Российское законодательство гарантирует сотрудникам организаций выходное пособие при увольнении в нормах ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье граждане получают право на денежную компенсацию при:

  • сокращении численности штата;
  • ликвидации организации.

Пособие при увольнении перечисляется этим уволенным сотрудникам в сумме среднего месячного заработка. Кроме этого, за ними сохраняется средняя месячная заработная плата. Однако выплата заработка происходит не более двух месяцев с момента увольнения, если гражданин не найдет нового места работы.

В исключительных ситуациях законодатель позволяет выплачивать средний размер оплаты труда в течение 3 месяцев, если:

  • уполномоченные органы городской службы занятости приняли соответствующее решение;
  • гражданин поступил на учет в качестве безработного в течение 2-недельного срока с момента прекращения рабочей деятельности;
  • органы службы занятости не смогли трудоустроить лицо в течение 3 месяцев после постановки на государственный учет.

Бывшие сотрудники имеют право на пособие в размере 2-недельного среднего заработка, такое выходное пособие при увольнении выплачивается в случаях:

  • отказа сотрудника от перевода на другую работу. Предложенная трудовая деятельность должна быть рекомендовала лицу в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствия у работодателя альтернативных мест работы, если медицинское заключение указывает на необходимость изменения трудовых обязанностей;
  • восстановления на работе сотрудника, который исполнял трудовые обязанности ранее;
  • призыва гражданина на военную службу;
  • направления лица на альтернативную гражданскую службу;
  • отказа сотрудника от перевода на работу вместе с работодателем, если это требует осуществления трудовой функции в другой местности;
  • принятие медицинского заключения, которое признает гражданина полностью нетрудоспособным;
  • отказа гражданина от продолжения работы, когда необходимость смены трудовой функции предполагает изменение условий трудового договора.

Приведенный перечень оснований для выплаты пособия не является исчерпывающим. Граждане могут фиксировать дополнительные причины для перечисления денежной компенсации в:

  • трудовом договоре;
  • коллективном договоре.

Стороны вправе устанавливать повышенные размеры выходных пособий для уволенных лиц. Если на основании прекращения трудового договора с работы уходит руководитель организации, он также получает компенсацию в сумме средней зарплаты в 3-кратном размере. Согласно ст. 181 ТК РФ начальник организации, его заместитель и главный бухгалтер также получают пособие, если прекращение трудовых правоотношений происходит по причине смены собственника имущества компании. Минимальный размер материального возмещения для указанных лиц составляет 3-кратный средний заработок за месяц.

Если контракт был разорван с сезонными работниками, руководитель выплачивает компенсацию в сумме 2-недельного среднего заработка. Выходное пособие выплачивается этим лицами при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении численности или штата.

В нормах ст. 318 ТК РФ содержатся гарантии о выплате пособий гражданам, уволенным из организаций, находящимся в районах Крайнего Севера. Выплата материальной компенсации происходит за счет средств работодателя по прежнему месту работы.

Если увольнение происходит по причине нарушения правил заключения трудового договора, совершенного по вине работодателя, работник получает материальное возмещение. Однако при допущении нарушения, в котором виновен сотрудник, пособие не выплачивается.