С 2016 года многих россиян стал беспокоить вопрос повышения пенсионного возраста, ведь изначально планировалось начать подобную реформу именно в это время. После пересмотра предложенных законодательных актов российские власти пришли к выводу, что процедуру необходимо начинать постепенно и не ранее 2018 года, однако для государственных служащих возраст выхода на пенсию все же увеличился.

Повышение пенсионного возраста – это необходимая экономическая мера, направленная на экономию бюджета РФ и ликвидацию дисбаланса между количеством граждан-плательщиков взносов в ПФР и самих пенсионеров. Последних становится все больше и больше, в то время как официальное трудоустройство и, соответственно, внесение страховых выплат, наоборот снижает обороты и наносит ущерб государственному бюджету.

По результатам общедоступных голосований, проводящихся в Интернете, было установлено, что подавляющее большинство граждан РФ против увеличения возраста выхода на пенсию, и на это есть несколько причин:

  • Нет никакой гарантии, что через несколько лет подобная реформа опять не повторится, а Негосударственные пенсионные фонды, куда многие граждане перевели свои накопления и делают отчисления, не разорятся;
  • Часть пенсионеров после выхода на пенсию продолжает работать, т.к. пенсионное обеспечение у большинства людей рассчитано только на минимальную потребительскую корзину (продукты). Получение пенсии является для них неплохим подспорьем, и если возраст повысят, количество людей, живущих на черте бедности, в сотни раз увеличится;
  • У молодых специалистов снизятся шансы на трудоустройство, т.к. рабочие места будут занимать люди, возраст которых на данный момент считается пенсионным. Это может привести к увеличению уровня безработицы и удешевлению рынка труда, следовательно – снизятся зарплаты.

Также большим минусом является то, что многие люди еще в момент трудоустройства рассчитывают выйти на пенсию в определенном возрасте, а в связи с реформой им придется отрабатывать еще лишние годы, и неизвестно, какой будет окончательная цифра через 20 лет.

Зачем нужно повышение пенсионного возраста?

В мае 2016 года Госдумой был принят ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…», согласно которому предельный возраст пребывания на гражданской службе может достигать 65 лет, но при желании работника контракт может продлеваться до 70 лет. Также было запланировано планомерное увеличение пенсионного возраста ежегодно с 2018 года на 6 месяцев, с чем можно ознакомиться в нижеприведенной таблице.

Год Возраст выхода на пенсию
2018 60,5
2019 61
2020 61,5
2021 62
2022 62,5
 

2023

63
2024 63,5
2025 64
2026 64,5
2027 65

Таким образом, планируется планомерное повышение пенсионного возраста, а пока что он остается без изменений: женщины могут уходить на отдых в 55, а мужчины – в 60 лет. Отдельные категории работников (шахтеры; работающие в опасных условиях или в горячих цехах; сотрудники, трудящиеся в сфере текстильной промышленности», могут рассчитывать и на более ранний выход, однако для этого необходимо наличие определенного стажа, характерного для конкретной сферы деятельности. Например, мужчины, работающие в горячих цехах, имеют право на пенсионное обеспечение уже в 50, а женщины – в 45 лет.

Немаловажной проблемой для российского бюджета является то, что в последнее время в стране отмечается снижение популярности официального трудоустройства, и всему виной несколько факторов:

  • В большинстве случаев размер зарплат людей, работающих неофициально, выше, чем у тех, кто работает по ТК РФ. Здесь есть и обратная сторона: только официальное трудоустройство гарантирует правовую защиту как работников, так и работодателей;
  • Нередко руководители коммерческих организаций не против официального оформления работников, но с одним условием: все налоговые и пенсионные отчисления будут производиться за счет их зарплаты, следовательно, денег они будут получать меньше. По закону взносы действительно рассчитываются от зарплаты гражданина, но люди редко соглашаются на уменьшение доходов.

Основной причиной повышения пенсионного возраста является дисбаланс между количеством пенсионеров и официально работающим населением, которого с каждым годом становится все меньше и меньше. Бюджет Пенсионного фонда РФ планируется как раз из отчислений трудоустроенных граждан, но в 2013 году в данной отрасли наступил кризис, в связи с чем была начата реформа.

Что стало главной целью Пенсионной реформы:

  • Изменение способа начисления страховых взносов: теперь граждане могут делать их полностью на страховую часть в ПФР, либо перечислять в ПФР страховые, а в негосударственные ПФ – накопительные счета. Если не обратиться в негосударственный ПФ, то все деньги, перечисляемые работодателем в фонд, будут откладываться только на страховую часть, т.к. накопительная останется «замороженной»;
  • Привлечение новых источников пенсионного страхования, что позволит самозанятым работникам получать более достойные пенсии;
  • Повышение эффективности работы по формированию институтов профессиональных пенсий.

Таким образом, благодаря увеличению пенсионного возраста планируется сбалансировать разрыв между количеством работающих и платящих страховые взносы граждан, и лицами, получающими пенсионное обеспечение. На данный момент проблема наносит весомый ущерб бюджету ПФР, что неблагоприятно сказывается на экономике страны в целом.

Второй, не менее важной причиной для повышения возраста выхода на пенсию является увеличение средней продолжительности жизни, вследствие чего количество пенсионеров по сравнению с работающими по ТК людьми непрерывно растет. Разумеется, с моральной точки зрения это положительное явление, но Пенсионному фонду, постоянно испытывающему дефицит бюджета, приходится «закрывать дыры» и просить деньги на это у государства, что приводит к уменьшению финансирования других, не менее важных сфер и отраслей.

Есть ли альтернативные варианты?

На данный момент повышение пенсионного возраста коснулось только государственных и муниципальных служащих: планируется, что женщины, занимающие посты чиновников, выходят на заслуженный отдых в 63 года, а мужчины – в 65 лет, но увеличение будет происходить поэтапно. Такая реформа была проведена с целью оптимального формирования бюджета Пенсионного фонда с расчетом на экономию денег и направление их простым гражданам-пенсионерам. Здесь есть и обратная сторона: зарплаты у данной категории работников значительно выше их пенсий и дохода населения в целом, что обеспечивает им совершенно безбедное существование еще на несколько лет.

Кроме возраста, для госслужащих введено и увеличение стажа работы: теперь для начисления пенсии им нужно протрудиться не менее 20 лет. Если же чиновник уволится до необходимой выслуги лет, размер его пенсии может быть равен величине пособия по старости обычного гражданина.

Что касается альтернативы, то ее нет, но для того, чтобы сгладить негативную реакцию населения на подобную реформу, государство предложило неплохой бонус в виде специальной программы, позволяющей открыть дополнительный персональный накопительный счет. На него могут поступать деньги как из государственной казны, так и взносы, перечисляемые работодателями, при этом находящиеся на нем суммы будут индексироваться согласно разработанным планам.

Сейчас работающие граждане могут переводить накопительные части своих пенсий в негосударственные Пенсионные фонды, т.к. ПФР временно приостановил такие начисления, и все деньги, получаемые от граждан, будут откладываться только на страховую часть, что негативно влияет на формирование будущей пенсии. Сроки «разморозки» перечисления накоплений в государственный фонд неизвестны.

Чтобы гарантировать себе оптимальное пенсионное обеспечение в старости, достаточно обратиться в любой надежный негосударственный фонд с заявлением и документами, при этом у каждой организации могут быть индивидуальные программы: например, получение дополнительных процентов от вкладов. Если гражданин ежемесячно перечисляет солидные суммы, в итоге можно неплохо улучшить свое финансовое благосостояние за счет таких процентов.