Условия труда
Имея даже теоретическое представление об основных функциональных обязанностях работников определенных должностей и профессий, понятно, что приступив к самостоятельному выполнению работы нет никаких гарантий, что не возникнет масса вопросов как теорию применить к практике. На законодательном уровне уделяется одно из первостепенных значений охране труда на производстве и ответственности работодателя при не обеспечении своих сотрудников правами на безопасное ведение работ. В Трудовом кодексе России, являющимся основным законодательным актом в сфере правоотношений, возникающих
Довольно распространенным и считающимся прибыльным способом заработать деньги является вахтовый метод. В Трудовом кодексе, регламентирующем порядок заключения трудовых договоров и решения вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, посвящена отдельная 47 глава, уделяющая внимание особенностям труда людей, работающих вахтами. Отметим, что работа таким способом предполагает осуществление основных обязанностей вне постоянного места, где проживают сотрудники и ежедневное возвращение домой после трудовой смены практически невозможно. Работодатель, деятельность организации которого основана на выполнении намеченных
Предоставление отпуска, связанного с уходом за малышом – это обязанность, а не право работодателя. Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу – это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится
Всем известно, что для нормальной работы, не приносящей никакого вреда здоровью, требуются оптимальные условия труда: подходящее оснащение рабочих мест необходимым оборудованием и инвентарем, соблюдение санитарных норм, обеспечение оптимального микроклимата в помещении, и т.д. Последнее очень редко удается при работе в пищевой промышленности и заведениях общественного питания: даже если оно оборудовано необходимыми вытяжками и вентиляционными системами, обеспечить комфорт для сотрудников, трудящихся на кухне, бывает проблематично. Именно по вышеуказанной причине для поваров
Опираясь на основные конституционные принципы государства, законодательством России предусмотрены различные льготы и компенсации, денежные пособия женщинам, только готовящимися стать мамами и уже имеющими детей. Заботясь о душевном спокойствии беременных женщин и материальном благополучии, нормами Трудового кодекса запрещено увольнять будущих матерей по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Действие трудового договора может быть прекращено лишь по желанию самой сотрудницы, либо в исключительных случаях ликвидации предприятия собственником или признании его
Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ. Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности. Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий. Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении
Трудоустраиваясь на работу, каждый наемный работник должен подписать с работодателем трудовой договор, в котором четко прописываются обязанности сторон, их права и ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств, либо халатное к ним отношение. Кроме того, что руководитель издает письменное распоряжение о приеме нового сотрудника, обязательным является ознакомление его с рядом локальной документации, действующей внутри организации, в том числе положением о трудовой дисциплине и установленным режимом работы предприятия. В том случае,
В соответствии с частью 5 ст. 16 ТК РК, регулирующего вопросы трудовых правоотношений наемных работников с работодателями вне зависимости от формы собственности предприятия, устанавливают одной из причин возникновения таких отношений: направление на работу лиц уполномоченными органами в соответствии с нормами федерального закона (имеется в виду территориальными центрами занятости по месту нахождения организации). Разберемся, кто же должен быть принят на работу по квоте, как определяется количество квотируемых мест и может ли
Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Насколько это правомерно, рассмотрим с точки зрения трудового законодательства. Что говорит закон? Все вопросы, возникающие: при приеме на работу; в процессе выполнения трудовых обязанностей; в связи с увольнениями, причем независимо, почему трудовые отношения прекращаются: по желанию самого сотрудника, инициативе работодателя или независящим от них причинам,
Во многом развитие общества зависит от уровня знаний, которые получает подрастающее поколение, начиная с дошкольных учреждений, где детям прививаются нормы общения с людьми, правила этикета и поведения, заканчивая уровнем знаний в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях. Умение донести до сознания новых сведений, применяемые методики и показатели освоения воспитанниками и учащимися образовательных программ, динамика их достижений в дальнейшем, учитывая результаты участия в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах международного уровня говорит о степени
