Теория трудового права представляет собой совокупность правил, обязательных для исполнения сторонами отношений, возникших после заключения трудового договора, или в других случаях, имеющим трудовой характер.

Сегодня, в России, наряду с Конституцией РФ, имеющей высшую юридическую силу, действуют другие законодательные акты, способствующие урегулированию отношений между работодателем и наемным работником.

Сформирован комплекс правовых актов и норм, обязательных для применения в различных ситуациях, складывающихся в процессе трудовой деятельности.

Нормативная база в сфере труда определяет основные права и обязанности, как работодателя, так и рабочих, учитывая необходимость создания определенных условий для работы, соответствующих безопасности жизни и здоровью людей, с соблюдением гигиенических норм.

Что представляют собой нормы трудового права

Обратимся к толкованию значения самого слова «норма».

Обозначение его в более широком смысле обозначает – образец, правило, установленный общепринятый порядок, правила поведения в конкретной ситуации.

Становится легко доступным к пониманию, что нормы трудового правила устанавливают правила поведения, начиная с момента возникновения трудовых отношений и до их окончания.

Поскольку трудовыми отношения считаются после заключения трудового договора, можно с уверенностью сказать, что нормами трудового права руководствуются, начиная с приема работника на работу и до прекращения с ним договорных обязательств, то есть увольнением по любым причинам.

Хотя, в некоторых случаях, когда человек только желает трудоустроиться, но работодатель необоснованно отказывает ему, либо после увольнения, при возникших трудовых спорах, следует также применять нормы трудового права.

Установленные законодательными или другими правовыми актами нормы обязательны для всех, нарушение их недопустимо.

При этом любые нормы должны соответствовать основным принципам и предоставлять гарантии, принятые Конституцией государства:

  1. право на определение каждым человеком сферы деятельности;
  2. недопустимость применения насильственных мер, принуждающих трудиться;
  3. получение заработной платы за работу, в размере не ниже минимального, установленного государством;
  4. недопустимость дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе, оплате труда по расовым, половым, национальным, другим признакам;
  5. обеспечение безопасных условий труда;
  6. защита от безработицы;
  7. право на защиту своих интересов и возможность разрешения трудовых конфликтов в уполномоченных инстанциях, при коллективных трудовых спорах участие в забастовках;
  8. предоставление со стороны работодателя времени для отдыха.

Какие вопросы регулируются нормами трудового права?

Основным законом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс, действующий с 2001 года с последними изменениями, вступившими в силу 01. 01. 2017 года.

Согласно ст. 1 ТК РФ, основная цель и задачи, которые ставит законодатель – это создание условий, регламентированных правовыми нормами для возможности достигнуть согласованных интересов между сторонами трудовых отношений по вопросам:

  1. организации и управления рабочим процессом;
  2. трудоустройства у конкретного работодателя;
  3. профессионального обучения;
  4. ведения переговоров между представителями трудового коллектива и руководства предприятия при заключении коллективных договоров и других локальных документов;
  5. участия профсоюзов, выражающих интересы трудящихся при установлении условий труда и контроле соблюдения норм закона со стороны работодателя;
  6. привлечения к материальной и другим видам ответственности, предусмотренные законом в каждом конкретном случае с учетом тяжести последствий совершенного проступка или нарушения норм закона;
  7. разрешения трудовых конфликтных ситуаций;
  8. обязательного страхования работников.

На кого распространяется действие трудового законодательства

Понятно, что трудовые нормы действуют для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, вне зависимости от пола, возраста, занимаемой должности.

Важным условием трудовых отношений является заключение письменного договора, оговаривающего основные права и обязанности субъектов.

Возможно заключение трудовых договоров с физическими лицами, не зарегистрированными как индивидуальные предприниматели.

При этом возникшие спорные ситуации по гражданским договорам не могут решаться с применением трудового законодательства, если только решением суда не будет признано, что фактически договор носит трудовой характер.

Для урегулирования вопросов, связанных с выполнением служебных и должностных обязанностей отдельных категорий служащих (государственных, военных), работников правоохранительных, судебных органов и других, применяют уставы, положения, нормы, принятые федеральными законами, основанными на основных принципах Конституции РФ.

Как можно квалифицировать существующие нормы

Все действующие в России законодательные акты и другие правовые документы, касающиеся сферы трудовой деятельности можно разделить на:

  1. общие нормы – распространяющиеся на всех участников трудовых отношений;
  2. особенные – которые затрагивают определенные моменты, возникающие при трудовых отношениях (например, предоставление ежегодного отпуска).

Еще одна квалификация делит правовые нормы на:

  1. категорические нормы, – по степени определенности которые невозможно оспорить (например, обязанность работника своевременно и в полном объеме выплатить заработную плату);
  2. диспозитивные – дающие право выбора на усмотрение работника или работодателя (например, за допущенное нарушение дисциплины, работодатель имеет право, но не обязан привлечь работника к ответственности и наложить взыскание).

Общее значение применения норм

Общие принципы применения законодательных актов, касающихся вопросов трудовых отношений:

  1. при решении вопросов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;
  2. регламентируют порядок взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений в любых ситуациях;
  3. для обеспечения благоприятных условий трудовой деятельности;
  4. для возможности получения работником положенных гарантий и социальных льгот для отдельных категорий лиц (например, женщинам, имеющим детей до трехлетнего возраста или трудящимся инвалидам);
  5. для обеспечения прав работников создавать профессиональные организации с целью защиты своих интересов, или принимать участие в уже действующих представительных рабочих органах;
  6. для исключения дискриминации в любых вопросах, так же как и недопущение оскорбления чести и достоинства работающего человека;
  7. для определения прав и обязанностей работодателя и наемных рабочих;
  8. для возможности установления социального равноправия и взаимодействия при решении различных вопросов.

Трудовые нормы правового характера

Нормы, определяющие порядок урегулирования отношений между сторонами, заключившими трудовой договор разрабатываются на основе принципов, принятых международным правом и закрепленным в Конституции РФ.

Любая из правовых норм обязательна к применению.

Действие таких норм прекращается обычно принятием новых законодательных актов.

Правовые нормы, определяющие основы правил поведения работников и работодателя, их права и обязанности приняты:

  1. Трудовым кодексом РФ;
  2. Указами Президента РФ;
  3. Постановлениями Правительства;
  4. федеральными законами;
  5. законодательными актами ведомственного значения, принятыми Министерствами;
  6. нормативными правовыми актами, изданными местными органами самоуправления и действующими в конкретных субъектах страны.

Правовые нормы, принимаемые локальными документами

Название локальные нормативные акты говорит само за себя. Их действие распространяется в пределах конкретного предприятия (организации).

Статьей 8 ТК РФ, предусмотрено, что в компетенции работодателя принимать локальные акты, определяющие нормы трудовых отношений, в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими правовыми нормами, содержащими нормы трудового права.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в частном порядке заключившие трудовой договор для выполнения определенного объема работ не имеют таких полномочий.

При наличии профсоюзного органа, в случаях, определенных законом, принимаемые локальные нормы должны быть согласованы с учетом интересов рабочего коллектива.

Нормы локальных документов призваны конкретизировать урегулирование правовых отношений, применительно к специфике производства каждого предприятия и не могут ухудшать положения, установленные ТК РФ и другими правовыми актами.

К локальным документам относят:

  • коллективные договора;
  • положения;
  • соглашения;
  • трудовые договора;
  • и прочую документацию, действующую в учреждении.

Какие различают виды норм трудового права

Правовые и локальные нормативные акты бывают:

  1. оперативные – имеющие полномочия отменить или внести изменения в действующие законодательные нормы;
  2. дефинитивные – дающие разъяснения понятий, применяемых в области трудовых отношений;
  3. декларативные – имеющие более существенное значение и устанавливающие основополагающие принципы, на которых базируется законодательство, распространяющееся на сферу действия трудового права, например принципы, закрепленные Конституцией о праве самоопределения каждого человека в выборе профессии и рода трудовой деятельности.

Правовые нормы, имеющие международный характер

Основа правовых норм, действующих в Российской Федерации – использование международных стандартов урегулирования труда граждан.

Базовыми принципами в издании правовых нормативов принимаются соглашения, определяющие права и свободы трудящихся.

Трудовое законодательство РФ соблюдает изложенные в Декларации МОТ нормы:

  • принципы, не позволяющие использовать принудительный труд;
  • недопустимо детей заставлять работать;
  • запрет на дискриминацию граждан.

Ст. 2 ТК РФ дает прямую ссылку на принципы правового урегулирования трудовых отношений исходя из норм международного права.

На основании ст. 10 ТК РФ, признанные обществом нормы международных договоров и основополагающих норм международного права, являются неотъемлемой составной частью Российского законодательства.

В случае имеющихся отличий в правовых актах, касающихся норм трудовых отношений от международного договора, должны применяться нормы, принятые международным договором.

Специальные нормы, применяемые в законодательных трудовых актах

Ст. 251 ТК РФ предусматривает ограничение применения установленных норм к отдельным категориям работников.

Специально разработанные нормы, определяющие трудовые отношения, разработаны и утверждены:

  • для лиц, выполняющих свои обязанности во вредных и опасных для здоровья условиях труда либо в суровых климатических условиях;
  • для женщин, имеющих малолетних детей или ребенка, признанного инвалидом;
  • для работников, которым не исполнилось восемнадцать лет;
  • для работающих инвалидов;
  • для сезонных работников;
  • и прочих.

Специальные нормативные акты подразделяют на три вида:

  1. нормы – льготы, дающие дополнительные привилегии к гарантированным правам (например, дополнительные дни отдыха);
  2. нормы – изъятия, ограничивающие отдельные категории в применении общепринятых норм (например, нельзя уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя);
  3. нормы – приспособления, то есть применение общих норм к специфическим особенностям рода занятия (например, возможность уволить работника, занимающегося педагогической деятельностью за совершение поступка, недопустимого с точки зрения морали).

Меры, применяемые за нарушение норм законодательных актов

В зависимости от сути допущенного нарушения норм, установленных трудовым законодательством или действующих локальных правовых актов и их последствий, стороны трудовых нарушений могут быть привлечены:

  1. к дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения;
  2. административной ответственности в виде взыскания штрафа или отстранения от занимаемой должности;
  3. уголовной ответственности.