Рабочее время
В 21 веке невозможно представить практически ни одно предприятие, не использующее труд наемных водителей, начиная с лиц, управляющих персональными автомобилями руководства организации, транспорта для доставки рабочих, и специфика работы которых связана с осуществлением пассажирских или грузовых перевозок. На работу водителем могут быть приняты люди: прошедшие специальное обучение вождению с указанием соответствующей категории и правилам безопасности дорожного движения, подтверждением чего является наличие водительского удостоверения (прав); имеющие заключения медиков, включая освидетельствование у
Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения: При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия; Для предотвращения катастрофы или аварии; Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации. Отдельно стоит рассмотреть привлечение для
Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов: Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях; Как оплачивается переработка; Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы; Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике; Как подсчитать норму рабочего времени; Как установить шестидневный график работы в организации. Наиболее распространенными вариантами
Одним из ключевых условий труда является обеспечение работников необходимыми им перерывами для приема пищи и отдыха. Кроме того, существуют и другие виды перерывов, которые работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, т.к. они полагаются им по закону в обязательном порядке. В Трудовом кодексе перерывам посвящены две статьи, в соответствии с которыми они делятся на следующие виды по предназначению: Для питания и отдыха; Для кормления ребенка; Для обогрева и отдыха. Также все перерывы
На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к. это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал
При трудоустройстве нового сотрудника, согласно нормам трудового законодательства с ним должен быть заключен трудовой договор, в котором нужно указать: сведения о сторонах, заключивших данное соглашение и предмет договора на основе удостоверяющих личность работника и правомочий представителя организации документов; когда договор вступает в силу, то есть конкретную дату начала выполнения трудовых обязанностей работником и срок действия, место подписания договора; обязательно конкретизируется место работы (структурное подразделение, цех, отдел организации); в чем заключается
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, являющегося основополагающим законодательным актом в сфере регулирования вопросов, касающихся правоотношений, возникающих в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником, при приеме на работу нового сотрудника должен быть заключен трудовой договор. В документе оговариваются все аспекты, касающиеся: обязанностей сторон: со стороны работодателя – обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности их ведения; со стороны работника – добросовестно выполнять функциональные обязанности, описанные в
Трудовым законодательством РФ регламентирован порядок решения вопросов, связанных с выполнением обязанностей по условиям заключенных трудовых договоров. Кроме того, ТК РФ установлены обязательные для исполнения сторонами договорных правоотношений нормы. Так, в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превысить в общей сложности 40 часов, в течение которых работники должны исполнять свои трудовые обязанности. Обстоятельства порой складываются вне зависимости от желаний руководства или рабочего коллектива и приходиться задерживаться
В действующем законодательстве РФ закреплено не только право граждан на работу, но и на отдых, к которому относятся и праздничные дни. Однако многие предприятия не имеют возможности приостанавливать свою деятельность даже на одни день. В связи с этим возникает потребность в привлечении к труду работников фирмы в нерабочие дни. К государственным праздникам, дающим право на дополнительные выходные дни для всех трудящихся граждан, относятся всего 14 дней в году. Их перечень
Ненормированный рабочий день – это не что иное, как характер работы, при котором работодатель вправе привлечь служащего к труду за пределами обычной продолжительности рабочего дня. Делается это, как правило, периодически. В статье более подробно рассмотрим правовой режим ненормированного рабочего дня. Что говорит о ненормированном рабочем дне ТК РФ? Режим ненормированного времени работодатель не может ввести тогда, когда он этого захочет. Все должно быть оформлено документально. Начнем с того, что перечень
