Столкнувшись с нарушением ваших трудовых прав со стороны работодателя, есть способы их восстановить.

Одним из них является – обращение в Федеральную трудовую инспекцию.

Это государственный орган надзора, контролирующий как работодателем (любой формы собственности) выполняются нормы трудового законодательства.

С жалобой может обратиться любой работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, также, если вы, имея достаточную квалификацию, получили отказ в приеме на работу, либо были уволены с нарушениями закона.

Кроме того, что для подачи заявления о нарушении работодателем прав в инспекцию не нужно платить госпошлину, преимуществом этого варианта обжалования действий руководства является то, что сроки подачи жалобы не ограничены.

В течение одного месяца (30 дней) государственным инспектором будут рассмотрены представленные документы, затребованные от работодателя для объективности выводов, или проведена проверка непосредственно в самой организации и дан ответ заявителю.

При выявлении фактов, подтверждающих нарушение руководством трудовых норм и прав сотрудников, кроме акта проверки, инспектором выдается предписание устранить их в указанные сроки.

Еще одним преимуществом решения проблемы через трудовую инспекцию является возможность сохранения конфиденциальности обращения.

Если в случае подачи иска, рассмотрение спора проходит в открытом судебном заседании при участии сторон конфликта, то обращаясь в инспекцию, можно добавить просьбу о сохранении тайны сведений о заявителе.

Проверяющий инспектор не имеет права распространять эти данные.

Когда человек уволился и не собирается работать дальше у данного работодателя, понятно для него не имеет особого значения – знает, или нет начальник о его жалобе.

Другое дело, когда работник продолжает работать и боится, что после его жалобы, начальство найдет причины, даже соблюдая формально нормы законодательства уволить его.

Если ответ трудового инспектора не удовлетворит вас, но есть достаточные доказательства, что работодатель нарушает нормы ТК РФ, можно обратиться далее с жалобой в суд, оспаривая уже действия (или напротив, бездействие) проверяющего по вашему заявлению служащего территориального надзорного органа труда.

Основные правила составления жалобы

Унифицированных бланков для составления жалоб не существует.

Заявление пишется в произвольной форме.

Нет требований и к тому, будет ли жалоба написана от руки, либо напечатана современными методами (с помощью компьютера или пишущей машинки).

В интернете можно скачать образцы жалоб и по их подобию подготовить свои претензии и требования восстановления нарушенных прав.

Для грамотного оформления жалобы необходимо соблюдать основные требования к деловым письмам:

  1. Указать, куда направляете заявление – полное наименование территориальной трудовой инспекции, контролирующей вашу организацию по месту расположения.
  2. От кого жалоба – свои личные данные, место работы и занимаемую должность, адрес проживания.
  3. Наименование обращения – жалоба.
  4. В текстовой части изложить суть нарушения трудовых прав – когда и в чем именно это проявилось.
  5. Сделать ссылку на нормы ТК РФ или других законодательных и правовых актов, какие нарушены.
  6. Выразить просьбу:
    1. провести проверку деятельности организации и оказать содействие в восстановлении прав, гарантированных законом;
    2. привлечь руководителя к ответственности в установленном порядке;
    3. по желанию – сохранить конфиденциальность данных о заявителе.
  7. Перечислить списком приложенные документы или ксерокопии, которые подтверждают факты нарушений.
  8. Заканчивают жалобу личной подписью, расшифровав фамилию и инициалы имени, отчества и датой обращения.