К сожалению, так складывается, что работодатели (уполномоченные лица руководить предприятием) часто игнорируют требования норм ТК РФ и других правовых актов в сфере трудовых отношений, нарушая гарантированные права сотрудников и ущемляя их законные интересы.

Не каждый человек решается обжаловать действия руководства через суд, поскольку:

  • не все могут грамотно составить заявление и собрать необходимые документы, поэтому приходится обращаться к адвокатам за помощью, как в оформлении необходимой документации, так и для участия в судебном разбирательстве.

Это влечет дополнительные материальные затраты, которые могут быть возмещены по решению суда только лишь в том случае, если работник выиграет дело;

  • понадобиться время для участия в рассмотрении спора по существу в суде (дополнительно брать отпуск, или представлять повестки в отдел кадров в качестве оправдательных документов отсутствия на рабочем месте);
  • если человек не собирается уходить с предприятия, довольно сложно представить, как в дальнейшем сложатся отношения с руководством.

Расскажем как можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя (другое должностное лицо), нарушающие законные права работника.

Важно не пропустить три месяца с момента, когда были нарушены нормы ТК РФ, или человек должен был об этом узнать и собрать необходимые документы.

Не стоит путать с общими сроками исковой давности, предусмотренными ГПК РФ и составляющими 3 года.

Что может стать основанием

Деятельность Федеральной инспекции труда направлена вести контроль как на местах соблюдаются гарантированные законом права состоящих в трудовых отношениях граждан и выполняются обязанности работодателями.

В случае нарушения требований ТК РФ и прочих федеральных законов предоставить сотруднику рабочее место, соблюдая нормы охраны труда и гигиены, оплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату, выполнять все оговоренные условия заключенного трудового договора, любой гражданин вправе обратится в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Как показывает практика, чаще всего, основанием обжалования действий руководства становятся:

  1. задержки выплаты заработной платы;
  2. в случае нарушения трудовой дисциплины работником, помимо наложения дисциплинарного взыскания, проводят незаконные удержания из заработной платы (денежные штрафы);
  3. не предоставление положенного ежегодного отпуска (по утвержденному графику) или бесплатных дней отдыха по семейным обстоятельствам (в случаях регистрации брака обращающимся, рождением ребенка или смертью близкого родственника и прочим ситуациям, предусмотренным нормами ТК РФ);
  4. увольнение по сокращению штата, численности работников без предложения другой должности;
  5. несоблюдения процессуальных требований в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя;
  6. отказ руководителя в последний рабочий день при увольнении (независимо от причин выплатить расчетные и выдать трудовые документы);
  7. привлечение к работе в ночные смены льготных категорий сотрудников без их согласия;
  8. не предоставление компенсаций за работу в выходные и праздничные дни, и прочие.

Все ситуации, оговоренные нормами трудового законодательства, в случае их не соблюдения, могут послужить основанием, написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию.

Как можно подать жалобу

Несмотря на то, что Федеральная инспекция труда является единым государственным органом власти, в каждом субъекте РФ есть территориальные инспекции, куда и следует обратиться в случае нарушения законных прав при осуществлении трудовой деятельности.

Подать жалобу можно:

1. составив заявление в двух экземплярах, подав один из пакетов собранной документации на личном приеме у трудового инспектора, либо передав секретарю.

Важно проследить, чтобы на второй экземпляр, какой остается заявителю – проставили:

  • входящий номер регистрации;
  • число, месяц, год обращения;
  • подпись ответственного лица;

2. переслать жалобу с приложенными документами почтой.

Стоит отправить ценное или заказное письмо с уведомлением о его доставке адресату;

3. для активных пользователей интернета самый удобный вариант, – послать заявление, сделав предварительно сканированные копии документов, подтверждающих факт нарушения работодателем законных прав и интересов по электронному адресу, зайдя на официальный сайт территориального органа надзора.

Как подать жалобу, чтобы работодатель не узнал, кто жаловался

Не все рискнут идти на открытый конфликт с работодателем, переживая за последствия.

Ни для кого не секрет, что при не сложившихся личных отношениях, руководство может, даже не переходя законную грань, найти, как распрощаться с сотрудником.

Если человек хочет дальше работать в данном учреждении, нередко возникает вопрос о возможности анонимной жалобы по вопросам нарушений его законных прав.

Здесь стоит отметить, что анонимные жалобы трудовой инспекцией не расследуются.

Законодатель дает право заявителю, указав свои данные, в подаваемой жалобе обратиться с просьбой о конфиденциальности информации и сохранении тайны.

В таком случае, проверяющий инспектор не вправе разглашать работодателю кто является инициатором проведения надзорных мероприятий.

Особенности обращения через интернет

Чтобы подать жалобу, не выходя из дома, умея пользоваться интернетом, достаточно:

  1. найти в поисковой системе официальный сайт инспекции по труду;
  2. в специально отведенных полях заполнить сведения о работодателе и личные данные;
  3. корректно, по существу изложить суть возникшего конфликта и в чем конкретно нарушены права;
  4. выразить пожелания разрешения данной ситуации:
    1. провести мероприятия контроля выполнения работодателем норм трудового законодательства и восстановить справедливость;
    2. привлечь виновных лиц к административной ответственности (порой, в рамках закона – уголовной, если виновные действия относятся к уголовно наказуемым, в соответствии с УПК РФ);
    3. получить квалифицированную консультацию специалиста;
  5. прикрепить к заявлению копии документов, подтверждающих указанные факты допущенных нарушений (заранее сделав сканированные копии);
  6. указать контактные данные по желанию:
    1.  почтовый или электронный адрес.

Максимум через месяц после рассмотрения представленных материалов и при необходимости, проведении проверки деятельности предприятия, заявителю направляют ответ по существу обращения.

Для обжалования нужно:

  1. составить заявление, соблюдая основные правила:
    1. указав свои личные данные и для контакта;
    2. отметить полное название и месторасположение предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя;
    3. по существу изложить, когда и при каких обстоятельствах были нарушены права;
    4. выразить требования о применении мер со стороны трудовой инспекции (учитывая их полномочия);
    5. перечислить список приложенных документов;
    6. заверить личной подписью с расшифровкой и датой обращения.
  2. сделать ксерокопии:
    1. паспорта;
    2. трудовой книжки или взять в отделе кадров выписку о приеме на работу (увольнении) в данное учреждение;
    3. письменного распоряжения о приеме на работу;
    4. трудового договора, заключенного с работодателем.
  3. при необходимости, добавить дополнительные документы, подтверждающие трудовые отношения с предприятием и наличие нарушений, вместе с заявлением обратиться в территориальную инспекцию труда.

Нюансы рассмотрения жалобы

В течение 30 дней инспекцией должно быть рассмотрено поданное заявление и проведены необходимые действия.

При необходимости срок могут продлить еще на один месяц для объективной оценки сложившейся ситуации, о чем уведомляют заявителя.

Уполномоченным лицом инспекции по письменному распоряжению руководителя территориального органа проводится целевая проверка выполнения требований законодательных норм работодателем в сфере трудовых отношений.

В случае подтверждения фактов нарушения прав работников, кроме акта проверки, проверяющий выдает предписание об их устранении в указанные сроки.

Кроме того, в полномочия инспектора входит составление протокола об административном нарушении и при рассмотрении дела, привлечение к непосредственной ответственности в виде взыскания штрафа, а в отдельных случаях – передача документов в правоохранительные органы или суд.

Если результаты проверки и принятые меры не удовлетворят заявителя, он имеет право обжаловать решение вышестоящему руководителю Федеральной инспекции.