Часто нехватка денежных средств, невысокая оплата труда, материальные затруднения в семье, вынуждают человека искать, где можно подзаработать по совместительству.

Помимо своих основных трудовых обязанностей человек в свободное время выполняет какие-то дополнительные работы за соответствующую плату.

Совместительство может быть внутренним и внешним, в зависимости от того, где дополнительно работает человек: на предприятии, где оформлен на постоянной должности, или на другом предприятии.

Оформление приема по совместительству на работу, а соответственно и увольнение с нее, производится официально, так же как и прием, увольнение на постоянное место работы.

Для приема на работу совместителем пишется заявление. Дополняется прием обязательным составлением трудового договора. Трудовое соглашение может быть заключено как на определенный срок, так и бессрочно.

Издается приказ по предприятию о принятии сотрудника с конкретного числа по совместительству на основании вышеупомянутого составленного договора.

Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, достаточно предоставить паспорт и при необходимости копии документов об образовании. Никаких выписок из трудовой книжки не требуется делать.

Если человек устраивается по совместительству на предприятии, где он уже работает, все документы, необходимые для устройства на работу в отделе кадров уже имеются.

При оформлении срочного трудового договора обязательно указание в нем даты окончания срока действия этого договора.

Это может быть как конкретное календарное число, так и завершение выполнения какого-либо определенного вида работ, для чего заключается данное трудовое соглашение.

Порядок увольнения совместителя ничем не отличается от увольнения работника, оформленного на постоянной основе.

Увольнение совместителя возможно по основаниям, аналогичным увольнению сотрудников, работающих на постоянной работе.

То есть, это может быть:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по причинам, которые не зависят от обоих.

При заключении срочного договора с сотрудником для работы по совместительству, руководителю предприятия следует учитывать, что уволить его можно только:

  • по окончанию срока договора;
  • при его личном желании уволиться раньше времени;
  • при нарушении сотрудником дисциплины или правил внутреннего распорядка;
  • если предприятие будет ликвидироваться или при сокращении штата;
  • по соглашению сторон;
  • в случае приема на работу, которую выполняет совместитель, постоянного сотрудника.

Все эти увольнения возможны на общих основаниях с сотрудниками, работающими на постоянной основе.

 Случаи увольнения совместителя

Мы уже упоминали, что увольнение внешнего совместителя и увольнение внутреннего совместителя возможно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.

Кроме норм статьи 77 Трудового Кодекса, применяемых при увольнении совместителя, особенностью увольнения сотрудников, совмещающих трудовую деятельность, является применение статьи 288 ТК РФ, когда на рабочее место принимается постоянный сотрудник.

Увольнение совместителя по собственному желанию, прежде всего, возможно в том случае, если он по своей инициативе напишет заявление о просьбе прекратить действие договорных обязательств. О своем решении прекратить трудовые отношения, сотрудник по совместительству должен сообщить руководителю минимум за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен при согласии работодателя.

На основании этого заявления издается приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке заносится в отделе кадров организации, где совместитель оформлен на постоянной должности. Если это внутренний совместитель, то есть человек совмещает работу на одном предприятии, где оформлен на постоянной работе, запись заносится здесь же.

В том случае, если это внешний совместитель, сотруднику выдается выписка из приказа или копия приказа, справка с места работы с указанием точных данных о причине увольнения и ссылки на нормы закона.

Важно учитывать один нюанс, который заключается в том, что при увольнении с должности совместителя за сотрудником сохраняется основное рабочее место, при внутреннем совмещении.

И наоборот, если работник увольняется с основной постоянной должности, за ним сохраняется работа по совмещению.

Увольнение по любым причинам не может приходиться на праздничный или выходной день, несмотря даже на то, что написано заявление по желанию сотрудника.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ возможно только в случае бессрочного заключения трудового соглашения о совмещении.

Совместителя нужно предупредить не менее, чем за две недели, что он будет уволен, с указанием причины увольнения. Согласие на увольнение в данном случае от сотрудника не требуется, преимущественное право здесь остается за работодателем.

Идеальный вариант, когда приказ об увольнении совместителя и принятия человека на постоянную работу издается в один день.

Если внутренний совместитель был уволен с основного своего места работы на данном предприятии и оставался работать по совмещению, преимущественное право на предоставление постоянного места работы на должность, на которой он является совместителем, остается за ним. Руководитель предприятия, прежде чем принять человека со стороны на постоянную работу, должен предложить вначале совместителю перейти на эту должность в качестве постоянного сотрудника.

Увольнение совместителя по соглашению сторон так же, как и обычного работника, происходит по инициативе одной из сторон и оформляется в письменном виде.

 Сокращение штата

Увольнение совместителя по сокращению штата происходит так же, как и основных сотрудников предприятия.

За два месяца до предстоящего сокращения, работник предупреждается письменным уведомлением о том, что будет уволен в связи с грядущими изменениями штатного расписания предприятия (учреждения).

При наличии вакантных должностей ему предлагается сменить работу.

В случае, если совместитель не согласен переходить на предлагаемую должность, поскольку, как правило, это нижеоплачиваемая работа, должность его сокращают, человека увольняют, соблюдая законодательные нормы.

То есть, ему выплачиваются все денежные средства, положенные при увольнении: заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым или коллективным договором и дополнительно выходное пособие, положенное, согласно закону при увольнении в связи с сокращением в размере среднемесячного заработка.

Особенностью сокращения совместителя можно считать тот момент, что если он продолжает работать на основном месте своего трудоустройства, выплата после сокращения совмещаемой должности на протяжении двух месяцев до момента трудоустройство не проводится.

Если же человек больше нигде не работает, то на общих основаниях выплаты ему будут продолжены в размере средней заработной платы до двух месяцев, если он не трудоустроится раньше этого времени.

 Увольнение за нарушение дисциплины труда

Увольнение совместителя по инициативе работодателя также допустимо, если это не нарушает нормы трудового законодательства России.

Если совместитель нарушает трудовую дисциплину, режим работы, принятый уставом организации, в которой он работает, позволяет себе опоздание на работу, прогулы или распитие спиртных напитков на рабочем месте, руководитель вполне может распрощаться с таким сотрудником.

Обычно в таких случаях непосредственный начальник совместителя пишет докладную записку на имя руководителя предприятия о выявленных нарушениях со стороны работника, истребовав у него объяснение в письменном виде.

Если нет никаких уважительных причин, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте или опаздывает на работу, подтвержденных документально (это может быть справка из больницы о том, что работник обращался в лечебное учреждение или в милицию, другие документы), работодатель вправе применить к такому совместителю дисциплинарное взыскание.

Оно может быть выражено в замечании, объявлении выговора сотруднику, вплоть до увольнения, как за однократное нарушение трудовой дисциплины, так и систематическое.

В ситуациях, когда вопрос встает об увольнении за выявленные нарушения, обязательно совместитель должен быть предупрежден письменно с указанием даты его увольнения и причины, по которой с ним будут прекращены трудовые отношения под роспись.

В случае отказа подписывать уведомление, составляется акт за подписью свидетелей о том, что сотрудник ознакомлен с уведомлением и предупрежден об увольнении, указывается дата предупреждения.

 Прием на должность основного сотрудника

288 статья Трудового кодекса дает возможность руководителю приятия (организации, учреждения) уволить совместителя, если на должность, которую занимает человек по совмещению, находится кандидат для работы на постоянной основе.

Процесс увольнения также должен соответствовать нормам законодательства.

По закону увольняемый по инициативе работодателя работник предупреждается заранее о своем увольнении.

За четырнадцать дней до того, как он будет уволен, ему вручается письменное уведомление о причинах увольнения и дате.

Приказ об увольнении по 288 статье ТК РФ сотрудника, работающего по совместительству, издается тем же числом, каким и приказ о принятии нового сотрудника на данную должность на постоянное место работы.

Выплаты, положенные при увольнении, выплачиваются совместителю в день увольнения с места работы по совмещению.

В тех случаях, если отпуск был использован заранее, делается перерасчет, из суммы расчетных удерживаются выплаченные авансом отпускные.

Как мы уже упоминали, если работник, занимающий должность на предприятии по совмещению, был сокращен по основному месту работы, то в первую очередь руководитель должен предложить ему перейти на постоянное место работы, прежде чем брать постороннего человека.

 Оформление увольнения совместителя

Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.

1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.

В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения. Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.

Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.

2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.

При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.

3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.

Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.

Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.

4. Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.

При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.

5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.

Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.

Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.

6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.

В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.