От несчастного случая, к сожалению, не может застраховаться никто.
Происходят они по разным причинам.
Это может быть чисто стечение обстоятельств, стихийное бедствие, которое невозможно было предвидеть, но порой зависит от халатности к своим обязанностям людей.
Любой несчастный случай, в результате которого пострадал хотя бы один человек, является чрезвычайным происшествием для предприятия.
Даже если последствия не привели к трагедии и работник получил незначительную травму, позволившую уже через несколько дней продолжить выполнять свои обязанности, ситуация, причины, которые привели к несчастному случаю должны быть расследованы специально созданной комиссией.
Если пострадал в легкой степени один сотрудник, можно комиссией из представителей предприятия расследовать причины.
В состав комиссии включают: руководителя (или уполномоченного лица), инженера по охране труда (в случае отсутствия – лица, назначенного приказом ответственным за контролем соблюдения норм охраны труда и безопасности производства), представителя профсоюзного органа.
Если происходит групповой несчастный случай, повлекший увечья средней или тяжелой степени, а порой и летального исхода, руководитель предприятия должен в течение суток известить соответствующие государственные органы и в состав комиссии по расследованию несчастного случая будут включены их представители.
Работа комиссии нужна, прежде всего, для правильной оценки ситуации, приведшей к травме для устранения причин и по возможности предотвращения новых подобных случаев.
Результаты расследования оценивают по критериям примерного классификатора несчастных случаев, данного в Приложении 1 к Приказу Федеральной службы по труду и занятости, изданного 21 февраля 2005 года за № 21.
Классификатор причин несчастного случая включает 15 пунктов, которые условно можно разделить на:
- технические;
- организационные;
- санитарно-гигиенические причины и прочие.
Остановимся чуть подробнее, постараемся раскрыть, в чем заключается влияние на ситуацию, какая приводит к травматизму и потере здоровья временного или, увы, постоянного этих причин.
Причины, носящие технический характер
Часто возникают ситуации, которые ведут к получению увечий работников различной степени тяжести, вплоть до несчастных случаев со смертельным исходом по техническим причинам, к каким можно отнести:
- в результате производственного процесса используются машины, механизмы и оборудование, имеющие недостаточную надежность или неисправные (не прошедшие своевременный осмотр, порой зная, о неполадках, все – таки допущенные к действию, поскольку не выделились денежные средства для приведения их в надлежащее состояние);
- устаревшую технологию ведения работ;
- нарушение технологических процессов;
- техническое состояние зданий, сооружений, производственной территории, не соответствующие нормам безопасности для людей.
Ответственность за все эти нарушения в основном лежат на руководстве предприятия.
Поскольку именно от него зависит приобретение новой техники, своевременный ремонт оборудования и зданий, модернизация производства, наведение порядка на территории, прилегающей к предприятию (например, отсутствия поручней на перилах лестничных проемов, зимой скользкие не посыпанные песком дорожки на входах в здание и прочие).
Недостаточная организация производственного процесса
Одной из важных проблем, ведущих к несчастным случаям на производстве, является человеческий фактор, выраженный в халатном отношении организации своевременного контроля над тем, чтобы соблюдались нормы охраны труда и правила безопасности ведения работ.
Основная вина лежит именно на администрации предприятия.
К организационным причинам производственного травматизма можно отнести:
- отсутствие на предприятие лица, ответственного за охрану труда.
В штатном расписании должна быть предусмотрена должность инженера по охране труда, либо при малом количестве сотрудников назначено приказом лицо, занимающееся вопросами охраны труда.
Своевременно необходимо разрабатывать, утверждать инструкции по охране и безопасности труда, проведения работ на различных участках с учетом специфики производства.
Должно быть под регулярным контролем своевременное обучение и проверка знаний по охране труда, проведение вводного, инструктажа при приеме на работу и первичного инструктажа непосредственно перед началом работ;
- работа без средств индивидуальной защиты (из-за личной халатности впоследствии пострадавшего сотрудника или по вине работодателя, не обеспечивающего средствами индивидуальной, коллективной защиты);
- нарушение элементарных правил движения (если это транспортное происшествие, в результате которого пострадали люди);
- травмы, получаемые по вине пострадавшего при нарушении работником устава предприятия, трудовой дисциплины, распорядка рабочего времени (в том числе нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии вследствие алкогольного, токсического или наркотического опьянения).
Вина с руководителя предприятия, допустившего человека, находящегося в неадекватном состоянии к работе, не снимается;
- привлечение пострадавшего к работам, не отвечающим его специальности и квалификации, без соответствующего обучения сотрудника, инструктажа по технике безопасности.
Нарушение санитарно-гигиенических норм
Нельзя не принимать во внимание воздействия на человека, выполняющего свои трудовые обязанности санитарно-гигиенического состояния окружающей его атмосферы.
Сюда относятся:
- метеорологические условия, не зависящие от воли человека, в принципе носящие природный характер (температура воздуха высокая, вследствие чего можно получить тепловой, солнечный удар, при низкой температуре работник рискует обморозить различные части тела, повышенная влажность, скорость движения воздуха и другие);
- не рациональное освещение (недостаточное или наоборот слишком яркое, что влияет на зрение), загрязнённость воздуха выше установленных норм (ведет к запылению легких);
- наличие вредных для здоровья паров и газов;
- воздействие шума, повышенной вибрации, вредного излучения (радиоактивного или электромагнитного);
- антисанитарное состояние производственных и бытовых помещений (например, для переодевания и питания должно быть выделено отдельное помещение, запрет курения в процессе работы и в людных местах);
- неподобающим образом ведется медицинский надзор.
Человеку, подверженному воздействию этих факторов становится плохо, он теряет бдительность, снижается работоспособность, наступает быстрая утомляемость организма, нарушается координация движения, снижается внимание.
Все это в совокупности повышает вероятность получение травмы:
- с легким нарушением здоровья, восстанавливающимся в течение нескольких дней и не влекущим за собой последствия;
- средней тяжести, когда человек вынужден находиться до месяца на лечении амбулаторном или стационарном при госпитализации, после чего может быть установлена на определенный срок стойкая утрата трудоспособности без группы инвалидности;
- тяжелые травмы, которые могут лишить не только трудоспособности, но привести к полной недееспособности и инвалидности на всю оставшуюся жизнь.
В случае установления рабочей 3 группы инвалидности, руководитель обязан предоставить сотруднику работу, которую он сможет выполнять по состоянию своего здоровья, рекомендованную согласно медицинскому заключению.
К несчастным случаям, связанным с производством относятся также заболевания, связанные с воздействием вредных условий на организм человека в процессе трудовой деятельности (в основном из-за санитарно-гигиенических причин, не соответствующих нормальным, воздействия физических, биологических или химических факторов).
Степень тяжести производственных травм, полученных при несчастном случае или профессионального заболевания, полученного при работе в тяжелых и вредных условиях, устанавливается специализированными медицинскими учреждениями.
Проведение расследование несчастного случая позволяет комиссии сделать выводы о его причинах.
Получив заключение, руководитель обязан принять меры к устранению нарушений, которые повлекли увечье или смерть работника.
Нет комментариев!
Вернитесь к началу