Совместительство в РФ признается одним из видов оплачиваемого труда в свободное от основной работы время. Глава 44 ТК РФ посвящена регулированию этого процесса. Пример того, как оформить трудовую книжку совместителю и особенности совместительства, рассмотрим в статье.

Внутреннее и внешнее совместительство – в чем разница?

Совместительство предполагает работу в свободное от основного труда время. При этом гражданин может осуществлять свою деятельность как у другого работодателя (внешнее совместительство), так и у того, на которого он работает (внутреннее). Ранее законодатель вводил еще одно ограничение: трудиться на условиях внутреннего совместительства можно только на должности или по профессии, отличной от той, которую занимает гражданин. На сегодняшний день такое правило уже не действует.

Что касается внешнего совместительства, то разрешение на него требуется только для руководителя организации и членов правления (или иного коллегиального исполнительного органа предприятия).

Итак, работа по совместительству предполагает:

  • наличие основного места службы;
  • труд в свободное от главной работы время.

Зачастую при трудоустройстве по совместительству, граждане могут скрыть тот факт, что они не могут занимать такую должность по состоянию здоровья (например, у них имеется нерабочая группа инвалидности). Во избежание этого, законодатель обязывает предоставлять копию трудовой книжки или справку с основной работы, которой будет подтверждаться, что гражданин действительно может трудиться.

Обращаем ваше внимание на то, что совместительство и совмещение – это две разные вещи. Совмещение представляет собой дополнительную работу, которую работодатель может поручить служащему как по той же должности, так и по иной. Другими словами – это временное расширение сферы деятельности. Оплачивается такой труд в соответствующем порядке. Продолжительность его устанавливается по соглашению сторон; однако сотрудник вправе отказаться от выполнения работы досрочно.

Запись в трудовой книжку при внутреннем совместительстве как и запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве, вносится по требованию работника.

Нормативно-правовые документы работы по совместительству

Основным нормативным актом, которым регулируются вопросы совместительства, является Трудовой кодекс РФ. Глава 44 посвящена именно этому вопросу. Помимо ТК РФ имеется еще ряд законов, в которых также освещается информация о совместительстве. Речь идет об актах, которые регулируют труд отдельных категорий работников. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» и т.д.

Применение норм этих документов обуславливается тем, что в статьях ТК РФ встречается фраза «Если иное не предусмотрено законом или иным нормативным актом». ТО есть законодатель дает отсылку к закону, но не уточняет, к какому именно, так как законов может быть много и они постоянно обновляются.

Стоит обратить внимание и на главы 10 и 11, в которых закреплены правила оформления трудового договора с совместителем.

Рассмотрим работу на условиях совместительства более подробно.

Любой труд, даже если работник является совместителем, должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства; иными словами, отношения между работодателем и гражданином оформляются посредством подписания трудового контракта. Он начинает действовать со дня подписания. Законодатель не ограничивает гражданина в количестве работодателей, у которых он может трудиться по совместительству. Главное – оформление со всеми трудового соглашения. При этом такой труд может иметь место быть как у основного работодателя, так и в другой организации.

Запрещается работать по совместительству несовершеннолетним гражданам, иным работникам, если такой труд будет связан с вредными или опасными условиями, и по основной работе он выполняет абсолютно такие же функции на аналогичных условиях. Ограничения при трудоустройстве по совместительству возникают у руководителей компаний и членов коллегиального исполнительного органа предприятия. Им будет необходимо получить соответствующее разрешение у собственника имущества.

Документы, которые совместитель предъявляет работодателю по дополнительному месту работы следующие:

  • документ, который удостоверяет личность кандидата на должность;
  • бумагу о наличии образования;
  • заверенную по основному месту работы надлежащим образом копию трудовой книжки или справку;
  • если речь идет о работе с вредными или опасными условиями труда – бумагу о характере рабочих условий на основном месте работы.

Данный перечень является исчерпывающим. Никаких дополнительных документов с работника никто не имеет права требовать. В противном случае он вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

ТК РФ устанавливает предельную продолжительность труда по совместительству – не более 4 часов в день. Исключение составляют случаи, когда гражданин свободен от работы по основному месту (например, он работает по графику сутки-трое); тогда он вправе работать полный день. Однако законодатель делает оговорку: если работник не трудиться по основному месту в связи с тем, что ему необходимо предоставить новую должность по состоянию здоровья, и он временно отстранен от исполнения обязанностей или в связи с невыплатой работодателем зарплаты он приостановил работу, то ограничение по времени работы по совместительству не применяются.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть предоставлен совместителю в одно время с отпуском по основному месту. В тех случаях, когда время отдыха по главному месту труда больше, чем по дополнительному, гражданину разрешается «добрать» недостающие дни посредством написания заявления на отпуск за свой счет.

Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству?

Многих работодателей интересует вопрос, как сделать запись в трудовой книжке совместителю? Но для начала необходимо разобраться с тем, должна ли она там быть. Законодатель относит решение данного вопроса на усмотрение работника. То есть если ему необходима соответствующая запись, то он собирает пакет документов, передает его работодателю по основному месту работы и тот вносит запись в трудовую.

Если такой записи в документе не будет, то никаким наказанием ни работнику, ни работодателю это не грозит.

Пошаговая инструкция внесения записи в трудовую книжку

Образец записи о совместительстве в трудовой книжке можно найти в интернете, введя аналогичный запрос в поисковую строку браузера. Мы рассмотрим порядок заполнения книжки.

Начинается заполнение с указания порядкового номера записи. Далее ставится дата оформления на должность гражданина в качестве совместителя. В графе «Сведения о работе» прописывается информация о том, что гражданин принят на работу по совместительству в ООО «Сила и власти» на должность инженера. В последней графе указывается дата и номер приказа, который является обоснованием для зачисления служащего в штат предприятия.

После внесения записи трудовая книжка так и остается на хранении по основному месту работы.

Для чего необходима запись о совместительстве?

  1. Если гражданин работает по другой профессии, то он таким образом может подтвердить свой стаж. Например, в случае получения нескольких дипломов об образовании, по основному месту он может трудиться по профессии, полученной в одном учебном заведении, а по совместительству – с другом.
  2. Чтобы была. Зачастую граждане ничем не объясняют необходимости внесения записи о совместительстве.
  3. Документальное подтверждение работы.

Основные правила внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Запись об увольнении совместителя в трудовой книжке вносится согласно алгоритму:

  1. Сначала указывается номер записи по порядку, следующий за предыдущим.
  2. Указывается дата расторжения с гражданином договора по дополнительному месту работы.
  3. Далее заполняется основная графа – в которой прописывается причинам увольнения, статья ТК РФ.
  4. В последней графе прописывается дата и номер приказа, в соответствии с которым производится увольнение.

На практике может встретиться ситуация, когда работник прекращает все отношения с основным работодателем. В этом случае труд по совместительству автоматически не станет основным. Для этого ему также необходимо прекратить действие договора по дополнительному месту работы и заключить новое трудового соглашения у этого же работодателя, но уже на условиях основного места работы.

На основании каких документов вносятся подобные записи?

Для того, чтобы гражданину внесли запись в трудовую книжку о том, что он трудиться на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю по основному месту труда документы, которые заверяются надлежащим образом (или их оригиналы при необходимости) и подтверждают факт работы.

К ним относятся:

  • копия приказа о приеме/увольнении с работы, которая заверяется специалистом отдела кадров посредством проставления штампа «Копия верна» и указания своей должности, а также даты заверения;
  • справка с места работы, в которой прописывается правильное название организации, должность, занимаемая сотрудником, дата принятия/увольнения и иная информация, которая необходима для заполнения трудовой книжки.

Далее гражданин пишет заявление на имя основного работодателя о том, что ему необходимо внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Форма и содержание заявления законодателем не утверждены; поэтому оно пишется в произвольной форме.

Далее работодатель издает приказ, в котором указывается о том, что работнику необходимо внести запись в трудовую книжку. Сотрудника ознакамливают с приказом под роспись и следующим шагом будет внесение записи в трудовую.

Что касается разницы между внешним и внутренним совместительством, то она состоит в том, что при внутреннем совместительстве никаких документов предоставлять не нужно; а вот заявление и приказ издаются в общем порядке.

Особенности и нюансы увольнения с работы по совместительству

Несмотря на то, что работа по совместительству является аналогичный деятельности по основному месту в части гарантий, запретов и компенсаций (за исключением случаев, установленных законодателем), ТК РФ все же предусмотрел определенные особенности, о которых мы расскажем ниже.

Увольнение совместителя не допускается, если он находится в отпуске или в декрете. В случае, когда происходит сокращение штатов, такой работник в общем порядке уведомляется за 2 месяца о предстоящих кадровых процедурах. Кроме этого, для совместителей установлено дополнительное основание для расторжения трудового соглашения – принятие на работу служащего, для которого она будет являться основной. Об этом факте совместителя предупреждают не менее чем за 2 недели и дают на подпись соответствующее уведомление. Если он отказывается его подписывать, необходимо составить акт.

При увольнении все расчеты с совместителем производятся в последний день работы. Ему также выдаются копии всех документов, подтверждающих то, что он действительно трудился на предприятии. Так как трудовой книжки у работодателя нет, соответственно, нет и обязанности выдать ее гражданину. Запись в трудовую об увольнении вносится по основному месту работы по желанию сотрудника.