Увольнение
По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к.
Рано или поздно каждому гражданину приходится сталкиваться с изменением условий трудового договора, и не все соглашаются с ними. В таком случае некоторые предпочитают увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ, и чаще всего это происходит в связи с сокращением численностью штатов. Существует два вида изменений, в соответствии с которыми могут меняться условия трудовых договоров: Организационные: перераспределение задач между сотрудниками или отделами, пересмотр режима труда и отдыха, изменения в организационной структуре,
Расторжение трудового договора обычно происходит по инициативе работника или работодателя, и в последнем случае нередко наблюдается допущение ряда ошибок. Из-за них у уволенного сотрудника появляется шанс восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, ведь малейший недочет руководителя будет трактоваться в пользу подчиненного. Если увольнение происходит по желанию работника, должен соблюдаться такой порядок проведения процедуры: Прием заявления от увольняющегося сотрудника. Руководитель может по своему усмотрению назначить ему двухнедельную отработку; Регистрация заявления.
Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы. То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию. Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в
Заключая с новым сотрудником трудовой договор, работодатель должен предусмотреть все особенности специфики работы предприятия и выполнения функциональных обязанностей новым работником. Если в процессе исполнения своих должностных обязанностей сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся коммерческих тайн организации или персональных данных сотрудников, это должно быть учтено и оговорено непосредственно в условиях трудового договора с указанием ответственности за разглашение тайны. Что входит в понятие коммерческой тайны и в чем ее особенности? В
Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о
Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ. Непременно, руководитель предприятия любой формы собственности, в том числе и ООО, имеет особый статус. Деятельность обществ с ограниченной отменностью (ООО) подчинена нормам ФЗ № 14 от 08. 02. 1998 г., действующего сегодня мс изменениями от 01. 09. 2017 года. В силу ст. 7 этого закона, общество может быть учреждено как
Граждане, посвятившие себя службе в органах МВД, имеют одинаковые конституционные права и гарантии с людьми, работающими в любых организациях, учреждениях, не имеющих отношения к военной или внутренней службе страны. В тоже само время они подвергают свою жизнь и здоровье ежедневному риску в связи со спецификой рода деятельности, стоя на страже правопорядка, защищая честь и достоинство мирного населения. Как любой человек, так и служащий внутренних войск (работающий в полиции, военизированных частях
Нередко бывает так, что работодатели увольняют своих сотрудников по личным причинам, а не вследствие невыполнения ими трудовых обязанностей, делая это под различными предлогами: создают невыносимые для работы условия, отправляют на аттестационную комиссию, по результатам которой знания и навыки тех признаются несоответствующими занимаемой должности, и т.д. Наиболее распространенный способ увольнения работников – это прямые или косвенные угрозы и просьба написать заявление по собственному желанию, однако во всех случаях расторжение трудового договора
Госслужащие, как группа трудящихся, выделяются на фоне остальных работников, так как их профессиональная деятельность связана с большим количеством как прав, так и обязанностей. Это касается и их увольнения. Данная процедура производится не только на основании положений Трудового кодекса РФ, но и ФЗ «О госслужбе». В данном законе содержатся специальные нормы, распространяющиеся только на данную категорию работников и регулирующие процедуру расторжения трудовых отношений с ними. Однако, как и любые другие работники,
