Ни для кого не секрет, что для того, чтобы пробиться в жизни и чего – то достичь в профессиональной карьере, получить рост по служебной лестнице, иметь более высокую зарплату, необходимо быть хорошим специалистом в своем деле, имеющим соответствующее образование.

Не каждый выпускник школы может позволить себе поступить учиться даже в профессиональное училище, не говоря уже о техникуме или институте.

Не все семьи благополучны, да и часто при нормальных родителях материальное положение вынуждает выпускника общеобразовательной школы вступать сразу во взрослую трудовую жизнь, чтобы обеспечить себя и помочь близким людям.

Многие молодые девушки и ребята, устроившись на самую простую работу, которую им могут предложить, не теряют мечту получить профессию, и даже высшее образование.

Руководители, заинтересованные в получении квалифицированных сотрудников заключают ученические договора, направляя молодежь на обучение, оговаривая условия, что после получения знаний они отработают определенный срок на благо предприятия.

Работающая молодежь, стремящаяся достичь своей цели в жизни (порой и люди более зрелого возраста) поступают учиться, совмещая работу с получением среднего профессионального образования или высшего, для того, чтобы иметь степень бакалавра, магистра, определенную специальность.

Государство заинтересовано в повышении уровня образования своих граждан и в высококвалифицированных специалистах, которые смогут принести пользу не только на определенном предприятии, но и на благо всей Родины.

Поэтому в Трудовом кодексе РФ отведена специальная глава 26, концентрирующая внимание на решение вопросов, возникающих при совмещении работы с обучением.

Статьей 177 ТК РФ определён порядок, в котором предоставляются все предусмотренные законом гарантии и компенсации сотрудникам, какие одновременно с трудовыми функциями получают образование.

Прежде всего, они обязательны для тех, кто получает соответствующее образование впервые.

Эти же гарантии могут быть представлены работникам, у которых уже есть профессиональное образование, но они направлены работодателям на дальнейшее обучение, согласно составленному письменному договору (соглашению) между руководителем и сотрудником.

Важно учесть, что законодатель в том случае, когда человек получает одновременно два или больше образований в нескольких учебных заведениях, гарантирует компенсации и другие льготы, связанные с обучением только в одном из образовательных заведений.

Что входит в понятие учебного отпуска

Само по себе понятие отпуска включает себя определенный промежуток времени, когда работник освобождается от выполняемой работы с сохранением за ним занимаемой должности.

Учебный отпуск соответственно может быть оформлен при совмещении сотрудником обучения с работой на основании справки – вызова из образовательного учреждения.

Его сроки зависят непосредственно от формы обучения и уровня образовательного заведения.

Учебный отпуск может быть платным и бесплатным, а также различается его продолжительность.

В любом случае он гарантированно должен быть предоставлен при условии успешного обучения сотрудника и наличие документа, подтверждающего вызов работника для учебного процесса.

Учебный отпуск существенно отличается от очередного ежегодного отдыха и дополнительного (связанного со спецификой работы или другими льготами) в том, что он предоставляется:

  1. вне зависимости от стажа работы в учреждении;
  2. время его не может быть перенесено в связи с производственной необходимостью;
  3. в продолжительность отпуска включаются выходные и праздничные дни, которые оплачиваются (если отпуск с сохранением средней заработной платы).

Кроме того, учебный отпуск может быть присоединён к ежегодному отдыху по соглашению руководителя с сотрудником.

Предоставляется отпуск также для поступления в высшие образовательные заведения, имеющие государственную аккредитацию и другие, если это оговорено в коллективном договоре (локальных документах организации).

Рассмотрим в виде таблицы для большей наглядности, какой продолжительности могут быть предоставлены отпуска для учебного процесса в зависимости от формы обучения и уровня получаемого образования с 2015 года в связи с изменениями и дополнениями, внесенными в законодательство.

Форма обучения и вид образовательного учреждения

Продолжительность

Цель учебного процесса

Оплачиваемый учебный отпуск из расчета среднего заработка
По направлению организации, илипоступившие самостоятельно в

ВУЗ для получения дипломов

бакалавра, специалиста, магистра (ст.173 ТК РФ).

40 дней 

 

 

 

50 дней

 

4 месяца

Экзаменационные сессии первого и второго курсов; 

последующие курсы;

 

итоговые экзамены

Сотрудники, получающие среднееспециальное образование заочно

или по форме совмещающей

стационарное и заочное обучение (ст. 174 ТК РФ).

 

30 дней 

 

 

40 дней

 

 

 

2 месяца

экзаменационныесессии первого и

второго курсов;

 

последующие

курсы;

 

итоговые

экзамены

Учащиеся учреждений, дающих начальные профессиональныенавыки (ПТУ) (ст. 175ТК РФ). 30 дней сдача экзаменов напротяжение

учебного года

Заканчивающим  вечерние школы (ст. 176 ТК РФ).  

 

 

9 дней

 

 

22дня

аттестацияполученного

образования:

 

за 9 класс;

 

 

за 11 класс

Бесплатный учебный отпуск
Желающим получить высшее образование (ст. 173 ТК РФ). 15 дней

 

 

 

 

4 месяца

 

 

 

30 дней

сдача зачетов,контрольных  и

лабораторных

работ;

 

подготовка к защите

дипломной работы;

 

сдача выпускных государственных экзаменов

Сотрудникам, получающимобразование в техникумах

(ст. 174ТК РФ).

10 дней

 

 

 

 

60 дней

 

 

30 дней

 

сдача зачетов,контрольных  и

лабораторных

работ;

 

подготовка защиты

дипломной работы;

 

 

выпускные

экзамены

 

Желающим поступить учиться(ст. ст. 173, 174 ТК РФ).  

 

15 дней

 

 

 

 

15 дней

 

10 дней

Прохождениеподготовительных

курсов чтобы

поступить в ВУЗ;

 

вступительные

экзамены:

в ВУЗ;

 

в техникум

 Оформление учебного отпуска

Для того чтобы оформить учебный отпуск, прежде всего, необходима справка – вызов из учебного заведения (кроме поступления в учебное заведение).

С 2015 года форма справки, на основание которой предоставляется освобождение от работы с сохранением рабочего места на время обучения, немного видоизменилась.

Сейчас она имеет дополнительно отрывной талон, который возвращается на предприятие по выходу из отпуска с отметкой о том, что действительно это время работник занимался учебой.

В противном случае, предприятие может обратиться с иском в суд о взыскании выплаченных сумм, если отпуск оформлен оплачиваемым.

Как написать заявление на учебный отпуск можно посмотреть в интернете.

Руководитель не вправе отказать в учебном отпуске, если работник успешно осваивает образование, о чем могут свидетельствовать как зачетная книжка, так и не использование отпусков для пересдачи экзаменов.

На основании поданного заявления и приложенного вызова издается приказ о предоставлении отпуска на конкретный период по форме Т – 6 или с использованием бланка, разработанного учреждением.

С приказом знакомиться сотрудник под роспись после его визирования руководителем и регистрацией в журнале учета.

В личной карточке делается также отметка о предоставляемом освобождении от работы.

Отпускные должны быть выданы за 3 дня до наступления отпуска.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, оплачивается проезд к месту обучения и назад, выделяются дополнительные дни в счет отпуска на дорогу.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск ученический пишется аналогично любому заявлению. В шапке документа, находящейся вверху справа указывают:

  • кому адресовано заявление (должность руководителя, персональные данные);
  • от кого (личные данные заявителя).

Посредине новой строки пишется название документа (в данном случае – заявление).

Строчкой ниже в текстовой части указывается суть обращения – о предоставление учебного отпуска (не забывать указывать «учебный отпуск») сроком, указанным в вызове из образовательного заведения.

Вызов прикладывается к заявлению.

В конце указывается дата обращения и личная подпись.

Образец заявления на учебный отпуск сохранением заработной платы:

Директору ООО «Мегаполис»

Малышеву И. Ф.

токарь 1 разряда

Иванихин А.П.

Заявление

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов в техникуме на 30 дней с 1 июня 2016 года по 30 июня 2016 года.

Приложение справка – вызов от 29 мая 2016 г.

 

30.05 2016 г. подпись А.П. Иванихин