О своём намерении уволиться работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Это время необходимо работодателю на поиски нового сотрудника на освобождаемую должность. Этот срок называют 2-недельной обязательной отработкой. Однако в ст. 80 перечислены обстоятельства, при наступлении которых работник может уволиться без отработки. Увольнение может произойти в тот же день, что и написание заявления, а может и в 3-дневный срок.
Написать заявление и уволиться в тот же день, сотрудник имеет право, если он:
- уходит на пенсию;
- поступил в ВУЗ на дневное отделение, а также в учебные заведения бакалавриата, магистрата и среднего технического образования.
Также сотрудник может уволиться одним днём, если он и работодатель достигли соглашения, согласно положениям ст. 78 ТК РФ. Это случаи, когда работник увольняется по собственному желанию. Однако есть случаи, когда работодатель увольняет сотрудника без отработки. Это такие обстоятельства как:
- совершение работником нарушений трудовой дисциплины. Эти нарушения могут быть неоднократными, а могут быть и разовыми, например, прогул. Работодатель должен иметь на руках все необходимые документы, которые подтверждают совершение работником правонарушения;
- нарушение работником правил внутреннего распорядка, условий коллективного и трудового договора, а также локальных нормативных распоряжений.
Кроме положений Трудового Кодекса существуют и другие нормативные акты, которые обязывают работодателя уволить сотрудника именно в тот день, который указан в заявлении. Это:
- перевод супруга / супруги на работу в другую местность, и связанный с этим переезд;
- уход за тяжелобольным родственником;
- переезд сотрудника в другую местность на постоянное место жительства. Не играет роли, уезжает ли он за границу или в другой город.
Коллективным договором также могут быть дополнены условия увольнения без 2-недельной отработки. Работник обязательно пишет заявление на увольнение – это обязательное условие. В нём необходимо чётко указать причину, почему работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Желательно приложить доказательства наступления тех фактов, которые указываются в заявлении.
Также сотрудник может договориться с руководством о том, что его причина (например, уход за больным ребёнком), которая не указана в ТК РФ, является уважительной для увольнения без отработки.
Нет комментариев!
Вернитесь к началу