Если ваши права нарушены, не выполняются условия трудового договора, заключенного при устройстве на работу и работодатель не хочет слышать никаких претензий, не стоит опускать руки.

Государство стоит на страже выполнения закона, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращайтесь в Федеральный орган власти – трудовую инспекцию, деятельность которой заключается в контроле работы предприятий любых форм собственности в рамках ТК РФ и других правовых актов в сфере труда.

Заявление от работника с жалобой на нарушение прав

Как любое официальное обращение, жалоба должна быть написана грамотно.

Найти образцы заявлений подобного рода можно, зайдя на официальный сайт трудовой инспекции Москвы в интернете, раздел – «Информация для работников».

Позвонив бесплатно на горячую линию, получите консультацию по интересующим вас вопросам.

Можно воспользоваться услугами сайта и подать жалобу, не выходя из дома:

  • заполнить специальную форму;
  • прикрепить сканированные копии необходимых в качестве доказательств документов.

Жалоба может быть написана от руки – разборчивым почерком, распечатана с помощью компьютера или пишущей машинки и отправлена заказным письмом с уведомлением или доставлена лично.

В любой из выбранных форм обжалования, обязательно следует указать:

  1. куда направляется обращение – территориальную инспекцию труда по месту регистрации предприятия;
  2. от кого поступила жалоба – фамилию, имя, отчество заявителя и адрес проживания, по желанию можно написать номер контактного телефона и электронный адрес;
  3. данные о стороне конфликта, нарушающей права – полное наименование предприятия с которым заявитель состоит (или состоял) в трудовых правоотношениях, фамилию, имя, отчество руководителя, уточнив название его должности;
  4. в текстовой части кратко изложить суть нарушения трудовых прав – когда и в чем конкретно выражено;
  5. при наличии документов, подтверждающих факт нарушений, прикрепить их к заявлению, перечислив в приложении.
  6. заканчивают жалобу личной подписью с расшифровкой и указанием полной даты, месяца, года обращения.

Стоит заметить, что анонимные письма, с угрозами и оскорблениями не рассматриваются по существу.

При желании, чтобы руководитель не знал, кто именно обращался в инспекцию, в соответствии с нормами ст. 358 ТК РФ, можно добавить просьбу сохранить в тайне конфиденциальность данных о заявителе.

Установленные законодателем сроки реагирования на полученную жалобу

Поданное заявление с жалобами на действия работодателя будет зарегистрировано в течение максимум трех дней.

Изучение приложенных документов и рассмотрение по существу длиться один месяц (30 дней).

При необходимости уточнения деталей, срок могут продлить, уведомив заявителя.

Если затронутые вопросы не касаются непосредственно трудовых отношений, жалоба пересылается в течение семи дней в органы, имеющие полномочия разрешить проблемы обратившегося работника.

Приняв положительное решение по рассмотрению жалобы, назначается внеплановая проверка деятельности предприятия, где трудится заявитель.

В итоге составляется акт.

Получив подтверждение фактов правонарушений, указанных в обращении, руководителю выдается предписание об их устранении.

Заявителю удобным для него образом (по почте или в электронном виде) дают ответ.