Зарплата представляет собой денежное вознаграждение за работу гражданина, выплачиваемое в порядке и размере, предусмотренном трудовым соглашением. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата должна производиться не реже 2-х раз месяц, в дни, установленные в договоре, заключенном между работодателем и служащим. Если же указанный день припадает на выходной, то начисление производится накануне.

Однако нередко встречаются ситуации, когда по каким-то причинам работодатель задерживает выдачу законного вознаграждения служащего. При этом первым днем невыплаты зарплаты считается первый день, после указанного в трудовом договоре срока.

Работник, не получивший своевременно положенное ему вознаграждение, имеет право предпринять ряд мер для защиты своих прав. Среди них: обращение в уполномоченные госорганы, суд, отказ от выхода на работу и прочее.

Что считается задержкой зарплаты?

Согласно нормам действующего законодательства, выплата заработной платы должна производиться в срок, указанный в трудовом договоре, заключённом между сторонами. Если такие сроки в соглашении не установлены, то начисление денежных средств осуществляется согласно правилам внутреннего рабочего распорядка или иным локальным актам предприятия. Но не менее двух раз в месяц, согласно ст.136 ТК РФ.

С точки зрения законодательства последующий день после назначенного срока уже считается задержкой заработной платы. Поэтому, если время осущетсвления выплат припадает на выходной, то начисление денежных средств должно производиться в предшествующий рабочий день.

На практике мало кто рассматривает выплату зарплаты в течение нескольких дней после истечения указанного срока, как задержку. Но с точки зрения законодательства, даже начисление денежных средств на следующий день – является нарушением, за которое предприятие и уполномоченные должностные лица могут быть привлечены к ответственности.

Законодательная база

Вопросы, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы регулируются положениями Трудового кодекса РФ, а также рядом иных нормативно-правовых актов, таких как КоАП РФ и УК РФ.

В зависимости от тяжести совершенного правонарушения виновные лица и работодатель могут быть привлечены к материальной, административной или уголовной ответственности. При изучении обстоятельств задержки заработной платы, оценивается также степень вины руководства фирмы и уполномоченных им должностных лиц.

Однако даже если невыплата денежного вознаграждения сотрудникам произошла по независящим от работодателя причинам, он не освобождается от материальной ответственности. Порядок привлечения к ней определен ст.236 ТК РФ. Но данный факт является основанием для освобождения его от административной ответственности по ст.5.27, 5.31 КоАП РФ и уголовной – по ст.142 УК РФ.

В обязательном порядке на работодателя возлагается обязанность компенсации неполученных служащими средств, а также выплата штрафных санкций. Их величина определяется по текущей ключевой ставке ЦБ.

Невыплата «черной» и «серой» зарплаты

Работник, соглашающийся на получение «черной» или «серой» зарплаты, не только сознательно идет на правонарушение, но и лишает себя гарантий, в том числе связанных со своевременной и полной выплатой денежного вознаграждения. В данном случае гражданину остается только надеяться на честность работодателя, которая, впрочем, сегодня встречается всё реже.

В то же время ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе действия направленные на частичное или полное их сокрытие, является нарушением действующего законодательства и преследуется по ст.5.27 КоАП РФ. Согласно данной норме, к виновным лицам могут быть применены не только штрафные санкции, но и дисквалификация.

Единственный вариант для гражданина, которому задерживают «черную» или «серую» зарплату – доказать наличие между ним и работодателем трудовых отношений и подтвердить фактический размер его заработка. Для этого необходимо обратиться с заявлением в суд и подготовить доказательства, подтверждающие обоснованность требований.

В качестве них, согласно ст.55 ГПК РФ, могут выступать расчетные листы с печатью предприятия и подписью бухгалтера, свидетельские показания других трудящихся, иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между заявителем и работодателем. В тоже время аудио и видео материалам в суде уделяется меньше внимания. Они выступают в роли косвенных доказательств, поэтому опираться только на них не стоит.

Действия работника при задержке зарплаты

С невыплатой зарплаты сталкиваются не только те, кто работает по «черной» или «серой» схеме. Нередко встречаются ситуации, когда гражданин, официально трудоустроенный на предприятии, может столкнуться с задержкой положенных ему денежных выплат.

В таком случае у него есть несколько путей для решения проблемы и защиты своих законных интересов. В первую очередь трудящемуся необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю. В нем следует изложить свои требования.

Согласно ст.142 ТК РФ, работник имеет возможность самостоятельно принимать меры для защиты своих прав, в том числе в виде невыхода на работу при задержании выплат более чем на 15 дней. Для этого необходимо письменно уведомить руководство фирмы о данном намерении.

После выплаты задолженности, работник обязан вернуться к выполнению возложенных на него обязанностей не позднее следующего дня после получения денежных средств. В противном случае работодатель имеет право уволить служащего за прогул.

Ст.142 ТК РФ также содержит перечень должностей, которые не имеют права прерывать работу даже в случае задержки зарплаты. К ним относятся:

  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере жизнеобеспечения, в том числе работники скорой и неотложной медпомощи;
  • Работники, занимающиеся обслуживанием опасного оборудования, техники и обеспечивающие надлежащие условия на вредных производствах;
  • Госслужащие;
  • Граждане, задействованные в работах на территориях, где было введено военное ли чрезвычайное положение;
  • Военнослужащие;
  • Лица, осуществляющие аварийно-спасательную, противопожарную деятельность, члены поисково-спасательных групп и т.п.

Обращение в ГИТ

В случае если меры самозащиты в рамках ст.142 ТК РФ не возымели должного результата, гражданин имеет право обратиться в госучреждение, осуществляющее надзор над соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Гос. инспекция по труду призвана обеспечить надлежащее выполнение положений нормативных актов, регулирующих деятельность в данной сфере.

Для привлечения данного учреждения к решению возникшей проблемы, работнику, чьи права были нарушены, необходимо направить в местный отдел ГИТ письменное заявление. Этот документ не имеет установленного бланка и оформляется в свободной форме.

На основании полученного обращения от работника, на предприятии будет проведена проверка. При выявлении нарушений действующего законодательства, уполномоченными сотрудниками ГИТ буде издано предписание об их устранении. Также работодатель и виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности.

Так как вопросы финансовой компенсации находятся в компетенции судов, ГИТ не может самостоятельно обязать руководство предприятия выплатить задолженность и штрафные санкции за задержку. Но сотрудники данного учреждения могут помочь составить исковое заявление в суд.

Обращение в прокуратуру

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. Данный документ также оформляется в свободной форме. При его составлении работнику необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и те нарушения, которые были допущены.

Однако данный способ защиты прав трудящегося не является очень продуктивным, так как зачастую трудовые споры этот орган по существу не рассматривает, а полученные заявления перенаправляются в ГИТ.

Обращение в суд

Этот способ защиты прав работника, которому задерживают зарплату, является наиболее продуктивным, так как именно он предполагает принятие решения о выплате компенсации. Для этого заинтересованному лицу необходимо составить исковое заявление и подкрепить его документальными подтверждениями.

В качестве них выступает трудовой договор, заключенный между сторонами, расчетные листы, выписка из банка о движении средств по счету, на который производиться начисление зарплаты (при его наличии).

Сотрудник имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и штрафных санкций, размер которых равен 1/150 от текущей величины ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Судебная практика

Дела, касающиеся частичной или полной невыплаты заработной платы, в большинстве своем, решаются в пользу истца, при условии, что им предоставлены все необходимые документы, а доказательства являются подлинными.

Если работник, использовал свое право на самозащиту согласно ст.142 ТК РФ и уведомил работодателя о невыходе на работу в установленном порядке, то копия данного документа с отметкой о принятии, должна быть приложена к исковому заявлению. В данном случае время отсутствия будет признано вынужденным, а работодателя обяжут выплатить за все это время зарплату в полном объеме.

При расторжении работодателем трудовых отношений в указанный период, данные действия признаются судом незаконными, а служащий восстанавливается на занимаемой ранее должности. За весь период вынужденного простоя, в данном случае, также выплачивается компенсация.