В соответствии с нормами законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, женщинам, собирающимся стать мамами, имеющим малолетних детей предоставляются определенные льготы.

Согласно ст. 255 ТК РФ сотрудницам, состоящим в официальных трудовых правоотношениях с предприятием, положен отпуск для подготовки к родам и восстановлению здоровья после.

Он оформляется письменным распоряжением (приказом) по их заявлению, написанному после того, как медицинским учреждением, где они наблюдаются во время вынашивания ребенка, выдан лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

Количество дней отдыха зависит от того, сколько ожидают малышей:

  • при рождении одного ребенка -70 дней до предполагаемой даты родов;
  • в случае ожидания нескольких детей сразу – 84 дня.

На восстановление здоровья женщины после родов также в зависимости от количества рожденных детей и осложнений во время родов дается отпуск:

  • 70 дней – соответственно, если родился один ребенок;
  • 86 дней – если роды были тяжелыми;
  • 110 календарных дней – при рождении двух и более детей.

Причем дни считают в сумме и должны быть предоставлены вне зависимости от того, сколько фактически было использовано дней до родов (например, в случае преждевременных родов или элементарной ошибкой врачей в установленной дате предполагаемой даты, когда малыш должен появиться на свет).

За все дни, когда женщина фактически не работает, находясь в дородовом и послеродовом отпуске, ей положено денежное пособие по государственному социальному страхованию.

Все это время, работодатель не имеет права ее уволить, кроме случаев ликвидации предприятия по решению собственника или признания банкротом юридического лица.

Получить пособие по беременности и родам (БиР) имеет право непосредственно будущая мать, в отличие от права находиться в отпуске по уходу за малышом вплоть до трехлетнего возраста любому из родственников (отцу, бабушкам, дедушкам).

Порядок, в каком могут быть назначены и условия, необходимые для выплаты государственных пособий гражданам, воспитывающим детей, оговорены в девятом пункте Приказа № 1012н Министерства здравоохранения и социального развития РФ 23. 12. 2009 года, применяемого сегодня к действию с внесенными изменениями от 04.05. 2016 года.

Размер начисленного пособия не зависит от количества лет страхового стажа и выплачивается в полном объеме (100%), на основании норм ст. 11 ФЗ № 255, регулирующем вопросы, связанные с обязательным социальным страхованием, как на случай временной нетрудоспособности, так и в связи с материнством.

Несмотря на то, что ФЗ № 255 был принят в конце 2006 года, он действует с последующими изменениями и дополнениями, в редакции 03. 07. 2016 года.

По окончанию послеродового периода женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с учетом того, что выплаты она будет получать до полуторагодовалого возраста малыша.

Многие молодые мамочки, находясь в так называемом «декрете», решают завести еще братика или сестренку уже имеющемуся ребенку.

Если ухаживая за ребенком до 1, 5 лет и получая ежемесячное пособие, наступает право оформить отпуск по беременности и родам следующего малыша, в соответствии с третьим пунктом ст. 10 ФЗ № 255 женщина имеет право сделать выбор – продолжить дальше получать ежемесячные выплаты или оформить одноразовое пособие по беременности и родам.

Два вида пособий одновременно выплачиваться не могут.

Остановимся подробнее, рассмотрев вопросы, связанные с уходом в дородовой отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получая социальные выплаты.

Какой период следует взять для расчета?

Ст.14 ФЗ № 255 дает подробное описание порядка, в каком происходит расчет пособия, выплачиваемого в связи с беременностью и родами.

Согласно первому пункту данной статьи пособие начисляется исходя из среднего заработка, для подсчета которого берут все выплаты, из каких были перечислены страховые взносы за два года до момента, когда женщина получила лист нетрудоспособности по беременности, дающий право оформить отпуск БиР.

Например, если женщина идет в декрет в 2017 году, справка нужна за период 2015-2016 годы.

Но, поскольку в это время, став мамой, женщина находилась в дородовом, послеродовом отпуске и оставалась ухаживать за малышом, которому еще не исполнилось 1, 5 года, дома, она может написать заявление с просьбой заменить период для расчета среднего заработка.

Для этого можно попробовать рассчитать размер пособия из среднего заработка за предшествующие периоды работы (например, 2013 – 2014 года или 2014 – 2015 года) до ухода в декретный отпуск по рождению первого ребенка, если от этого сумма пособия будет больше.

Замена периода для расчета среднего заработка разрешена только лишь, если в обоих или хотя бы одном году перед уходом в отпуск по беременности и родам она находилась в дородовом, послеродовом отпуске или по уходу за малышом.

В том случае, если до ухода в декретный отпуск по случаю рождения первенца у женщины страховой стаж составил менее полугода, пособие назначается из расчета среднего заработка, не превышающего минимального размера заработной платы (МРОТ) в регионе, где она проживает.

Если в данной местности применяется районный коэффициент из-за особых климатических, природных условий, пособие начисляется с учетом этих коэффициентов.

Как рассчитывается средний заработок для пособия, начисляемого по беременности и родам

Чтобы посчитать средний заработок:

1. суммируют все доходы за взятые два года, из которых уплачивались страховые взносы;
2. полученная сумма делится на количество календарных дней в учетном периоде.

Расчетный период для оплаты пособия при выходе в декрет составляет всегда два календарных года, что соответствует 730 дням в общих случаях или 731 день, если один из взятых годов работы високосный.

Но, 730 дней берется в идеале, если за весь этот период времени женщина, например:

  • не болела и не брала лист временной нетрудоспособности, когда из суммы так называемых «больничных» не удерживались страховые взносы;
  • не находилась дома с ребенком, когда также не шли отчисления в ФСС, несмотря на то, что за ней сохранялось рабочее место;
  • не брала бесплатных отпусков,

и прочие моменты, когда период исключается из времени, засчитываемого по уплате обязательных страховых взносов.

Из общего количества дней за два года (730 дней) необходимо вычесть дни, когда например, женщина находилась в дородовом и послеродовом отпуске:

  • 140 дней – при родах без патологий одного малыша;
  • 156 дней – в случае осложнений, возникших при родах;
  • 194 дня – если на свет появилось сразу двое и более детей;

3. общую сумму, подсчитанную за два года заработка, разделив на результат, полученный за вычетом от 730 (731) дней соответствующего периода, когда женщина не работала, получают среднедневной заработок, который в дальнейшем используют для начисления пособия.

Формулой отразить, как считается средний заработок довольно просто:

Ср.Дн.зп = Об.зп /Дн,

где:

Ср.Дн.зп – искомая среднедневная заработная плата;

Об.зп – общая заработная плата, полученная в сумме за 24 месяца (2 года), взятые для расчета, из которой были отчислены страховые взносы;

Дн – количество дней в двухгодичном периоде, когда женщина работала, и были удержания в ФСС.

Как будет насчитано пособие, выплачиваемое по беременности и родам, если уйти в «декрет» из «декрета»

Нужно отметить, что нет никаких изменений в расчете самой суммы положенного пособия при оформлении дородового и послеродового отпуска, отказавшись от получаемых ежемесячных выплат по уходу за малышом, если ему еще не исполнился год и шесть месяцев.

Пособие начисляется исходя из полученного размера среднедневного заработка и количества дней, сколько фактически женщина не работала по листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Умножив величину среднего заработка на количество дней (140, 156 или 194 в зависимости от каждой конкретной ситуации), получают общую сумму пособия.

Как мы уже говорили, эта сумма не корректируется на проценты в зависимости от наличия страхового стажа, как при оплате больничных листов и выплачивается в полном объеме, если до ухода в декрет, женщина хотя бы полгода была официально трудоустроена и из заработной платы отчислялись положенные страховые взносы.

Нюансы, о которых следует помнить:

1. Для назначения и получения пособия, необходимо представить все необходимые документы в бухгалтерию предприятия не позже шести месяцев после окончания послеродового периода;

2. В тех ситуациях, когда женщина, находясь в отпуске с маленьким ребенком, не сразу решает переоформить отпуск, пособие выплачивается за документально оформленное фактическое время отдыха именно по беременности и родам.

Право на получение дородового отдыха наступает в 28 (30) недель беременности, в зависимости от количества вынашиваемых детей.

3. для получения пособия при оформлении декретного отпуска в 2017 году берется период соответственно с 01 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.

Если в 2016 году собравшаяся рожать еще одного ребенка женщина не работала, а ухаживала за рожденным до этого малышом, можно использовать для расчета период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Причем не обязательно, чтобы будущая мать работала в той же организации, из которой ушла в декрет.

Справку о заработной плате можно взять с предприятия, где она работала раньше.