Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарный проступок – это виновное действие работника в виде нарушений положений должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины труда.

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором указаны все обязанности сотрудника в зависимости от должности и специфики его работы.

Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который также создаётся работодателем в зависимости от специфики выполняемой работы на предприятии. Эти Правила также не должны противоречить трудовому законодательству.

Дисциплина труда – это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения на предприятии. Эти правила создаются самим работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения указаны в ст. 192 и 193 ТК РФ.

К видам дисциплинарных взысканий относится:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Прежде чем назначать провинившемуся сотруднику дисциплинарное наказание, работодатель должен его зафиксировать документально в присутствии свидетелей.

Применяя наказание необходимо сопоставить степень вины сотрудника и размер причинённого им ущерба, с выбранным взысканием.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

В ст. 193 ТК РФ подробно указаны действия работодателя и работника при применении последним дисциплинарного наказания.

Прежде чем принимать решение о применении взыскания, работодатель обязан затребовать от работника написать объяснительную с указанием причин совершения проступка. Если причина окажется уважительной, то работодатель имеет право не наказывать провинившегося сотрудника.

К сожалению, в ТК РФ нет понятия «уважительная причина». Поэтому решать придётся работодателю.

Работник должен представить работодателю объяснительную в течение 2-ух рабочих требований после требования работодателя. Если этого не сделано, то работодатель должен составить соответствующий акт. Требование о составлении объяснительной лучше также направить работнику в письменном виде.

Работник должен расписаться в требовании. Это означает, что он с ним ознакомлен. Если работник не соглашается ставить свою подпись на уведомлении, работодатель также должен составить акт.

Если же работодатель считает, что указанная в объяснительной причина не является уважительной, то он имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Сделать это нужно в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание накладывается на основании приказа, который издаёт работодатель. На этом документе работник должен поставить свою подпись. В противном случае, работодатель опять должен будет составить акт.

За один дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику только одно наказание.

Дисциплинарные процедуры в организации

Дисциплинарные процедуры на предприятии – это комплекс мер, направленный на пресечения совершения дисциплинарных проступков.

К таким процедурам может относиться:

  • Различные штрафы. Они могут применяться за незначительные опоздания, нецензурную лексику на работе и прочее.

Как показывает практика, именно «страх наказания» существенно снижает нарушение дисциплины труда.

  • Поощрения. За хорошее поведение на рабочем месте, работодатель поощряет своих сотрудников различными способами.

Многие российские предприниматели считают, что лучше поощрять хорошее, чем наказывать плохое.

Дисциплинарным взысканием не является

В ст. 192 ТК РФ сказано, что является дисциплинарным взысканием. Но на практике. Работодатели применяют и другие наказания, которые не являются дисциплинарными.

Это:

  • Штрафы;
  • Отстранение от работы на некоторое время;
  • Другие наказания, которые не указаны в ТК РФ и других нормативных актах.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Выговор, как дисциплинарное наказание, применяется при совершении  дисциплинарного проступка «средней тяжести».

Выговор применяется точно так же, как и любое другое дисциплинарное взыскание.

Запись о назначении выговора не вносится в трудовую книжку. Об этом говорится в ст. 66 ТК РФ. В личную карточку работника такие сведения также вносить не обязательно. Но для внутреннего учёта это можно сделать, поставив отместку в графе 10 «дополнительные сведения».

Если работник имеет наказание в виде выговора, то работодатель имеет право:

  • Не выплачивать ему стимулирующих выплат в виде премий;
  • При повторном нарушении дисциплины труда, уволить этого сотрудника. Повторное нарушение должно произойти в течение 1 года после наложения выговора. Об этом говорится в п. 5 ст. 81 ТК РФ.