Декретный отпуск – период освобождения работниц от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком. При этом, уходя в декрет женщины беспокоятся о том, что время их вынужденного пребывания с малышом не найдет отражения в трудовом стаже. В связи с этим многие из них стремятся как можно раньше вернуться к работе. Обоснована ли такая тревога молодых мам? В этом вопросе важно обратить внимание на два момента:

  1. Декретный отпуск включается в трудовой стаж, хотя точных указаний на это российское трудовое законодательство не содержит, а процесс учета имеет свои особенности;
  2. Декрет выступает разновидностью оплачиваемого отпуска, который предусматривает выплаты работнице, собирающейся стать матерью.

Для того чтобы детально разобраться в этом вопросе следует обратить внимание на такие значимые детали, как:

  • Право на декретный отпуск имеет любая работница, которая планирует стать матерью (№255-ФЗ);
  • Оформление отпуска начинается с момента представления сотрудницей в отдел кадров больничного листа из медицинского учреждения, где она состояла на учете на протяжении всего периода беременности.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго или третьего ребенка, то этот период будет учтен в трудовом стаже не в полном календарном размере.

Несмотря на то, что декретный отпуск оформляется только официально трудоустроенным женщинам, на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать не только они, но также:

  • Студентки очного дневного отделения учебных заведений;
  • Военнообязанные женщины, которые являются представительницами гражданского персонала в рядах Вооруженных сил;
  • Будущие матери, которые на период декретного отпуска официально зарегистрированы в центре занятости населения и имеют статус безработных.

Декретный отпуск оформляется на всех работниц в установленном законодательством размере. Однако сама женщина имеет право использовать его лишь частично.

При расчете размера пособи по беременности и родам за основу берется среднемесячный доход работницы за последний год. При этом минимальный размер платежей не должен оказаться меньше МРОТ (пособие в размере МРОТ по региону применяется в отношении тех женщин, которые не работали до ухода в декретный отпуск).

Работодатель обязан сохранить за работницей, вышедшей в декретный отпуск ее место и должность, а также оклад.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Длительность декретного отпуска – величина регулируемая, зависящая от процесса протекания родов. В российском трудовом законодательстве упоминаются такие значения продолжительности, как:

  • Если работница ожидает появления на свет одного малыша, то она освобождается от выполнения трудовых обязанностей за 70 дней до предполагаемой даты родов, указанной в больничном листе;
  • Если роды протекали нормально и без осложнений, то после них работница имеет право на отпуск в течение 70 дней;
  •  Если роды протекали в тяжелой форме и нанесли ущерб здоровью женщины, то послеродовой период декретного отпуска возрастает до 86 дней;
  • Если на свет повелось сразу несколько малышей, то работница имеет право пребывать в декрете до 194 дней.

Стоит добавить, что в случае преждевременного начала родовой деятельности неиспользованные до родов дни отпуска не могут быть перенесены на послеродовой период.

Учитывают ли декретный отпуск в составе трудового стажа?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

  • Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст. 256 ТК РФ);
  • Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
  • В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
  • И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст. 12 №400-ФЗ).

Стоит отметить, что поправки, увеличивающие срок пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком, были внесены в Федеральный закон за номером 400 только в 2014 году.

Как влияет декретный отпуск на процесс начисления пенсии?

Если женщина трудоустроена официально, то при расчете пенсионных выплат ей обязательно учитывается период, в течение которого она не могла выполнять свои трудовые обязанности в связи с беременностью, родами и рождением малыша.

Какие права в этом отношении имеют работницы?

  1. Получить от работодателя отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью не более трех лет (ст. 256 ТК РФ);
  2. Трехлетний период воспитания малыша включается в трудовой стаж и учитывается при определении величины пенсии сотрудницы;
  3. Оплата предусмотрена только за ту часть декретного отпуска, которая связана с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, но не с уходом за ребенком;
  4. Работница может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, но при любом раскладе он будет учитываться при определении размера пенсии.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж не должно вызывать сомнений, поскольку он оформляется на основании больничного листа. При этом взять отпуск по уходу за ребенком имеет право любой член семьи – мать, отец, бабушка, дедушка или опекун малыша. Однако такое право затрагивает только одного члена семьи.

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

Рассматривая специфику декретного отпуска нельзя не упомянуть его главную особенность – деление на две части, одна из которых связана с подготовкой к родам, родами и послеродовым восстановлением, а вторая – с заботой о малыше.

  1. Отпуск по беременности и родам:
  • период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
  • может быть использован непосредственно только самой работницей;
  • предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
  • учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.
  1. Отпуск по уходу за ребенком:
  • может продолжаться от полутора до трех лет;
  • не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
  • может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

  • Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
  • Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
  • В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому. Более того, отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на бабушку или дедушку по материнской или отцовской линии.

Даже если работница примет решение о частичной или удаленной занятости, она не будет лишена единовременного государственного пособия, право на которое имеют все российские матери в рамках общегосударственной программы социального страхования.

Если же она решит посвятить все время декретного отпуска заботе о малыше, то по окончании этого периода она может вернуться к прежнему работодателю на свое рабочее место, должность и оклад. Увольнение пребывающих в декрете женщин – строго преследуется административным законодательством России.

Стоит отметить, что далеко не все работодатели учитывают все нюансы предоставления социальных гарантий для сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Именно поэтому женщине следует самостоятельно отслеживать все связанные с этим вопросом нюансы.

Декретный отпуск, который связан с освобождением работницы от выполнения трудовых обязанностей в связи с рождением ребенка и уходом за ним в обязательном порядке включается в трудовой стаж. Однако в страховом стаже этот период находит лишь частичное отражение: при начислении пенсии будут учитывать только первую его часть, связанную с беременностью и родами. Часть декретного отпуска, связанная с уходом за ребенком, обычно оформляется в виде отпуска без содержания.