Как конституция РФ, так и ТК РФ всегда выступают гарантами по охране труда каждого работника.

Ст. 80 ТК РФ регулирует вопросы выдачи трудового договора работнику. Если было принято решение об освобождении работника с должности, то он должен быть уведомлен об этом. Работник должен получить трудовую книжку, но если он отказывается от нее или отсутствует по каким-либо причинам в день увольнения на работе, то его должны уведомить о выдаче документа письменно. Увольняемый работник на свой адрес получит заказным письмом уведомление о получении трудовой книжки, что является обязанностью любого работодателя. В уведомлении будет требование о том, чтобы вы появились в организации и забрали трудовую книжку.

Отправить по почте трудовую книжку работодатель может только в том случае, если работник согласен с этим (письменно). Никакой ответственности работодатель не несет после того, как отправил вам подобного рода уведомление (ст.84.1 ТК РФ).

Однако на практике случается так, что по вине работодателя задерживается выдача трудовой книги и возникает вопрос – что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении. Если вас не уведомили о получении трудовой книжки после расторжения трудового договора не позднее чем за 2 недели, то это действие (бездействие) является незаконным. В итоге ваш работодатель обязывается выплатить вам компенсацию за подобную задержку. Также руководитель фирмы должен рассчитаться с вами, если имеет долги по заработной плате. Суть компенсации за задержку выдачи трудовой книжки заключается в том, что работодатель лишает возможности работника найти новую работу и трудиться. За это время вы могли бы начать зарабатывать в иной организации (ст.234 ТК РФ).

Дополнительно

Также вам не стоит забывать о том, что необходимо написать письменное заявление, чтобы работодатель выдал все документы, которые были связаны с выполняемой ранее работой. День вашего увольнения – это тот день, когда вы получили на руки трудовую книжку. Руководство организации обязуется издать приказ или распоряжение, в соответствии с которым увольняется работник и выдается трудовая книжка.

Во избежание конфузов с письменным уведомлением, целесообразно при отправке письма составить опись вложения, которую заверит сотрудник почты, где будет указана дата явки работника в организацию за трудовой книжкой или просьба о согласии на отправление ее по почте.