Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы.

То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию.

Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в общих случаях.

Исключение составляют ситуации, когда желание уволиться обусловлено стечением обстоятельств, не позволяющих дальше продолжить работать:

  • поступление учиться в образовательную организацию;
  • выход на пенсию (и нежелание работать);
  • выявленные случаи нарушения работодателем норм трудового законодательства или внутренних локальных правовых актов;
  • перевод супруга в другую местность для несения воинской службы или выполнения трудовых обязанностей;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт,

и другие.

Обязательно ли личное присутствие работника для подачи заявления? Именно на этот вопрос ответим далее в нашей статье.

Можно ли оформит прекращение трудовых отношений дистанционно и как забрать документы, не посещая предприятие?

Обратимся к ст. 80 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора, когда инициатором выступает работник.

Основным условием увольнения по собственному желанию является письменное заявление от работника с уведомлением работодателя за две недели для возможности найти замену на освобождающееся рабочее место.

Нигде в законе не говорится о передаче заявления лично на подпись руководителю, следовательно, не будет нарушением прислать его по почте.

Единственное, нужно оформить послание заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Кроме того, что человек удостоверится в том, что заявление попало по назначению, срок отсчета двух недель начнется именно после даты его получения.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ, общий порядок оформления увольнения вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений, обязывает работодателя в последний день работы сотрудника отдать ему трудовую книжку с соответствующей записью.

Поскольку сотрудник подает заявление на увольнение дистанционно, то есть по каким-то основаниям не может присутствовать лично, следует написать одновременно и второе заявление с просьбой выслать документы почтой по указанному адресу или выдать на руки доверенному лицу.

Трудовая книжка может быть выдана третьему лицу, указанному увольняющимся сотрудником только при наличии доверенности, заверенной нотариусом, либо главным врачом лечебного учреждения, где сам работник может находиться на длительном лечении.

Как проходит дистанционное увольнение?

Прекратить с организацией трудовые отношения дистанционно можно по общему алгоритму увольнения по собственному желанию.

1. Необходимо направить работодателю заявление с просьбой об увольнении.

Во избежание недоразумений, желательно подпись работника заверить у нотариуса.

2. Дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой в организации почтой (например, выписку из приказа или копию приказа об увольнении, справку о размере средней заработной платы за последние два года работы).

3. Указать расчетный счет и данные банка для перечисления положенных денежных средств, если выплаты проходили в кассе предприятии.

4. Поскольку с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под личную роспись, в самом распоряжении делается отметка о пересылке его почтой, и прикладываются соответствующие документы об отправлении заказного письма.

Как написать заявление об увольнении без личного присутствия?

Никаких особых требований к оформлению письменного уведомления о желании прекратить трудовые отношения дистанционно законом не предусмотрено.

Заявление пишется в свободной форме, соблюдая правила делового обращения.

В правом верхнем углу нужно заполнить «шапку», указав:

  • кому адресовано послание (наименование должности руководителя предприятия, его ФИО, название организации);
  • от кого поступило заявление (личные данные, структурное подразделение, в каком работает сотрудник, его должность или профессия, табельный номер, особенно если предприятие крупное, по желанию контактный телефон).

Далее посередине новой строки пишут название документа (в данном случае – заявление).

В текстовой части отражают суть обращение – желание прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Причины, почему сотрудник хочет уволиться указывать не обязательно.

Даже проставив дату написания, нужно учесть, что срок, когда работодатель обязан оформить расчет начнет исчисляться только с момента получения письма.

Личная подпись обязательна даже в том случае, если само заявление распечатано с помощью современных средств оргтехники.

При дистанционной подаче обращения желательно заверить подпись нотариально.

Особенности увольнения по инициативе работодателя работника, выполняющего трудовые обязанности дистанционно

В связи со стремительным входом в нашу жизнь всемирной сети интернета, расширились возможности и трудоустройства на удаленном от главного офиса расстоянии (дистанционно).

Федеральным законом № 60-ФЗ, изданным 05 апреля 2013 года, в трудовое законодательство была введена специальная глава 49.1, в которой уделено внимание нюансом регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, осуществляющих взаимодействие с работодателями по вопросам выполнения трудовой деятельности используя информационно – телекоммуникационные сети общего пользования.

В то же самое время на дистанционного сотрудника распространяются нормы трудового законодательства, учитывая особенности работы вне стационарного рабочего места, находящегося под непосредственным контролем работодателя.

Нормами ст. 312. 5 ТК РФ установлено, что трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поскольку связь с работником, выполняющим трудовые, обязанности проходит в электронном виде, кроме распоряжения о прекращении трудовых отношений, заверенных усиленной квалифицированной электронной подписью, руководство предприятия обязано выслать дистанционному сотруднику надлежащим образом заверенную копию письменного распоряжения на бумажном носителе заказным письмом.

Для того чтобы не было претензий по поводу незаконного увольнения, заключая трудовой договор с дистанционным работником, важно предусмотреть условие, позволяющее работодателю уволить сотрудника по своему усмотрению.

Увольнение дистанционного сотрудника за прогул

На работника, выполняющего трудовые обязанности дистанционно, распространяются нормы трудового законодательства, следовательно, и прекратить действие договорных правоотношений можно по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:

  • по его собственному желанию;
  • инициативе работодателя;
  • причинам, независящим от воли работодателя и самого сотрудника, например при ликвидации предприятия или признании банкротом;
  • по достигнутому соглашению;
  • в связи с окончанием срока действия трудового договора, и прочее.

Одной из причин увольнения работника по инициативе руководства в ст. 81 ТК РФ законодатель указывает – прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на работе более 4 часов подряд.

Здесь стоит обратить внимание на нюансы выполнения обязанностей сотрудником дистанционно.

В соответствии с нормами ст. 312. 4 ТК РФ, дистанционный сотрудник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и отдыха, при этом, согласовав его с работодателем или оговорив в самом трудовом договоре.

Если порученное задание не выполнено своевременно, а работник не выходит на связь, руководством предприятия это может быть расценено как прогул.

Прекращение трудовых отношений как одна из мер дисциплинарного наказания при виновных действиях работника, в том числе и за прогул, требует соблюдения определенной процедуры.

Поскольку речь идет о сотруднике, выполняющем свои функциональные обязанности дистанционно, для того чтобы уволить его за прогул, нужно:

  • составить акт о невыполнении взятых обязательств в день, когда работником должен был быть предоставлен отчет и отправить электронной почтой;
  • также направить запрос о предоставлении объяснений, почему сотрудник не выполнил сою работу, при неполучении никакого ответа составить соответствующий акт;
  • по желанию работодателя можно организовать выездную комиссию для посещения удаленного работника, выяснения причин невыполнения взятых обязательств и составления протокола;
  • далее, по усмотрению собственника может быть принято решение о прекращении трудовых правоотношений с сотрудником, о чем издается соответствующий приказ, который также направляется по электронной почте и в бумажном виде заказным письмом с уведомлением о вручении адресату на домашний адрес сотрудника.

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником по соглашению сторон

В тех случаях, когда работодатель и работник, выполняющий трудовые обязательства не хотят больше продолжать сотрудничество, ничто не мешает им прекратить правоотношения по достигнутому соглашению, о чем издается письменное распоряжение и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, за которой сотрудник должен явиться лично, либо дать письменное разрешение на пересылку почтой.