной. Чтобы наверняка убедить работодателя расторгнуть трудовой договор в желаемую дату, рекомендуется предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость регулярного присмотра за ребенком. В большинстве случаев без проблем удается договориться с руководителем и уйти из организации в запланированный срок.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Как говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, или он просто воспитывает лицо, не достигшее 14-летнего возраста, по своей инициативе и без оснований. В этом случае возможны два варианта развития событий:

  • Увольнение по собственному желанию работника. Здесь достаточно его заявления, в котором будет указана причина. Чтобы уйти без отработки, желательно приложить к данному документу медицинские справки, подтверждающие необходимость ежедневного ухода за ребенком и указать в нем дату своего ухода. Чаще всего удается договориться с руководителем полюбовно, однако он не может заставлять отрабатывать своего подчиненного 2 недели при наличии у него подтверждающих документов.
  • Увольнение по соглашению сторон. Для этого увольняющийся сотрудник или его руководитель должен написать письмо, в котором высказывается предложение о прекращении трудового договора. Если другая сторона согласна, заключается соглашение. В дальнейшем увольнение производится, как обычно: после подписания соглашения издается приказ о расторжении договора по соглашению сторон, а в последний день работы подчиненный получает на руки трудовую книжку и выплаты, гарантированные ему законодательством.

Таким образом, увольнение по уходу за ребенком-инвалидом без отработки вполне возможно, если увольняющийся работник сможет самостоятельно договориться с работодателем, и тот пойдет на уступки. Если же он отказывается расторгать трудовой договор без отработки двух недель с подчиненным, который не предоставил ему медицинские справки, подтверждающие наличие уважительной причины, то их лучше все же принести, так как в такой ситуации руководитель с точки зрения закона будет прав.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство защищает всех родителей, воспитывающих самостоятельно детей в возрасте до 3-х лет, и без наличия оснований их уволить по желанию работодателя практически невозможно. На данный момент существует несколько причин, по которым он все же может расторгнуть с ними трудовой договор:

  • Если предприятие полностью прекращает свою деятельность.
  • Если работник имеет дисциплинарные взыскания и неоднократно нарушал должностные инструкции, не исполняет свои обязанности.
  • Если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.
  • Если было установлено, что работник виновен в краже, хищении имущества организации, растратах.
  • Если подчиненный узнал служебную или государственную тайну, и в дальнейшем она была им разглашена.
  • Если при трудоустройстве на работу сотрудник предоставил фальшивые документы или неправильные сведения о себе.

Чаще всего вместо увольнения люди предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако даже находясь в нем, они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление на имя работодателя, указать в нем причину, а после издания приказа получить причитающийся расчет. Для оформления дополнительных выплат при центре занятости лучше всего указать в трудовой книжке, что расторжение трудового договора было произведено в связи с уходом за малолетним, к тому же нередко это упрощает трудоустройство на другую работу в дальнейшем. Помимо вышеперечисленного, можно выделить и другие причины, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе:

  • Если соглашение было заключено на определенный срок, и он подошел к концу;
  • Если потенциальный сотрудник не прошел испытательный срок.
  • Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать деятельность на прежнем месте. В такой ситуации руководитель должен предоставить ему более подходящую должность при ее наличии, а в случае отказа от нее он может расторгнуть договор.

Нередко бывает и так, что сотрудник, на иждивении которого находится малолетний, занимает должность другого работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае оба имеют право на сохранение рабочего места, однако действие трудового договора, заключенного на определенное время, прекращается, и в трудовой книжке будет указана именно эта причина. Если работник принял решение уйти из компании, все, что понадобится сделать – это написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. В дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Как и в случае с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, здесь действуют аналогичные правила процедуры прекращения трудового договора. Согласно нормам ТК РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет производится следующим образом:

  • Сотрудник предоставляет руководителю заявление, в котором указана причина ухода.
  • Работодатель издает приказ, и увольняющийся в последний день работы забирает свои документы и получает выплаты за отработанное время. Если по каким-либо причинам в это время его не было на рабочем месте, то все компенсации должны быть перечислены на его счет или выданы на руки не позднее дня, следующего за днем обращения.

Если расторжение трудового договора выполняется на основании соглашения, то весь процесс выглядит практически идентично. Что касается отработки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, то при наличии уважительных причин сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но для этого придется предоставить подтверждающие справки. Если их нет, то работодатель имеет полное право обязать своего подчиненного трудиться еще 14 дней, т.к. такая норма отражена в ст. 80 ТК РФ. Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам:

  • Они могут получать социальные выплаты как безработные. На другие компенсации рассчитывать не стоит, так как они законом не предусмотрены.
  • Встать на учет в Центр занятости в любое время.
  • Бесплатно обучаться или проходить переподготовку, сохранив часть оплаты труда.

Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена. Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине. Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода. Что делать, если необходимо с определенного времени прекратить трудовую деятельность, но работодатель отказывается увольнять даже по собственному желанию? Такие случаи редки, но они все же имеют место быть. Чтобы добиться справедливости, нужно выполнить следующее:

  • Зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярию.
  • Если заявление не регистрируют, его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения на адрес и имя работодателя. В качестве доказательств отправки на руках будет два документа: квитанция и подписанное руководителем почтовое уведомление.

В дальнейшем стоит попытаться поговорить со своим директором, предъявив все доказательства, а если никакие увещевания не помогают – обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. На рассмотрение обращения дается месяц и проводится проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения. Если увольнение с детьми до 14 лет происходит по инициативе работодателя, но он не имеет никаких оснований для этого, то сотруднику, права которого были нарушены, следует отнести заявление в суд, так как трудовая инспекция в данном случае может оказаться бессильна.