Как известно, в зарплату многих трудоустроенных граждан входит не только оклад, но и различные надбавки и доплаты. Их основным предназначением является стимулирование работников к улучшению производственных показателей и соблюдению трудовой дисциплины, но существуют отдельные компенсации, которые законодательство обязывает выплачивать всем сотрудникам.
Таким образом, формально можно выделить две категории надбавок в зависимости от предназначения:
- Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.;
- Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами компании, а не законодательством. Чаще всего имеют мотивационные цели.
Особенности установления заработной платы указаны в ст. 135 ТК РФ, согласно которой в систему оплаты труда могут входить оклады, тарифные ставки, компенсационные надбавки и доплаты, а также премии. Все полагающиеся сотрудникам выплаты должны быть указаны в трудовых договорах, Положении об оплате труда и других документах, регулирующих вопросы финансовых отношений между работниками и работодателем в конкретной организации, при этом нормы внутренних нормативных актах не могут противоречить трудовому законодательству.
Также все виды доплат следует разделять по времени: ежемесячные, квартальные, годовые, но бывают и отдельные категории выплат – разовые, которые могут быть предназначены только одному человеку или отделу за достижение хороших показателей, увеличение товарооборота и выручки, и т.д.
Законодательная база о надбавках и доплатах к заработной плате: что говорит ТК РФ?
Как было сказано выше, надбавки делятся на два вида: необязательные и обязательные. В первом случае руководитель выплачивает их по своему усмотрению, но бывают ситуации, когда он обязан перечислять их по закону всем сотрудникам вне зависимости от их уровня мастерства и производственных показателей:
- За сверхурочную работу. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной трудовой деятельности работодатель обязан оплатить сотруднику не менее чем в 1,5 размере, а за остальное время – минимум в двойном. Также работник может получить отгул, равноценный времени переработки;
- Оплата работы в ночные часы регулируется Правительством РФ и должна быть произведена в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ);
- При трудовой деятельности в опасных или вредных условиях также полагается доплата в размере 4% от оклада или тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ);
- Граждане, трудящиеся вахтовым методом, получают различные надбавки, установленные нормативными актами Правительства РФ (ст. 302 ТК РФ);
- Трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям получают зарплату с учетом процентных надбавок и местных коэффициентов (ст. 315 и 317 ТК РФ).
Если работодатель не выплачивает хотя бы одну из полагающихся по закону надбавок, работник имеет полное право высказать претензии, а в случае отсутствия реакции на нее обратиться в Инспекцию по охране труда, и тогда руководитель по результатам проверки может быть привлечен к административной ответственности.
Доплаты и надбавки к заработной плате: основные виды
Законодательно работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд и различные достижения, а лишать их обязательных надбавок безосновательно нельзя. Какие компенсации могут быть введены на предприятии по желанию руководителей:
- За выслугу лет или общий стаж работы: чаще всего такие надбавки встречаются в бюджетных организациях, перечисляются ежемесячно;
- За ученую степень, звание, знание иностранного языка и иные навыки, полезные для деятельности организации;
- Премиальные выплаты и бонусы за выполнение плана и увеличение прибыли компании.
В трудовом законодательстве нет четкого определения понятий «надбавка» и «доплата», поэтому многие их не различают, хотя между ними есть разница: под надбавкой следует понимать стимулирующие выплаты по решению руководства, а под доплатой – денежные средства, полагающиеся работникам по ТК РФ.
Стоит отметить, что в частных коммерческих предприятиях финансовые вопросы регламентируются строго по ТК РФ, в то время как в государственных и муниципальных организациях могут действовать структурные положения, установленные иным федеральным законодательством. Например, ст. 44 ФЗ «О прокуратуре РФ» указывает, что денежное довольствие работников может состоять из нескольких частей:
- должностной оклад;
- доплаты за классный чини выслугу лет;
- компенсации за особые условиях службы в размере 175 % от оклада;
- за сложность и напряженность;
- за хорошие достижения в службе;
- за ученое звание или степень;
- за почетные звания;
- премии по итогам года или квартала;
- за допуск к гостайне.
Особенности оплаты труда военнослужащих регулируются Приказом Минобороны №2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием…», согласно которому сотрудникам ВС РФ полагаются следующие виды доплат:
- за выслугу лет;
- за классную квалификацию;
- за хранение сведений, представляющих государственную тайну;
- за особые условия военной службы;
- за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время;
- за юридическое образование, соответствующее занимаемой должности;
- за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- ежегодная материальная помощь.
Также военнослужащим-призывникам полагается ежемесячная дополнительная доплата, если они являются сиротами или выходцами из детских домов, ее размер составляет 1 оклад по первому тарифу.
Доплаты и надбавки сотрудникам МВД устанавливаются ФЗ «О социальных гарантиях…» и подразумевают следующее:
- за выслугу лет;
- за особые достижения в службе;
- за квалификационное звание;
- за особые условия труда;
- за работу с информацией, являющейся гостайной;
- за добросовестный труд;
- за выполнение задач в мирное время, если те были связаны с риском для жизни;
- районные коэффициенты: за службу в пустынях, условиях Крайнего Севера, безводных местностях и т.д.
Стоит учитывать, что сотрудникам ВС и МВД РФ полагаются и иные виды выплат: на приобретение жилья, компенсация за коммунальные услуги или аренду квартиры, и т.д. Для того, чтобы их получить, работник должен учитывать требования: например, для того, чтобы приобрести жилье в военную ипотеку, должен быть соответствующий стаж службы, а для компенсации аренды квартиры обязательно наличие договора с ее владельцем.
Что касается мер поддержки ветеранов труда, то они устанавливаются не только федеральным, но и местным законодательством. За особые заслуги перед государством гражданам полагаются надбавки, регламентирующиеся только законами, имеющими высшую юридическую силу, т.к. они выплачиваются из федерального, а не из муниципального бюджета.
Стимулирующие надбавки и обязательные доплаты: особенности начисления и выплат
По закону на доплаты и надбавки могут рассчитывать только граждане, трудоустроенные по трудовому договору. Если же с организацией было заключено гражданско-правовое соглашение, договор подряда или на оказание посреднических услуг, никакие выплаты исполнителю не полагаются.
Это объясняется тем, что по вышеперечисленным договорам еще до момента их заключения уже установлена итоговая сумма к выплате за работу, и исполнитель с ней согласен, в то время как работники, трудящиеся по трудовому соглашению, получают зарплату, зачастую зависящую от объема и времени работы.
Рассмотрим расчет надбавок и доплат на конкретных примерах:
Вариант 1: Васильев И.Р. работает на металлургическом заводе (вредном производстве), его рабочий график предусматривает ночные смены. Система оплаты труда – сдельная. Зарплата вместе с доплатой за переработку рассчитывается по такой формуле: средний дневной заработок + доплата за вредность + доплата за работу в ночное время + оплата за сверхурочные часы + доплата за повышенную выработку + надбавка за наставничество + районный коэффициент.
Вариант 2: Менеджер Савельев О.Н. трудится по внутреннему совместительству руководителем отдела, за что ему доплачивают 30% от оклада, составляющего 20 000 руб. Он совмещал должности 8 рабочих дней или 64 часа, при этом месячная норма составляет 164 часа. Для расчета доплаты за совмещение необходимо использовать формулу: оклад/месячная норма часов х на фактически отработанные часы х 0,3.
Руководители организаций могут использовать следующие методы поощрений для повышения эффективности и уровня производства:
- Устанавливать планы. Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
- Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб. за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;
- Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.
Решение о выплате надбавок должны принимать сами руководители, и в большинстве случаев денежные поощрения оказываются эффективными, ведь, создавая оптимальное финансовое положение своих сотрудников, директоры повышают их стремление к более добросовестной и качественной работе.
Нет комментариев!
Вернитесь к началу