Заявление на увольнение с работы – неотъемлемая часть прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Составление документа требует соблюдения определенных правил; зачастую пример заявления на увольнение может быть предоставлен работодателем. Где найти образец заявления на увольнение и как скачать бланк заявления на увольнение, расскажем в статье.

Образец заявления на увольнение

После того как работник решил сменить место работы, возникают вопросы организационного характера, например, такие как:  «Где взять образец заполнения заявления на увольнение?» или «Каким образом передать заявление руководителю?».

Начнем с того, что форма заявления на увольнение только письменная. Никаких устных волеизъявлений о том, что работник хочет покинуть свою должность, работодатель не приемлет. При этом как именно будет написано заявление – от руки или напечатано на компьютере – работодателю не важно.

С формой мы определились, теперь необходимо найти бланк заявления на увольнение. Как правило, работодатель имеет свои образцы заявлений, и по желанию работника они могут быть представлены в качестве шаблона. Работнику останется только заполнить документ и передать его работодателю. Но если бланк на увольнение найти все же не удалось, то работник может составить своё заявление. Выглядеть оно может следующим образом:

Начальнику ООО «Рога и копыта»

Иванову П.Р.

от инженера цеха №8

Петрова С.С.

Заявление

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 25.08.2016.

Дата

Подпись.

Увольнение по собственному желанию по шаблону заявления, представленному выше, производится только после того, как работник отработает 2 недели. Срок будет исчисляться с 25.08.2016. Избежать такой отработки стороны могут, если на вакантное место уже есть претендент, или работодатель разрешил служащему покинуть должность с даты, которая указана в заявлении.

Следующий актуальный вопрос, как передать заявление работодателю? Это можно сделать напрямую, то есть отдать лично в руки (через канцелярию), или отправить по почте. В последнем случае лучше выбрать вариант заказного письма с описью, так как после вручения конверта работодателю (дата ставится в уведомлении) будет отсчитываться 2-недельный срок отработки.

Виды заявлений на увольнение

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию может иметь некоторые особенности в связи, например, с характером трудовой деятельности или организационно-правовой формы работодателя. В связи с этим можно выделить  несколько видов заявлений:

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Законодатель предусмотрел несколько случаев, когда работник вправе уволиться без отработки в 14 дней. К таковым относятся:

  • уход на пенсию;
  • поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
  • переезд в другой регион и т.д.

Образец заполнения увольнения по собственному желанию в этом случае будет отличаться тем, что к просьбе «прошу уволить меня по собственному желанию» необходимо добавить фразу «без отработки». Неважно, заявление на увольнение ИП или в организации; если законом предусмотрен запрет отработки, работодатель не имеет права нарушать это правило. Работнику необходимо представить работодателю документы, которые подтверждают основание для исключения отработки. Это может быть справка из Пенсионного фонда РФ, из учебного заведения и т.д.

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Пример увольнения по собственному желанию с отработкой – самый распространенный, так как законодатель определил, что работник должен уведомить работодателя о своем желании сменить место работы не менее, чем за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем, который указан в заявлении в качестве «увольнительного». Если у сторон нет взаимных претензий, срок отработки может быть сокращен.

  1. Заявление на увольнение по соглашению сторон.

В этом случае стороны заранее обговаривают все моменты увольнения, в том числе, вопросы отработки.

Хотелось бы отметить еще один вариант увольнения, который отличается особенностью – госслужба. Образец заявления на увольнение с госслужбы всегда дает работодатель, так как в случае неправильного указания, например, должности или подразделения-места работы может возникнуть проблема с оформлением документов. Именно поэтому образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию имеется в отделе кадров организации.

Форма увольнения по собственному желанию у всех видов одна – письменное заявление. Отличие только в порядке оформления документации при увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение?

«Как правильно написать заявление на увольнение (образец 2017)» – по такому запросу поисковик выдает множество ссылок с примерами документов. Тем, кто твердо решил сменить место работы, но все еще сомневается, какой вариант заявления выбрать, пригодится информация, изложенная ниже.

Унифицированной формы заявления на увольнение законодателем не предусмотрено. Есть только требование о том, что документ составляется в письменной форме: либо написан от руки, либо с использованием технических средств. Однако работодатель может представить пример того, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работнику необходимо составить бумагу по образцу, вписав необходимые сведения, в частности, свои ФИО, должность, место работы, дату увольнения и подпись.

Основные требования к заявлению на увольнение следующие:

  • в документе указывается последний день работы (дата);
  • из заявления должно следовать четкое намерение работника уволиться;
  • на заявлении должна стоять подпись работника.

Для справки! Нежелательно писать перед датой увольнения предлог «с». Например, «Прошу уволить меть с 25.08.2016». В этом случае работник отдела кадров может издать приказ об увольнении с 24.08.2016. Лучше написать «Прошу уволить меня 25.08.2016». Поэтому перед тем, как составлять заявление, спросите в отделе кадров, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец) и воспользуйтесь представленным вариантом.

Может ли работник отозвать написанное заявление на увольнение? Может вплоть до последнего дня отработки. Однако исключение составляет один случай: когда на его место работодателем приглашен другой работник, и отменить этот факт нельзя (например, перевод).

Что делать, если заявление на увольнение не подписывают? Мы рекомендуем отправить работодателю заявление заказным письмом с описью. Это позволит доказать работнику тот факт, что он уведомил руководителя о своем желании поменять место работы. Однако обращаем ваше внимание на то, что в заявлении необходимо указать дату увольнения с учетом доставки письма.

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

Каждому сотруднику, решившему сменить место работы, полагается компенсация отпуска при увольнении. Размер данных выплат определяется посредством умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, которые не были использованы на момент увольнения.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении необходимо начинать с определения стажа работы у работодателя, где ему полагается отпуск. Например, если речь идет о полных 11 месяцах, то компенсация предоставляется за максимально полный положенный служащему отпуск.

Для справки! При подсчете количества отработанного времени и определения количества дней отпуска работодатель должен принимать во внимание в том числе и неполный месяц. Если речь идет о днях менее половины месяца, то они не учитываются; если половина и более – принимаются за полный месяц.

Пример расчета компенсации при увольнении.

Иванов написал заявление на увольнение 26.08.2016. В компании он отработал с января по август. Соответственно, за 8 месяцев ему положен отпуск.

28 дней : 12 месяцев*8месяцев=18,66 дней.

Минтруд РФ дал ответ на вопрос как рассчитать отпуск при увольнении. Он предлагает сделать основой правило, согласно которому в календарный месяц (отработанный) сотруднику положено 2.33 дня отпуска. Обращаем ваше внимание на то, что данный подсчет подойдет только тем категориям работников, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых не превышает 28 дней.

Образца заявления на расчет при увольнении нет, так как работнику не нужно указывать в документе просьбу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, это делается автоматически. Однако если работник захотел все-таки отгулять отпуск и потом уволиться, в заявлении необходимо отразить этот факт. В интернете по запросу «калькулятор отпуска при увольнении онлайн» можно найти ряд сервисов, которые предлагают произвести расчет компенсации отпуска. Рекомендуем проверять полученные результаты.

Напоминаем, что расчет работник должен получить в последний день работы. Если возникли исключительные обстоятельства, работодатель должен уведомить о них служащего и произвести расчет в самое ближайшее время.

Таким образом, написание заявления на увольнение задача, которая требует максимальной внимательности. Работнику необходимо не только правильно написать заявление, но и ознакомиться со своими правами, чтобы при необходимости ими воспользоваться (например, правом на увольнение без отработки).