Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
Теперь нас станет меньше…
В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.
При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.
При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Несоответствие…
Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить .
Неисполнение…
Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:
замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:
а) неоднократным;
б) без уважительных причин.
Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.
Иванов, опять опоздал!
Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.
Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.
Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.
С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Хищение и растрата
Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.
Профнепригодность
Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?
Будьте внимательны!
На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.
Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».
Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.
Что написано пером…
Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя
В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!
Добрый день. Сейчас все чаще и чаще слышу, что планируются какие-то изменения в ТК РФ по увольнению сотрудников. Но нигде ничего не могу найти. Помогите прояснить ситуацию. Чего ждать?
Добрый день!
К сожалению, пока изменения не утвердят и они не вступят в силу, мы ничего не сможем узнать.
Добрый день!У меня такой вопрос:устроилась на работу в июне,2013года,рукоаодитель обещал трудоустройство со всеми соц.пакетами,после месячной стажировки он должен был меня трудоустроить в июле месяце,в итоге случайно узнаю о том что я нетрудоустроена и работаю без записи в труд.книжки уже с начала июля месяца до конца декабря.Руководитель стал отпираться,ну так и необъяснил конкретную причину своего так сказать обмана.Затем он вскоре меня трудоустроил с января месяца,2014года.Мой вердикт что он просто не захотел платить налоги и таким путем меня обманул.Вторая ситуация,я написала заявление на увольнение по собственному желанию с31.08 отработка 2недели до 12.09 числа начальство хаявляет о том что я должна выйти 13-14числа сдать отчет хотя я его должна сдать в то время пока я отрабытываю т.е до 12.09 я права?и вообще должна ли я отрабатывать?Еще одна ситуация я работаю по 5дней в неднлю хотя в договоре указано2/2 я говорю руков-лю о том что мне нужен ввходной он мне отказал и сказал что если я не явлюсь на работу он уволит меня по статье если даже у меня будет больничный.
Добрый день!
1. Заявление на увольнение должно быть датировано рабочим днем. 31.08.14 – воскресенье, выходной день. Последний день срока отработки сотрудника с последующим увольнением также не может приходиться на выходной день. В Вашем случае это 14.09.14 – воскресенье.
В соответствии с часть 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, работодатель имеет право датировать Ваше заявление 01.09.14, тогда последний рабочий день – 15.09.14.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 14 дней. В связи с этим, да, отработать положенный срок Вам необходимо.
2. Со всеми несоответствиями трудового договора и фактических рабочих условий Вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию.
3. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины), если сотрудник имеет действительный больничный лист о временной нетрудоспособности.
Спасибо, полезный сайт.
Помогите, пожалуйста. Я украл сотовый телефон у сотрудника своей компании, который стоит 4000 рублей. Меня поймали и раскусили, я сознался в содеянном. Было возбуждено уголовное дело. Я отдал телефон, во всём сразу сознался. Могут ли меня уволить?
Добрый день!
Да, Вас могут уволить по статье.
1 вариант. Увольнение в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – “Увольнение работника за хищения, растрату, умышленное уничтожение или порчу чужого имущества по месту работы”. В данном случае работодателю будет необходимо дождаться решения суда.
2 вариант. Если Вы имеете работаете с товарно-материальными ценностями, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Также хотим напомнить, что уголовное дело в отношении работника может быть прекращено по заявлению потерпевшего в порядке ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ в связи с примирением сторон. В этом случае работник освобождается от уголовной ответственности и суд не выносит обвинительный приговор.
Доброе время суток. Работаю в одной крупной организации уже два года, и тут в один момент подходит руководитель и говорит, что наш отдел решили сократить. Никаких документов не подписывали по этому поводу. Через две недели, подходит руководитель и говорит, что сокращения не будет и пиши заявление по собственному желанию. что самое интересное не о каких выплатах компенсации речи даже не идет, не хотят платить. Сказал, что не уволюсь, на что получил ответ: значит, уволим по статье. На работу не опаздываю и не прогуливаю. Вопрос Как быть и что делать? В такую ситуацию попали 6 человек из отдела, а отдел состоит как раз из 6 нас.
Алексей обратитесь за помощью на e-mail: info@vse-o-trude.ru
Добрый день. Работаю в банке уже второй год на кредитах. Ситуация сложилась так, что за все это время появились люди, которые не платят по кредиту. У меня состоялся телефонный разговор со службой безопасности, в ходе которого мне сказали, либо найдешь их, либо уволим. Хотелось бы узнать, могут ли в данном случае уволить по статье?
Роман, у вас случай не такой простой, если в договоре есть пункты за которые вы отвечаете и вы их нарушили, тогда вас легко могут уволить. Если вы пришлете ваш договор мы попробуем решить проблему.
Здравствуйте! У меня такой вопрос! 8 ноября 2014 г. узнала что по договоре могут уволить сотрудника, а по причине могут уволить сотрудника за то что если мы не сдадим экзамены генеральному директору.
Ксения разве сложно сдать экзамен, ведь вы должны продемонстрировать ваши компетенции. Или ваш вопрос имеет тонкие моменты, опишите.
здравствуйте,подскажите,пожалуйста!работаю на одном предприятии-продавцом,все накладные подсчитываю все в плюсе,а как ревизия так находят недостачи причем на большие суммы,и вычитать из з/п сразу всю недостачу,больше 50% !на что отвечают-не нравиться тогда увольняйтесь,но сначала оплатите недостачи,или по статье уволим,но я ничего не брала,я понять не могу откуда они их берут!что делать куда обращаться,подскажите
Здравствуйте Светлана, напишите нам на e-mail: info@vse-o-trude.ru
По образованию я учитель начальных классов, но работаю в детском саду воспитателем. Теперь со мной хотят расторгнуть договор в связи с приказом Минтруда России №544н от 18 октября 2013г. скажите имеют ли они на это право???????
Я не отчиталась за под отчетные деньги.У меня их высчитывают из зарплаты.Могут ли меня уволить с работы за это?
Виктория, вас могут уволить если вы не соблюдаете Трудовой договор в котором сказано про невыполнение ваших трудовых обязательств. Поэтому верните деньги отчитайтесь, извинитесь . Желаем успехов!
Я студентка. Устроилась на работу в июле 2014. Стажировка длилась больше трех месяцев. Затем после стажировки меня на месяц оставили без работы (могу ли я что то требовать? ). Потом мне позвонила босс и сказала что я должна ей принести расписание. И если я не принесу его ей то она ставит мне график сама и если я не могу в эти дни (учусь) то она грозится уволить по статье. При приеме на работу я писала что работаю пропорционально отработанному времени.
Виктория, вот вам жизненный совет, Если вам действительно грозятся – уволить с работы попробуйте найти компромисс с руководителем, бывает так что люди входят в ваше положение, следовательно получается договориться мирным путем. Либо найдите другие возможности зарабатывать т.е. другая работа сегодня работы невероятное кол-во на любой вкус и с совмещение своего графика. Но если там Работа вашей мечты то: “Принесите расписание” будет мир всем)
Здравствуйте, работаю на крупном предприятии. С руководителем отдела отношения не сложились, хочет уволить из за личной неприязни, основания к увольнению есть в виду неоднократных опозданий на работу (5 минут, один раз 2 часа-по устному разрешения руководителя). Документы за опоздание он не подписывает. Рабочий день у меня ненормированный. Так же работал в праздничные дни ( по приказу по предприятию, хотя согласие письменное не давал), есть недогуленный отпучк( 3 дня за прошлый год) и целый за этот. Могут ли меня на основании опозданий уволить по статье?( никаких взысканий официально ранее не было). Спасибо
Владимир здравствуйте, вас могут уволить не из за опоздания на 5 минут а скорее из за личной неприязни (Очень распространено когда люди начинают просто находить причины для увольнения), как вы сами описали выше. Так же если у вас опасные виды работ и требуют быть точно к назначенному времени и из за вашей не пунктуальности, что то произошло на предприятии – то вас могут уволить по статье!
Дополнительный совет: Если вы не видите путей для примирения с начальством – советуем вам найти другую работу и быть более гибким человеком! Надеемся что все решиться, желаем успехов!
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация,что пришлось соврать о смерти отца, которая наступила за месяц до моего вранья. Я подделал свидетельство, поменял тупо дату смерти. в Итоге заводят меня на материальную помощь.!Скажите как может моя ложь вскрыться и уволят ли меня по статье?((((
Добрый день, как не гуманно уважаемый инкогнито paf paf. Вообще подделка документов это однозначно повод вас уволить! Надеемся вы запомните эту ситуацию и будете в следующий раз более честным человеком! Попробуйте лично обсудить вашу ситуацию с вашим начальством или эйчаром возможно они увидят в вас человека искреннего и осознающего свою вину! Желаем успехов!
Добрый день! Я работаю в банке уже два года. В ноябре приехала проверка и выяснилось, что документы с работы по некоторым клиентам были поддельные. Теперь мне грозят уголовным делом и увольнением по статье “Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”. И предлагают выкупить все кредиты этих клиентов. При этом уже два раза объявляли мне выговор, теперь грозятся занести все в трудовую книжку.
Ситуация не простая напишите на почту в разделе о нас.
Добрый день! Я работаю охранником. У меня такой вопрос я работаю около месяца на одном предприятии после месяца работы я пошёл в отдел кадров узнать про свой трудовой договор как узнал что директор так и не подписал мой т/д вопрос директору почему вы мне не подписали т/д на ответ получил вы сначало выполните свои обязательства потом подпишу после этого произошёл конфликт между мной и директором после уезда директора я написал заявления по собственному желания в отсутсвие директора за последней смены работы и ушёл с своего поста в пятницу! вот таков у меня вопрос! может ли меня директор уволить за прогул????
Антон и уволить и плюс ко всему вам может быть предъявлен штраф в зависимости от условий Трудового договора.
Добрый день! Работал водителем. Со временем автомобиль стал часто ломаться и решили его продать, ремонтировали и решали 2 месяца (июль, август). За это время мне платили как разнорабочему. После неоднократного моего обращения к руководству фирмы по поводу будущего авто, мне предложили подписать приказ о переводе меня в разнорабочие на время замены автомобиля. Я отказался от такого предложения и написал заявление “без содержания” до конца сентября, попросил сообщить мне о покупке нового авто или о восстановлении старого. Спустя 3 месяца мне позвонили с бухгалтерии и попросили прийти и написать заявление “по собственному” с 1 октября. Как стало известно, авто продали, новое покупать изначально не собирались, а переводом меня в разнорабочие хотели, что бы я сам уволился, а сейчас надо год закрывать. Вопрос такой: кроме п.3 ст.77 по каким статьям я могу уволится, ведь я не имел собственного желания, а просто остался без автомобиля?
Ситуация на первый взгляд не такая простая пишите на почту в разделе о нас.
Здравствуйте, я работаю в детском саду. У меня такой случай: Младший воспитатель применила физическое насилие над ребенком. Имеются следы от пальцев. Воспитатель в это время отсутствовал по уважительной причине. В обязанности мл. воспитателя входит присмотр и уход за детьми в период отсутствия воспитателя. Мл. воспитатель уже имеет взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Могу ли я её уволить по статье?
Светлана здравствуйте, да вы можете повлиять на это. Крато вы можете оформить коллективное заявление от других родителей и это будет иметь определенный вес при увольнении. Так же вы можете узнать более подробно пишите на почту в разделе о нас.
Здравствуйте такая ситуация,мужу на работе начальник просто сказал “увольняйся по собственному” не объясняя причины.В итоге на что он ответил увольняйте по статье!Вопрос в чём-должно ли руководство что нибудь выплатить?
Здравствуйте,подскажите пож-та у меня сложилась крайне неприятная ситуация.
Работаю в организации 2года,никаких нареканий за это время на меня не было со строны руководства.
Так получается,что я заболеваю и сижу на больничном 3 недели(((
Все это время мне названивает мое руководство и грозится увольнением,предупреждает,чтобы я искала себе другую работу! Я конечно понимаю,что больничный не является основанием для увольнения,но боюсь выйдя на работу,со стороны руководства начнется “прессинг”,дабы уволить меня…
Подскажите пож-та в какие инстанции я могу пожаловаться на неправомерные действия моего руководителя, работа моя мне нравится и увольняться по собственному я не намеренна!!! Спасибо)
Добрый день! проконсультируйте, пожалуйста.
Дело в том, что в связи с кризисом в моей организации начались сокращения сотрудников.
Ну и конечно, как все ушлые работодатели, руководство предлагает только вариант написать “по собственному”
Меня такой вариант не устраивает. Писать отказалась, грозят уволить по статье, аргументируя тем, что не выполняю
план продаж на 100 %.
В трудовом договоре и в должностной инструкции прописано выполнение планов, в трудовом кодексе такой статьи нет.
Как быть в этой ситуации, так как увольняться не хочется, и портить трудовую тоже.
Насколько правомерны их действия?
Здравствуйте. Я я вляюсь директором магазина. По какой статье я могу уволить продавца? Суть в том, что он вроде бы не ворует, но стал неккорекно разговаривать с покупателями, мог накричать на них, сказать что ,,вы меня достали,, , покупатели стали реже посещать наш магазин. Стали поступать жалобы от покупателей именно на этого продавца. Могу ли я , не выплачивать премию в связи с потерей выручки?
Добрый день! В организации массово проводят увольнения ряда сотрудников. Заставляют (естественно) “по собственному”, хотя на самом деле это не соответствует действительности, по факту сокращения. К счастью, пока в список данных сотрудников я не попала. Впереди новогодние каникулы. Официальный выход планируется 12.01.2015. Но! У меня есть устная договоренность с руководителем, что я выйду 15.01.2015. Так как уезжаю отдыхать. Тур куплен уже.
Боюсь, что могут в итоге сказать, что это был прогул и пригрозить уволить “по статье или по собственному”. Как я могу себя обезопасить? Только письменным заявлением на отпуск? Но они отказываются работодатель подписывать сейчас, аргументируя “мы же всегда позже подписывали заявления на отпуск”. (на практике так действительно есть)
Добрый день!!! Я работаю вахтовым методом. в г. Москва… Сам из Воронежской области. С 1 по 15 декабря у меня должна быть вахта, но я не поехал, т.к. заболел. у меня есть больничный с 1 по 17 декабря… перед тем как приехать на вахту я позвонил и предупредил в отделе кадров. что больничный у меня… отдел кадров сказал что передал начальству информацию.. 3 дня назад я позвонил чтобы узнать когда моя вахта начинается… в ответ услышал что якобы по объекту ходят слухи что меня то ли сокращают то ли увольняют за то что я не предупредил руководство…..Скажите в чем моя вина и законно ли мое увольнение?
я находился на территории предприятия мой начальник меня не нашел и написал на имя директора докладную записку что я отсутствовал на рабочем месте 4 часа.за это могут уволить или вообще что за это может быть?
Если вы выполняете важную Роль на производстве вас могут уволить еще и наказать в виде штрафов. Поэтому расскажите более подробно в рубрике О Нас
Здравствуйте подскажите я работаю в бюджетном учреждений 7.5 лет в се было хорошо но год как начали выживать с работы урезали зп в среднем на 10 тыс. начале подставлять. подставили и влепили взыскание которое я не могу оспорить. решил гаписать заявление по собственному пришел а мне сказали напишишь заявление уволим по статье. как быть
Распространенные козни работодателей. советуем вам договориться мирным путем. Если же у вас более тяжелый случай напишите нам в рубрике О Нас
Добрый день. Грозят уволить меня за то, что якобы я был на рабочем месте пьяным(никаких документов подписывать не давали) Плюс грозят уволить по статье. Я был на рабочем месте с похмелья, это да.. У всех бывает. При этом работу я не прогулял и все обязанности выполнял. Фирма гнилая в плане того, что никаких документов никто подписывать не даёт(опоздания, прогулы) Вопрос в следующем. Обязан ли работодатель требовать объяснительные по опозданиям и по каким то косякам? Или Работодатель сам придумал за что меня уволить и увольняет? Т.е . грубо говоря, мне предлагают уволиться по боб. желанию, а я нихочу. Хочу по соглашению сторон, чтобы быть в условиях кризиса хоть чем-то защищенным. Так вот вопрос еще один: могут ли меня уволить по статье, если никаких серьёзных нарушений небыло и даже если и были, то не задукаментированны на бумаге?
Уволить могут, советуем вам договориться мирным путем, если уж вы попали под сокращение и работодатель выдумывает поводы то составьте все по мирному т.е. уволиться по согл. сторон. Такие случаи часто сейчас. Если же у вас более тяжелый случай напишите нам в рубрике О Нас
Добрый день! У меня такая ситуация, я работала кассиром в сетевом ресторане, были постоянные задержки з/п, в конце концов по необходимости, я взяла деньги с кассы, в счет своей з/п, руководство об этом узнало, я приехала через день и вернула деньги. Но только их часть, остальную часть покроет моя з/п, которую мне так и не выдали. Но на следующий день мне сново начали поступать угрозы о том, что если я не приеду и не верну деньги, то меня уволят по статье. Подскажите, как быть?
Мария, проблема часто встречается. Вообще если у вас плохие взаимоотношения с работодателем то советуем вам найти другую работу. Уволить вас будет можно за воровство. Если же у вас более тяжелый случай напишите нам в рубрике О Нас
Я работаю ведущим менеджером и ️с приходом нового начальства мне предложили Должность секретаря .я переходить на эту должность отказываюсь. Предложила по соглашению сторон они не хотят.предлагают написать по собственному, либо остаться на той должности которую предложили .что мне делать в этой ситуации? Писать заявление и подписывать о переходе я не собираюсь. Могут уволить по статье?
Александра, если вы не хотите работать в должности секретаря то вас не имеют права уволить без причин по статье. Но если причины есть или будут то вполне это может произойти.
Здравствуйте.Я вышла из декрета с 1.5 лет т.е в декабре 2014 года. Работаю кассиром.Начались споры с руководством об графике,я не хочу перерабатывать т.к за неё не платят,а график с 9 до 21.Ситуация следующая. В магазине есть премиальные карты,где с каждой покупки начисляются 2% .У моего мужа тоже есть такая карта.Получилось так что карт не было в магазине.Мне позвонил продавец и попросил мою карту.Т.к.программа не давала выписку без примиальной карты.Все получилось на автомате.Подошёл покупатель подал выписку и мою карту,я со своей карты списала деньги в счёт покупки покупателя, а мне на карту упал бонус в размере 89 рублей.Меня обвинили в мошенничестве и отправили досиживать декрет, а после уволиться. Так же много угроз услышала в свой адрес.Как мне быть.Могу ли я доказать что не было у меня умысла и восстановиться на работу?
Добрый день!!
У меня такая ситуация,я работаю в банке,в этом же банке у меня кредиты которые я пока не могу платить в течении трех месяцев оплату не производила,сейчас попадаю под увольнение и мне говорят чтоб я закрыла задолженность тогда не уволят,если я все же не закрою то меня уволят по статье или будет сокращение?а если сокращение то обязаны ли они выплачивать окладную часть в течении 3х месяцев?
Заранее спасибо за ответ!
С Уважением, Юлия.
Работадатель грозит уволить.на основание нарушение должностных обязанностей.в праве он это сделать?
Здравствуйте!!!
У меня такая ситуация, я работаю продавцом в магазине. Этот магазин закрыли. Нас всех перевели в другой. Меня не устраивает работать там. Я хочу написать заявление по собственному желанию. Но отрабатывать 2 недели не хочу. Мне твердят, что я обязана. Что мне делать???
Здравствуйте!
У меня следующая ситуация. Работодатель хочет меня уволить, мотивируя это недостаточной моей квалификацией. Предлагает написать заявление по собственному желанию. Я могу уйти, но не согласен с претензиями работодателя и хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 2-х окладов. На что работодатель ожидаемо грозит уволить по статье.
Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл мне стоять на своем? Какие доказательства должен представить работодатель для увольнения меня за несоответствие или неисполнение служебных обязанностей?
Служебные обязанности выполняю в полном объеме и качественно, дисциплинарных взысканий не имею, не опаздываю, не прогуливаю.
Может ли работодатель найти какие-то лазейки, к чему-то “прикопаться”, чтобы уволить по статье, или обычно правота н стороне работника?
Заранее спасибо за Ваш ответ.
Добрый день, у меня такая ситуация работаю в банке уже третий год, и связи с сегодняшней ситуацией в стране, у нас на работе идет массовое увольнение. В штате работают свыше 20 человек, планируют оставить 11 человек. и всех кого увольняют просят писать по собственному желанию, и если отказываются, пугают что уволят по статье и все ссылаются на оптимизацию организации. в тот список увольнений и я попадаю. Скажите имеют ли они увольнять по статье и что делать в такой ситуации.?
Спасибо. Статья полезная и написана доступным для всех языком. А меня вот заставляют уволиться по собственному желанию. Отказалась,сказала что ни чего писать не буду. Отношение стало скотское, обещали лишить КТУ. А причина в том что отказалась выполнять дополнительную работу не предусмотренную договором. Точнее я её выполняла 4 месяца и всё это время мне каждый день обещали приказ на совмещение. Ну как то надоело при этом вторая должность гораздо сложнее и ответственнее основной должности. Сижу вот жду,смотрю как бегают бесятся)))
День добрый! подскажите пожалуйста. работаю продавцом в хоз.маге уже второй раз недостача первую вычли из зарплаты вторую сказали оплатить в течении 3х дней( 45000) при зарплате в 6491 работаю в коллективе но больше всех возмущаюсь плевать хотела на эту не достачу чем мне это грозит? заранее спасибо за ответ
Здравствуйте, работаю около года в одном из магазинов крупной компании. Именно наш магазин решили закрыть, говорят что убыточный. Сокращать не хотят, а говорят пишите по собственному желанию. Никаких бумаг о закрытии не давали. Предлагают мне другую должность в другом магазине. Меня ни должность и отдаленность от дома не устраивает. Должна ли я в этом случае писать по собственному? И ещё ходит слух, что если никто не напишет сам, то всех переведут, а потом всё равно уволят за несоответствие должности. Так как в штате и без нас лишних мест нет.
Анна у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Работаю в сотовой компании N, акции которой в 2014 г. выкупила другая сотовая компания – T. Компания Т не любит лишних трат, поэтому было решено сокращать сотрудников абонентских отделов (тех, кто на обслуживании абонентов) примерно в течение года-полугода. Постепенно так и сделали, соорудникам по доп.соглашениям выплачивали зп за три месяца и компенсацию за отпуск. Перед этим, правда, устроили проверку из службы безопасности – и уволили человек 6-19 из разных отделов. Основные причины – использование в личных целях данных абонентов. Объяснительные о том, что просматривалась детализация звонков по просьбе родственников (мужа, мамы и т.д.) и заявления от этих родственников с разрешением и согласием на это не “прокатили”. Потом все шло благополучно – точки обслуживания постепенно закрывали, сотрудники получали выплаты. Не повезло в итоге тем, кто остался последним в очереди – те сотрудники, которые работали до последнего (большинство из центрального офиса, куда приходят именно “проблемные”, конфликтные абоненты). Когда осталось 10 дней до сокращения – 1 апреля 2015 года специалистов по обслуживанию абонентов в компании Т быть уже не должно по документам – компания опять затеяла проверку. Сотрудники очень опасаются того, что найдут любой повод для увольнения (в том числе такой же, какой и в прошлый раз), чтобы не платить компенсацию по увольнению. Подскажите пожалуйста, вопрос жизни и смерти для некоторых, могут ли уволить в таких случаях по статье, может ли помочь прокуратура, ведь явно это делается специально компанией, как можно противостоять этой несправедливости?
Евгения у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Здравствуйте подскажите пожалуйста работаю начальником участка довольно таки давно около 20 лет обязанности свои выполняю но примерно пол года назад начали выживать такое ощущение что эта должность нужна кому то больше чем мне и вот в чем это выражается: подчиненных много но и как правило есть те кто не однократно нарушает трудовой распорядок одни пьют другие прогуливают без уважительной причины естественно таких людей приходится увольнять но так как я человек не конфликтный таким людям предлагаю уволится по собственному желанию и ранее все было нормально, а теперь выше стоящие руководители стали заставлять этих людей дописывать в заявление то что я их терроризирую и со мной невозможно работать ВОПРОС могут ли меня на основании этих заявлений уволить? За ранние спасибо за ответ!!!
Вадим у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой “статье” за неоднократное нарушение … (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы???
Сергей у вас непростая ситуация, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Добрый день!
У меня такая ситуация : Мне в отдел взяли нначальницу, во взаимоотношениях с которой постепенно начались проблемы. В итоге, из за личной неприязни, она предлагает мне искать работу иначе грозится что меня уволят по статье.
В течении полугода она просила у меня обьяснительные, они ничего серьёзного не касалисб. Целенаправленно выискивались любые недочеты в работе. Она грозится отправить все обьяснительные в отдел кадров и на основании этого меня якобы уволят. Правомерно ли это будет? Дисциплинарные взыскания ко мне не применялись.
Катерина здравствуйте, неправомерно, более подробно вы можете получить консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Здравствуйте,меня интересует такой вопрос, а могли уволить по статье если я находилась на испытательном сроке(стажировке)?
Договор при устройстве на стажировку у вас на руках?
Добрый вечер…у нас на работе произошло чп..прорвало трубу и нас затопило.Т.к наш магазин ювелирный находиться в арендуемом помещении торгового центра..магазин закрыли на ремонт на неопределенное время пока не возместят ущерб.т.к испорчено оборудование и т.д..а нам продавцам этого магазина сказали написать заявление на отпуск без содержания..как быть в таком случае?стоит ли писать заявление и правы ли они предлагая нам это..ведь вины нашей в этом нет…
Юлия здравствуйте, да вы правы вины вашей здесь нет.
Работодатель должен будет взыскать иск с нарушителя включающий затраты и на ваш непреднамеренный отпуск. На данный момент работодатель нарушает, вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху “Бесплатная Юридическая помощь.”
Добрый день!
Я работаю экономистом по срочному трудовому договору, в котором срок окончания прописан как “на время действия договора с ОАО “…” (при этом договор услуг заключен между нашей компанией и ОАО “…” на 3 года, на сегодняшний день прошло только 3 месяца договорных отношений). Недавно у нас сменился собственник, который решил перевести меня бухгалтером-кассиром (а по сути дополнительно возложить на меня новые обязанности). Согласия я не дала, заявления на перевод не писала. Сейчас даже утвердили новое штатное расписание, где нет должности экономиста (при этом я продолжаю работать на этой должности). Может ли работодатель расторгнуть срочный договор со мной без моего согласия, или же он должен провести процедуру сокращения, предупредив меня об этом за 2 месяца с последующей выплатой полагающихся мне сумм?
Спасибо.
Добрый день Ирина, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Спасибо, очень полезная информация! Но у меня вот такой вопрос. Моя сестра находится на больничном с 27 марта, а её работодатель вынудил приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, заявление она ездила писать 30 марта, будучи уже на больничном, дата написания в заявлении стоит. На сегодняшний день, сестра до сих пор на больничном, лежит в больнице, у нее бронхиальная астма. Работодатель ей пишет смс, что больничный ей оплачен не будет в связи с формулировкой( какой, нам не известно), и у них уже есть даже приказ на увольнение. Имеет ли на это право работодатель? И почему не оплатят больничный?
Добрый день Александра, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Устроилась на работу (гос.служба)с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц узнала, что беременна, примерно на 8-9 неделе пришлось сообщить начальнице и, она с криками: “Ты меня подставила, обманула…, в душу плюнула, я на тебя рассчитывала… Пиши заявление по собственному”. Естественно, с моей стороны был озвучен отказ, после чего я попала на сохранение. Итог: замершая беременность, примерно 9-10 недель. На больничном была 2 недели. На работу вышла, до конца испытательного срока осталась неделя. Начальнице пришлось рассказать, что беременности больше нет, т.к. она требовала справку о сроке берем-ти. И теперь она грозится уволить за не соответствие должности и не прохождению испытательного срока. Что делать? И может ли она продлить испытательный срок еще на 2 недели(за больничный лист )?
Добрый день Ирина, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Здравствуйте.
Работаю руководителем. Написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.
Могут ли в оставшиеся 2 недели уволить за несоответсвие или нарушение? Выговоров, замечаний не было. Но сейчас очень высокая нагрузка, почти каждый день ухожу домой после 12 ночи ( рабочий день по договору нормирован с 9-00 до 18-00). Из-за этого стала много ошибаться.
Ира возможно действия неправомерны вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Добрый день. Я потерял часть товара со склада на 70 т.р., сейчас собираюсь в отпуск с увольнением, но на меня хотят повешать эту недосдачу, подскажите, имеют ли право? И еще меня оштрафовали за некорректное исполнение регламента по обработке заявки, на 5000руб. так же недоволен с этим решением, их было два, просто раньше предупреждали, а тут сразу штрафы…
вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Добрый вечер , мы с мужем работаем на доном режимном предприятии , муж подозревается в 222 ст ук рф в связи с чем был уволен , сейчас меня тоже хотят уволить , состоим в браке два месяца,мой стаж работы 20 лет без нареканий имею несовершеннолетнюю дочь ,правомерны ли действия работодателей
Светлана возможно неправомерны вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Здравствуйте! У меня такой вопрос? Работаю сварщиком на заводе и сложилось так что находился я в другом цехе в рабочее время т. е.не перерыв для того чтобы попросить электроды нужной мне марки зашел начальник цеха и потребовал объяснительную по этому поводу я дал ему объяснение,После чего он открыл мой сейф в цехе и стал фотографирровать в нем содержимое т. е. электроды но они были не той марки которые мне требовались после всего этого он сказал мне что это подготовка к выносу хотя это не так . Что делать в такой ситуации?
Добрый день Евгений, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Подскажите пожалуйста,я работаю в банке на POS кредитовании.График 5-2 скользящий,торговых точек для работы много,и не всегда есть места с возможностью присесть.После очередной 10 часовой смены на ногах,у меня начела болеть спина,в следствии позже начела неметь рука,об этом я предупредила руководителя о невозможности работы на данной торговой точке.На что руководитель ни как не отреагировал и продолжил ставить смены на данном месте.После очередной смены мне пришлось обратиться в больницу,мне выписали больничный лись,руководителя я не стала предупреждать,т.к.стоящих смен у меня больше не было и я была готова работать.Через несколько дней,вечером около 21:00,выслали на электронный ящик новый график(о том,что график изменится ни кто не уведомил.)У меня снова стояла смена,я тут же перезвонила руководителю,но он не взял трубку,после очереднова звонка,я написала СМС сообщение,о том что не выйду на работу.Руководитель ни как не отреагировал,а на следующий день на меня орал,т.к. я его не придупредила.Сейчас он мне гразит штрафом,правомерно ли это?
Добрый день Евгения, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Здравствуйте, я работаю (точнее работал можно так сказать) на заводе по производству пластиковых труб, отношение с начальником цеха не сложились…
Как то раз опоздал я на работу на 5-7 мин. он мне заявляет или же я помимо своей работы выполню другую паралельно этой или же штраф в размере одной тысячи рублей…
Другая ситуация-прихватило очень сильно живот (отравление было серьёзным) работать дальше не мог, хорошо что напарник меня выручил и я поехал домой. На следующее утро я узнаю что начальник хочет чтобы я написал заявление по собственному желанию…..ну мы этот вопрос обсудили и пришли к общему выводу ещё один прокол и уволит по статье!
Я вроде остался, выполнял порученную мне работу на пять, а буквально совсем недавно “разогнали” наше оборудование так, что нужно было работать вдвоём – я был один, мало того что у нас график сменный да ещё и происходило это всё в ночную смену, да так что даже если в туалет отойти, то потом возвращаешся и приходится трубы разгребать из завала целый час (не говоря уже о том чтобы пойти и перекусить, хотя в трудовой написано час обеденного перерыва), звоним начальнику чтобы с его разрешения немного снизить скорость – получил отказ, потом он заявляет что я допрыгался и он грозится меня уволить по статье!
Может ли он так поступить и по какой причине – ведь грубого нарушения с моей стороны небыло, или же у него ко мне личная неприязнь, я этого не знаю?!
Ещё один вопрос – я собирался идти в отпуск с 1 июня но немного не дотянул – с начальником не повезло))), но я уже написал заявление на отпуск и мне начислили отпускные, возможно ли мне его переписать но только с последующим увольнением по собственному желанию?
Добрый день Макс, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Подчиненный делал анонимную клевету. Все доказано! Как его уволить?
Serg почитайте статью http://vse-o-trude.ru/kak-uvolit-sotrudnika-po-iniciative-rabotodatelya/
Добрый день!вот у меня к вам такой вопрос!кассир обслуживал клиента и выдал не верно сдачу,после чего стали ругни,крики!так же на писали в жалобной книге и пересмотрели камеры,кассир был не прав. Скажите может быть такое что по статье уволят?
Вполне возможно, все зависит от деталей, которые присутствовали в вашей ситуации.
Здравствуйте!
Работаю в АО Дикси кассиром контролером, попалась по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетнему (общественная орнанизация проводила рейды, на вид парню было лет 20-22, но я даже не обратила внимание, что пробила именно алкоголь, заговорившись с предыдущим покупателем). В участке написала обьяснительную и подписала, что в назначенное время явлюсь в суд, а также предоставлю опр пакет документов (лицензия на реализацию алкогольной продукции, регистрацию в налоговом органе и договор о трудоустройстве).
Трудового договора в организации не оказалось, администрация предложтла подписать договор задгим числом, я отказалась. На что прехали вышестоящие лица и началось давоение на меня, даьы я подписала жти документы! Я не отказываоась их подписывать, а сказала, что пока не проконсультируюсь с юристом, пока подписваать не буду! На что они мне начали угрожать, что если кампания, как юрлицо выпоатит штрафы, отдельно подаст на меня в суд и в любом случае я буду выплачивать! Возможно ли такое? Грозились уволить по статье, что я потом вообще никуда не устроюсь, правда ли это и как они меня уволят, если нет трудового договора? Получается, я у них официально не трудоустроена? Тр книжку сказали заведут самостоятельно, т к это моя первая работа! Возможно ли при отсутствии трудового договора, сослаться на то, что произошла просто утеря документов, которая была выявлена типа во время служебной проверки?
Добрый день Анара, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Могут ли меня уволить с работы после решения суда
Какое было решение!? Все возможно и увольнение.
Добрый день! Могли бы Вы меня проконсультировать по следующему вопросу, в устроился на работу официально с 1 июня, но потом непредвиденно заболел. Должен был выйти на работу с 19 июня, но по состоянию здоровья понял, что эта работа мне не подходит. Могу ли я не писать заявление об увольнении, так как фактически я не работал даже? И что будет если просто не прийти и не написать заявление? Меня же могут уволить самостоятельно, не по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ
Да Вас могу уволить самостоятельно в теч. месяца – трех.
Добрый день. У меня такая ситуация, хочу уволиться по собственному желанию, но руководство не отпускает. Требует чтобы я отработала еще максимум месяц, в противном случае грозятся уволить “по статье”. При этом в трудовом договоре нет такого условия, что работник должен сообщить об уходе за месяц. Имеют ли они на это право? Благодарю за ответ заранее
Если у вас нет контрактов жестко привязывающих вас к рабочему месту то вы можете легко уволиться.
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! Я проживаю в Краснодаре 2 года назад брала 2 кредита в сбербанке один из них я погасила досрочно через 2 месяца. После чего я уехала с семьей в Москву работать . Там я устроилась в сбербанк и на ротяжении 1 года продолжала погашать один действующий кредит в сбере…после чего с материальной стороны стало очень плохо и последние 6 мес.я не могла платить. Я запросила перевод по работе с Москвы в Краснодар его согласовали и благополучно поехала домой зная что мне надо выйти на работу в Краснодаре 29 июня 2015 я приехала, отработала 1 день на второй день приехала на работу отработала до обеда и тут мне говорят, что я должна покинуть рабочее место и больше не выходить. Когда я начала узнавать в чем проблема и что произошло!? На что мне сказали, что по запросу службы безопасности пришел отрицательный ответ из-за моей просрочки в этом банке. У меня работа связана с материальной и денежной ответственностью, они говорят что я у них нахожусь в стоп-листе(т.е.черный список) и являюсь опастным работником. На что меня посетил шок и я в рамтерянности покинула раб.место. Подскажите что мне делать если у меня даже нет труд.книжки на руках, ее должны были отправить мне по почте по месту регистрации с Москвы…могут ли меня уволить по статье что у меня имеются кредитные обязательства перед их ним банком? или может мне взять у начальника по отделу безопастности обьяснение…почему они меня не допускают на рабочее место и не дают отрабатывать мне свои раб.часы…? Могут ли они потом меня уволить за прогул или не выход на работу? Что мне делать подскажите пожалуйста!
Добрый день Татьяна, на данный момент очень много обращений поэтому вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Добрый вечер. Я находясь на испытательном сроке в компании сильно накосяичла. Если точнее компания выдавала бонусные карты на определеные суммы в чеке и несколько таких карт были проведены на меня. После просмотра записей с камер оказалось что этим занимается весь персонал. Грозятся уволить по статье – неосновательное обогащение кажется . Уточняю – реальных денег никто не брал- накопленные бонусы позволяли взять бесплатно продукцию компании на определенную сумму. Но до этого лично у меня не дошло.
Добрый день, да вас могут уволить!
Вы можете получить более подробную консультацию написать нам на почту в разделе о нас. Либо задать вопрос нашим партнерам справа наверху «Бесплатная Юридическая помощь.»
Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация, 2 недели назад я написала заявление на увольнение..прошло 2 недели директор мне говорит, то что якобы никакое заявление он не видел, сейчас он говорит пиши заново , я написала отправила, на почте письмом, теперь есть опись!
Друзья мне говорят чтоб я шла в труд инспекцию и в прокуратуру!
Есть свидели и смски от него то что он писал мне что подписал заявление! Директор мне угрожает, сказал уволит меня по статье, то что проверит мой больничный
ЗДРАВСТВУЙТЕ!работал в АО kaspi bank и был уволен по п.п.10 п.1 статья 54 трудового кодекса рк могу ли я устроиться в другой банк не показывая трудовую и ни где не указывать что я там работал
Добрый день! Мужа заставляют работать сверхурочно.
В период с 3 по 9 октября его заставляют работать сверх нормы, без оплаты сверхурочной работы. Выходные дни компенсируют лишь предоставление дополнительного выходного дня. За 7 дневную рабочую неделю он должен отработать 74 часа. В период с 28 сентября по 2 октября он также работал 5 дней в стандартном графике, т.е. работа будет происходить 12 дней без выходных. Расписание работы на период с 3 по 10 октября в приложении 1.
Никаких документов о том, что он согласен и как будут компенсированы работы не было предоставлено, а, следовательно, он ничего не подписывал и не давал письменного согласия.
В период с 26 сентября по 2 октября его коллегу также принуждали к работе в подобном режиме на таких же условиях.
Трудоустройство на фирме официальное. Как поступить, что бы ему оплатили сверхурочную работу или призвали организацию к ответственности. И имеют ли право после, к примеру, заявления в трудовую инспекцию, его уволить? Могу ли обратиться в ТИ я, а не он?
Здравствуйте.Я работаю в сети косметики3 года. Пару дней назад покупательница вскрыла в магазине два хороших товара и попользовалась одним из них, при условии что тестера были и с яркой пометкой! На две мои просьбы так не делать и брать тестер покупательница сказала, что все это до нее было открытоДо меня ей делал замечание директор.Когда на кассе покупательница отказалась покупать вскрытый ею товар я попросила директора разобраться в ситуации, но она не вышла т к разговаривала по линку.Так же покупательница написала на меня жалобу и позвонила в роспотребнадзор. В результате чего меня немедленно понизили в должности и хотят чтобы я написала заявление с открытой датой. Права ли торговая сеть вданном случае!? Ведь у меня в трудовом договоре стоит пункт: “Обеспечить сохранносиь товара”, и все товары с ненадлежащим товарным видом “ложаться на наши плечи”. Покупательнице я не хамила.
Здравствуйте, помогите пожалуйста! Сотрудник полиции, находясь на выходном попал в ДТП в алкогольном опьянении, находясь за рулем мотоцикла, получив серьезные травмы, в данный момент в тяжелом состоянии в больнице. Его собираются уволить по статье, не оплачивая больничный. Имеют ли право уволить сотрудника, пока он на больничном по статье и не оплатить больничный. И вообще имеют ли право уволить по статье, если человек находился на выходном?
Здравствуйте такая проблема работаю на заводе по изготовлению автозапчастей разнорабочим я и напарник график 14 через 2 в выходные выходим по одному надо обеспечить всех работой и можно идти домой вот и я вышел в одно прекрасное воскресенье обеспечил всех работой вывез мусор в контейнере и ,через пол месяца на меня стали наезжать мол что я продукцию вывез вместе с мусором раструбили всем рабочим как теперь в глаза всем смотреть и это при том что камеры зафексировали как я пришёл с пустыми руками так и ушёл грозятся посадить нач.охраны на меня давит и обвеняет в том что я не делал доказательств у них нет говорить бесполезно а в магнитогорске работы мало и всё чаще мысль посещает уволиться может написать на него заявление за клевету подскажите если можно то как это зделать
Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: Прошу уволить меня 01.09.2016 в связи с несоблюдением организацией трудового договора и некорректным поведением начальника отдела. Вопрос: По какой статье увольнять?
Подскажите пожалуйста,я вышла на работу из декретного отпуска на работу,отработав одну неделю я ушла на больничный по уходу за ребенком и решила уволиться с работы.Сообщив работодателю о своем решении,мне сказали что смогут меня уволить только в январе 2017года,потом сошлись на том что уволят с 5 октября.И должна ли я отрабатывать две недели,хотя мне про отработку ничего не сказали.