Трудовым законодательством Российской Федерации рассматриваются все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений.

Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты:

  • по желанию самого работника;
  • по инициативе работодателя (собственника);
  • по причинам, не зависящим от желаний и возможностей руководителя организации (предприятия) и наемного работника.

Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений.

Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.

В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.

В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.

Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.

Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.

Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.

В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.

Правовые аспекты

Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.

Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.

При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.

Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.

Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.

Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:

  • если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
  • при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
  • в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
  • при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.

Как правильно написать заявление

Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.

Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.

Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.

Ниже укажите полное название вашего предприятия.

Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.

Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.

В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).

Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.

Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.

Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.

Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.

Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.

Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).

В случае отсутствия, его можно скачать в интернете.

Имейте в виду, что заявление может быть написано как от руки, так напечатано на машинке или набрано и распечатано в электронном виде на компьютере.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае.

Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.

Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
  • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.