Современный мир нельзя назвать стабильным.

К сожалению, реальность такова, что невозможно быть уверенным на все 100% в завтрашнем дне.

Во всех уголках земного шара в нашем 21 веке, когда человеческая цивилизация достигла значительного прогресса в мире науки, техники, постоянно вспыхивают войны, продолжающиеся годами, которые прямо или косвенно касаются матушки России.

Экономическая нестабильность в стране, продолжение действия всевозможных санкций на Российскую Федерацию, сказываются на уровне жизни простого народа.

Даже самые благополучные семьи сомневаются, заводить ли детей, что ждет их в будущем, смогут ли материально обеспечить ребенка и дать должное образование, поставить на ноги, выпуская во взрослую жизнь.

Женщины из-за страха потерять работу не торопятся создать семью, или даже выйдя замуж, откладывают рождение детей на «потом», когда достигнут материального благополучия, волнуясь, что находясь в декретном отпуске, могут потерять рабочее место.

Законодатель старается защитить все права, как будущей матери, так и работающей женщины, имеющей несовершеннолетних детей.

Закон стоит на охране материнства, начиная с того, что при заключении трудового соглашения, статьей 64 ТК РФ гарантируется право беременной женщины устроиться на работу на общих основаниях с другими претендентами на вакантное место.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине скорого ухода в декретный отпуск, зная, что обратившаяся с заявлением о приеме девушка беременна.

На деле же получается не совсем так, мы знаем это на реальных примерах знакомых и друзей.

Руководитель предприятия, узнав о том, что пришедшая по вопросу трудоустройства женщина в интересном положении, прямо не указывая на причину отказа – беременность, старается потенциальную сотрудницу, все же правдами, неправдами на работу не взять.

В случае прямой мотивации отказа в приеме на работу в связи с беременностью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Почти каждый собственник старается просто подобрать другого специалиста на вакантную должность.

Он хорошо понимает, беременная только принятая на работу сотрудница в скором времени уйдет в довольно-таки длительный декретный отпуск, придется опять искать человека, который будет выполнять ее работу.

С появлением малыша в семье женщине волей-неволей придется брать больничные листы чаще, чем работнице без детей или с уже подросшими чадами.

Работодатель не сможет привлечь мать, имеющую малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом, до достижения ним 18 лет к сверхурочным работам без ее согласия, так же как и послать в командировку или заставить выйти на работу в выходной день, даже в связи с производственной необходимостью.

Кроме того, при сокращении штатов или численности сотрудников, руководитель также не может сократить беременную женщину, или находящуюся в декретном отпуске.

В тех случаях, когда представительница прекрасного пола уже работает, вопрос с уходом в отпуск, по случаю рождения ребенка, и как выйти после декретного отпуска решается намного проще.

Остановимся на некоторых нюансах.

Как получить декретный отпуск

Каждая женщина, собирающая стать мамой, должна знать свои права, гарантированные законом на получение декретного отпуска и определенных пособий в связи с рождением ребенка.

Причем это касается не только женщин, имеющих гражданство Российской Федерации, но получивших право на временное проживание, либо вид на жительство в России (ФЗ № 115, принятый «25» июля 2002 года, с последующими изменениями и дополнениями), официально трудоустроенным, платящим ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, будущая мать по предоставлению листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором она проходит наблюдение за текущей беременностью, написав заявление, получит дородовой и послеродовой оплачиваемый отпуск.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует мамочке, имеющей малыша до трех лет возможность находиться с ним в отпуске по уходу дома, не беспокоясь о том, что она лишится за это время рабочего места и должности.

По окончанию больничного листа, выданного на дородовой и послеродовой период для восстановления здоровья, молодая мать может оформить отпуск по уходу за ребенком на любой период до достижения им 3 лет.

Здесь важно учитывать, что этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребенком.

Если женщина хочет и может вернуться на работу, есть, кому нянчить малыша, она может просто, как после обычного больничного выйти на свое рабочее место.

В то же время, она имеет полное право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Нужно указать срок, на который она хочет побыть еще дома с малышом. Предусмотренный законодательством трехлетний период, когда за женщиной сохраняется рабочее место и должность, может быть разбит по частям.

Молодая мать может взять до исполнения ребенку полутора лет, частично оплачиваемый отпуск или до 3 лет, которые стоит оформить уже по исполнению ребенку полтора годика, когда за ней будет сохраняться рабочее место, это время войдет в общий трудовой стаж работы, но получать женщина будет только пособие в размере 50 рублей.

На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления

Дородовой отпуск дается из расчета 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, а в случае многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

На послеродовой период для восстановления больничный лист выдается также:

  • на 70 дней;
  • 86 дней при осложнениях, возникших в процессе родов;
  • 110 дней при рождении нескольких детей.

Причём здесь не важно, если медики ошиблись с предполагаемой датой появления малыша на свет, и за сколько дней до фактических родов женщина ушла в декрет, поскольку отпуск дается по совокупности и может составлять: 140, 156, 194 дня индивидуально от обстоятельств.

После окончания больничного листа мамочка может оформить очередной оплачиваемый отпуск (впрочем, так же как и перед уходом в декрет), если у нее остались неиспользованные дни.

Использовать право на оформление отпуска по уходу за ребенком или нет, каждая женщина решает сама.

Она может оформить этот отпуск на любой период – от одного месяца, до исполнения малышу трех лет.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что он может быть разбит на части в каком угодно порядке.

Например, женщина имеет право выйти на работу, когда ребенку исполнится годик, несмотря на то, что ранее оформит отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Отработав какой-то промежуток времени (месяц, год), она также в любой момент, пока малышу нет трех лет, имеет право написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за ним.

Кроме того, законодатель в третьей части ст. 256 ТК РФ дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, при этом получая как декретное пособие, так и заработную плату за фактически отработанное время, либо работать на дому, в зависимости от специфики должностных обязанностей.

Окончание декретного отпуска и выход на работу

Многие мамочки, отбыв с ребенком полтора или три года дома, бояться выходить из декретного отпуска, сомневаясь в том, что работодатель будет рад их видеть, не занято ли их место, не потеряли ли навыки и квалификацию.

Для таких переживаний нет оснований, поскольку на время отсутствия женщины, даже принимая со стороны работника, при заключении трудового договора оговариваются условия его окончания не конкретной датой, а по выходу основной сотрудницы из отпуска.

Здесь не важно, будет это раньше предполагаемого срока или точно на следующий день после исполнения ребенку полутора или 3 лет, как было запланировано.

В случае досрочного прерывания отдыха, не имеет значения по каким обстоятельствам и желанием выхода на работу раньше, чем закончится срок, на который издан приказ о предоставлении отпуска, женщине стоит написать заявление и согласовать с работодателем дату, когда она может приступить к выполнению своих обязанностей.

Это нужно, чтобы не возникало никаких накладок, когда на одной должности будет числиться два сотрудника.

Заранее согласованная дата возврата к выполнению своих обязанностей, позволит работодателю своевременно уволить или перевести на другую вакантную должность (при наличии) временного работника.

Если женщина, ушедшая в декрет, находится в отпуске полный срок, на который он оформлен, никаких заявлений писать не нужно.

Законодатель подчеркивает тот момент, что за сотрудницей в период нахождения в декретном отпуске сохраняется не только рабочее место, но и должность.